Aktiespararna har som mål att bevaka närmare 500 stämmor under 2011, en rejäl ökning jämfört med förra året. Förbundet kommer att fokusera på dessa områden: ersättningar, valberedningar och revisorer. 

Webbfrågan: Vilket av Aktiespararnas utvalda områden tycker du ska prioriteras på årets bolagsstämmor?
71 procent av dem som röstade på webbfrågan (28 mars–4 april) anser att det ska vara mest fokus på frågor om ersättningar (bland annat om prestationskrav och tak på belöningsprogram). 

15 procent röstade på valberedningar (exempelvis frågor om styrelseersättningar och mångfalden i styrelserna).

11 procent tycker att bolagens revisorer ska vara under lupp (om bland annat återrapporteringen och informationsvärdet).

6 procent röstade på alternativet annat område/vet inte

Totalt 222 svar registrerades i omröstningen. Nästa webbfråga (om huruvida jämförpriser ska finnas på fond- och pensionssparande) hittar du här.

Tidigare resultat (olika svarsalternativ) 

2010
53 procent av dem som röstade på webbfrågan mellan den 22 och 29 mars 2010 ansåg då att frågor om arvoden och ersättningssystem var speciellt viktiga av bevaka. 23 procent tyckte att val och sammansättning av styrelser och valberedningar skulle prioriteras. 12 procent ansåg att utdelningars former och storlekar var den viktigaste frågan. 10 procent röstade på kapitalförskaffning (exempelvis emissioner), medan 2 procent tyckte att en ”annan fråga” var viktigast.

2009

64 procent av dem som röstade på webbfrågan mellan den 23 och 30 mars 2009 ansåg då att Aktiespararna skulle prioritera bonusar och incitamentsprogram. 19 procent tyckte att styrelsernas bemanning var den viktigaste kärnfrågan. 15 procent prioriterade bolagens kapital/finansiering. 2 procent svarade annan fråga/vet inte.

2008

65 procent av dem som röstade på webbfrågan mellan den 7 och 14 april 2008 tyckte då att belönings- och incitamentsprogram till ledande personer och övriga anställda skulle vara i fokus. 17 procent ansåg att riktade nyemissioner var viktigaste frågan. 11 procent vill att frågan om återköp/inlösen skulle prioriteras, medan 7 procent valde valberedningsfrågor.

Delar av kommentarer skrivna i samband med den senaste omröstningen:

• ”Det blir lite fel när man bara kan pricka in ett alternativ. I detta fall skulle man kunna ha poängsatt 1–4 poäng.”
• ”Att tydliga krav ställs på belöningsprogram och dess storlek.”
• ”Beträffande belöningsprogrammen ska de självfallet vara enkla, tydliga, transparanta och med tak. Det ska endast utgå om vederbörande gjort en prestation som göres utöver en skälig grundprestation. En ledningsperson som inte satsar egna pengar på köp av osubventionerade aktier i bolaget tvivlar sannolikt på sin egen förmåga …”
• ”Belöningsprogrammen är i de flesta fall för kortsiktiga. Detta kan få som följd att nödvändiga investeringar inte genomförs i företag. Allt fokuseras på att skapa snabba vinster för att inte äventyra bonusen.”
• ”Tongivande ägare kan plötsligt ändra bonussystem för anställda och ställa andra kriterier som förefaller mest gynna dem själva och VD-kretsen …”
• ”Storbankernas bonusar är ett exempel på ersättningssystem som går utanför vad som kan anses motiverat.”
• ”Det borde egentligen räcka med den stolthet man ska känna för att få representera och utveckla företaget. Hela konceptet med bonus har vattnats ur till den milda graden att det har förlorat sin innebörd. I dag är det en integrerad del av den fasta lönen. Ska man kunna skapa acceptans med lönebildning mellan topptjänstemän och produktionspersonal måste det finnas glasklara kriterier som ligger till grund för bonusutbetalningar. Om systemet över huvudtaget har ett berättigande? …”

 Relaterade länkar
”Ersättningsfrågor är inte lika heta”
(Aktiespararna, 2010-03-30)
”Bonus- och incitamentsprogram prioriteras”
(Aktiespararna, 2009-03-31)
”Fokus på belöningsprogram”
(Aktiespararna, 2008-04-15)