Enligt tidigare medieuppgifter såg det ut som att de anställda på Swedbanks investmentbank Market kunde kvittera ut en rekordbonus 2009, upp till totalt 600 miljoner kronor om vinstnivån håller i sig. Första halvåret steg bonusavsättningen till 294 miljoner kronor för de 749 anställda. Detta samtidigt som banken sammantaget gör miljardförluster, nyligen gjorde en stor nyemission, minskar personalstyrkan med 3 600 samt deltar i statens garantiprogram.
Swedbank lovar nu alltså att se över sina rörliga ersättningssystem för att införa generella begränsningsregler som ska se till helheten och huruvida aktieägarna får en utdelning. Dessutom ska ett tak för ersättningarna sättas.
Aktiespararnas Günther Mårder välkomnar Swedbanks översyn.
– Banken måste alltid sända ut signaler till omvärlden som gör att det skapas trovärdighet och förtroende. Det gäller alla affärer när det handlar om banksektorn, så att kunderna känner en tilltro och att även bankerna känner en tilltro sinsemellan, sade Günther till TV4 den 30 juli.
Günther Mårder i TV4 Ekonominyheterna
– Sanningen är att kostnaden för kvalificerad arbetskraft i finanssektorn aldrig varit högre. Man skulle inte behöva betala särskilt höga ersättningar idag. Man borde ta tillfället i akt att justera ned lönerna som varit väldigt frikostiga, sade Günther Mårder till E24 den 27 juli.
Günther Mårder anser dock att det i sig inte behöver vara fel att betala ut rörliga ersättningar i en del av banken som gör bra resultat.
– Har enskilda individer gjort enastående prestationer måste de kunna belönas för det. Men banken bör också fundera kring den sociala aspekten och det lämpliga i stora ersättningar i en tid med stora nedskrivningar och förluster. Signalvärdet kan bli rätt jobbigt att hantera och det är viktigt att gå i takt med omvärlden, säger Günther.
Höga chefer och SEB
Det ska också påtalas att storbanken SEB, som likt konkurrenten Swedbank också har stora problem i Baltikum, betalar ut bonusar/rörliga ersättningar till sina medarbetare. De svenska storbankernas högsta ledningar har dock sedan tidigare mer eller mindre frivilligt avstått från sina incitamentsprogram. Detta har varit ett krav för att få delta i statens olika garanti- och stabilitetsprogram.
Men finanskrisen verkar inte ha påverkat andra höga chefer i bankerna. Dåvarande chefen för aktieanalys på SEB:s investmentbank Enskilda, Björn Jansson, tjänade förra året 14,4 miljoner kronor, ett rejält lönelyft och dubbelt så mycket som bankens VD Annika Falkengren. På Swedbank Markets höjde toppchefen Magnus Geeber sin inkomst ifjol med 40 procent till över 6 miljoner kronor.
Relaterade länkar
”Jackpot för chefer på krisande banker”
(E24, 2009-07-29)
”Läsarna rasar mot bonusarna”
(E24, 2009-07-28)
”Günther Mårder i radio och TV i sommar”
(Aktiespararna, 2009-07-15)
Fler artiklar om belöningsprogram hittar du här.