Omkring 600 aktieägare hade tagit sig till Kistamässan för att först trakteras med smörgåstårta och sedan delta i årsstämman. Det var nästan 300 färre jämfört med hur många som deltog på fjolårets stämma.
De närvarande aktieägarna fick lyssna på ett anförande av VD Hans Vestberg som beskrev sig som en långvägare som nu var inne på sitt 19:e år på företaget. Han berättade om en dramatiskt ökad datatrafik i mobilnäten och om det teknikskifte som nu pågår där 3G har avlöst 2G och 4G är på ingång. 2009 var ett tufft år för bolaget med ett blödande Sony Ericsson och omfattande kostnadsbesparingar. Samtidigt lyfte Vestberg fram den kraftiga tillväxt som skett mellan 2003 och 2009. Han blickade sedan framåt och berättade om Ericssons vision för det nya decenniet: 50 miljarder uppkopplade enheter.
Günther Mårder gjorde efter Vestbergs tal en jämförelse mellan ledningens positiva beskrivningar av Ericssons utveckling i årsredovisningen och på stämman och aktiekursens faktiska utveckling.
– Det talas om stora framgångar och ökade marknadsandelar, men vi aktieägare känner inte riktigt igen oss i den positiva beskrivningen när vi tittar på de senaste fem åren, sade Mårder.
Vestberg medgav att det varit problem, främst för hälftenägda Sony Ericsson, men att bolaget jobbar hårt för kunna leverera ökade värden till aktieägarna.
Günter Mårder undrade också hur Ericsson ska kunna ta sig an den hårdnande konkurrensen från till exempel kinesiska Huawei. Enligt Vestberg är receptet att hålla fast vid en egen strategi och inte försöka efterlikna konkurrenterna.
Styrelsens förslag till långsiktiga ersättningsprogram var den punkt ledde till störst debatt och kritiken gällde framför allt den "prestationsbaserade" aktiesparplanen för högre chefer. Enligt förslaget ska VD:n Hans Vestberg visserligen få en lägre fast lön men får i gengäld en större andel rörlig lön än företrädaren Carl-Henric Svanberg. VD:n ska nu få 9 matchningsaktier för varje inköpt aktie. Dessutom ska han kunna spara 10 procent av den fasta bruttolönen samt 10 procent av den årliga rörliga lönen för köp av aktier.
Prestationsmålet för aktieprogrammet baseras på redovisad vinst per aktie. Om vinst per aktie växer får Hans Vestberg gratisaktier som belöning. Om vinst per aktie växer 15 procent eller mer från början av 2010 till slutet av 2012 jämfört med förra årets nivå, får Ericsson-chefen full utdelning – 9 gratisaktier per köpt aktie. Högre chefer inom koncernen kan samtidigt få som mest mellan 4 och 6 gratisaktier för varje köpt aktie inom ramen för programmet
Günther Mårder kritiserade framför allt att utfallet i programmet kommer att baseras på vinsten per aktie.
– Tillväxten i vinst per aktie har lyst med sin frånvaro under lång tid. Det gör att man nu utgår från väldigt låga nivåer. Om de besparingar som nu genomförs blir så lyckosamma som ledningen verkar tro kan jag bara gratulera. Det här blir i det närmsta ett gratisprogram, sade Mårder.
– Det finns en rad svårigheter med att använda vinst per aktie som mått. Sedan 2004 har det bara blivit utfall en enda gång – har ledningen inte presterat sedan 2004?
Även Folksams företrädare, Carina Lundberg-Markow, kritiserade programmet och kallade det bland annat topptungt och dyrt.
Ericssons styrelseordförande Michael Treschow medgav att det finns brister med att använda vinst per aktie som mått.
– Vi har i diskussionerna med de stora ägarna på institutionerna försökt hitta andra värdemått. Men vi har inte lyckats komma fram än, sade han och lovade fortsätta arbetet.
Aktieägare med 98,4 procent av de på stämman närvarande aktierna röstade för förslaget efter diskussionen. Aktiespararna röstade emot, men Günther Mårder välkomnade efteråt styrelsens signaler om att programmet behöver göras om.
Det blev en lång stämma, först efter drygt fyra timmar kunde stämmordföranden Treschow förklara den avslutad.
Relaterad länk
”Har mycket att bevisa”
(Aktiespararna, 2010-04-13)