”Bonus har man för att jobba”

Aktiespararna är mycket kritiskt mot den klipparmentalitet som finns i många finansinstitut. Günther Mårder säger i radiointervjun att det är helt fel att ha prestationsbaserade löner när det inte utförs någon prestation utan när det handlar om att ha tur med börsen. Det är något som händer med människor som handskas med mycket pengar.

Günther Mårder frågar sig vad en marknadsmässig lön är, och han kritiserar de senaste årens lönekarusell inom finanssektorn.

– Man får en känsla att den fasta lönen har man för att gå till jobbet, och bonusen har man för att jobba, säger Günther.

Han tror emellertid att flertalet personer inom bankerna/finanssektorn är lojala mot sin arbetsgivare, även utan rörlig ersättning (eller bonusar). Det påpekas att många har en mycket god fast ersättning.

Günther Mårder menar att rörlig ersättning kan lämpa sig i vissa delar, men så fort man arbetar med olika typer av risker, vilket många funktioner i bankerna gör, då lämpar sig inte rörlig ersättning så speciellt väl.

Günther lyfter även fram att om Sverige skulle ha fler enskilda aktieägare så skulle pressen på bolagen kunna öka. Han kritiserar även de höga kapitalskatterna på enskilt aktieägande i Sverige, jämfört med till exempel fondsparande. I dag återfinns största delen av den direkta makten hos stora institutioner, som banker och fondbolag.

Hela intervjun hittar du nedan.

Länk till radioinslaget
”Vi är mycket kritiska till prestationslönerna i branschen”
(P4 Granskar, 2010-09-26)

Kommentarer

1. Ciabatti2010-10-09 23.45

   Man får en känsla att den fasta lönen har man för att gå till jobbet, och bonusen har man för att jobba, säger Günther.
   
   Det var att sticka ut hakan! Sådant gillar jag!