Verksamheten framför bonusen

Aktiespararnas medlemmar står i hög utsträckning beredda att göra uppoffringar och ta risker för att stötta företagen och höja den långsiktiga avkastningen. Men det görs inte villkorslöst. Som aktieägare har man rätt att kräva ett kraftfullt och ansvarsfullt agerande från styrelser och ledningar på samtliga fronter. Alla som skapar förutsättningarna för ett bolags framgång måste sätta verksamhetens bästa i första rummet, även om det på kort sikt kan kännas påfrestande. När stora prioriteringar måste genomföras uppstår oundvikliga friktioner mellan bolagens olika intressenter. Då krävs en hög grad av lyhördhet från beslutsfattarna.

Tyvärr har vi den senaste månaden sett exempel på brist på detta, inte minst i fallen SEB och Volvo. Båda bolagen har gjort flagranta klavertramp, som skadat förtroendet för dem och därmed deras aktieägare. Det handlar om ersättningar som gått i motsatt riktning mot den förväntade. Ur min synvinkel har det varit rent provokativt att ägna energi åt ersättningsökningar till chefer i en tid som fordrar full fokus på verksamhetens akuta utmaningar.

Därför har Aktiespararna inte varit nådiga i sin kritik. Med alla till buds stående medel har vi krävt av bolagen att de ska ändra besluten för att inte skada förtroendet ytterligare. Initialt har bolagen i sin tondövhet vägrat att lyssna och förstå kritiken. Men i takt med att den ena företrädaren efter den andra, från både näringslivet och politiken, har valt att ansluta sig till vår kritik, samtidigt som anställda, kunder och medborgare rasat, har bolagen slutligen retirerat. Även om vi från Aktiespararnas sida kan se det som segrar, så är det inte utan en dålig eftersmak, eftersom skadan redan är skedd och förtroendeförlusten därmed är ett fullbordat faktum. Bättre sent än aldrig känns också som en begränsad tröst i sammanhanget.

Självklart ska duktiga chefer ha bra betalt för det arbete som utförs, precis på samma sätt som vi aktieägare ska kräva avkastning på det kapital vi riskerar. Men vi måste alla gå i takt med den omvärld vi lever i. Vi vanliga aktiesparare står beredda att bereda de långsiktigt finansiella förutsättningar som krävs för att vi ska kunna resa oss tillsammans ur den kris som råder. Men vi kommer aldrig att acceptera beteenden där enskilda grupper i börsbolagen försöker smita ifrån de uppoffringar som vi alla mot bakgrund av dagens situation gemensamt måste göra!

Min rekommendation till alla chefer som vill bli rikligt belönade när bolaget går bra är enkel: Lev sparsamt och investera så mycket som möjligt av er beskattade lön i bolagets aktie. Precis så gör alla vi vanliga aktiesparare, och det brukar falla väl ut på sikt – så länge ledningspersonerna fokuserar på rätt saker och inser att de också måste vara goda medborgare.

Günther Mårder
tf VD, Aktiespararna

Kommentarer

1. arne westesson2009-03-27 04.55

   När jag läste rubriken blev jag glad.Äntligen skall aktiesparana koncentrera sig på verksamheten och inte längre hänga på mediadrevets kamp om bonus.
   Ack vad jag bedrog mig.Samma påpekande att duktigt folk skall ha bra betalt-men inte nu.
   Man tror tydligen att styrelsen slösar med pengar och betalar för höga ersättningar.Man vill ha breda incitationsprogram.Om Annika Falkengrens 2-miljoners lönehöjning hade smetats ut över hela SE-bankens anställda hade de fått löneökning på några hundralappar-per år!Inte skulle det stimulera till extrainsatser.Om VD med 2 miljoners påslag kan få ner kreditförlusterna med 0,1% tjänar bolaget på det.
   Det är i dåliga tider som förtetagen behöver anställda som gör exraordinära insatser.
   Beloppen sdm betalas ut i bonus är försumbara jämfört med utdelningen.Vi måste sluta vara avundssjuka.

2. Günther Mårder2009-03-31 22.00

   Håller med dig Arne! Det är farligt att falla in i avundsjukans argument. Låt oss hoppas att bolagens styrelser är lyhörda inför sin omvärld så att vi slipper meningslösa diskussioner kring ersättningsfrågor där det gått över gränsen för det anstötliga. Lönsamheten måste nu vara i fokus - och innan den möjliggörs måste också balansräkningarna vara så starka att man kan rida ur denna krisartade tid.
   
   Mvh
   Günther

3. Clarence Werngren2009-04-07 09.11

   För att bolagens styrelser ska vara lyhörda - och kompetenta - krävs att de valts utifrån sin lämplighet att sitta i just den styrelsen och möjlighet att hinna med styrelsearbetet. Kärnfrågan inför valet av Wanja L är att ingen av dessa förutsättningar fanns. Den aspekten har belysts alltför lite i kommentarerna. Att leden nu sluts till bröders och systrars hjälp gör inte hanteringen smakligare.