Endast cirka 15 procent av de närvarande aktieägarna räckte dock upp handen när Günther ställde frågan. Kanske lite förvånande med tanke på vad som framkommit. Lars-Johan Jarnheimer slutade som VD på Tele 2 sista augusti i fjol och kunde då kvittera ut 45 miljoner kronor för åtta månaders jobb. I klumpsumman ingår 31,9 miljoner kronor i uppsägningslön under 18 månader för att "försäkra en smidig överlämning till den nya verkställande direktören", enligt årsredovisningen.
Men egentligen hade han bara rätt till tolv månader. I kallelsen till stämman heter det: "Styrelsen har frångått riktlinjerna för ledande befattningshavare som beslutades på årsstämman 2008 vid två tillfällen".
Tidigare på stämman hade ordföranden Vigo Carlund redogjort för styrelsens arbete under det gångna året och då kommit in på ersättningen till Jarnheimer. Carlund betonade vikten av det skulle ske en ”välstrukturerad överlämning” till den nye VD:n. Jarnheimer fick 6 månader extra för att ställa upp för ett visst samarbete och för rådgivning, berättade Carlund.
VD Harri Koponen höll sitt anförande på engelska. Han berättade bland annat att affärsmodellen för Tele2 har ändrats avsevärt de senaste åren – bolaget har blivit en renodlad mobiloperatör.
– Lönsamheten har ökat och vi har haft som mål att leverera det bästa erbjudandet mot kund. Kunderna är mer krävande i dag. De vill ha god kvalitet och hög service samtidigt vill de ha lågt pris, sade Koponen.
Günther Mårder ställde sedan verksamhetsfrågor och kritiserade bolagets årsredovisning. Många andra mindre aktieägare ställde också frågor kring verksamheten. Sedan kom man in på riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare.
– I riktlinjerna finns en kortsiktig rörlig lönedel som begränsas till 100 procent av grundlönen. Detta är ju väsentligt över de nivåer vi i andra sammanhang kritiserat
Günther noterade också att styrelsen har för avsikt att över tid ”öka proportionen av den rörliga prestationsbaserade ersättningen”.
– Detta rimmar dåligt med den rådande debatten, påpekade Günther.
– Vi försöker nå utanför Sverige vid rekrytering, ryssland osv. Vi designar incitatmentsprogrammen med en internationell skara i sikte. Vi har klargjort att den fasta lönen är fast. Men eftersom det här är ett internationellt bolag måste vi kunna locka människor ur en internationell grupp, svarade Carlund.
Tidigare kritik
Günther Mårder framförde via Affärsvärlden och SVT den 9 april att alla korten måste på bordet på teleoperatörens årsstämma på Hotel Rival i Stockholm. Aktiespararna ifrågasatte alltså det mycket generösa fallskärmsavtal som Tele 2:s styrelse fixade i efterhand åt förre VD:n Lars-Johan Jarnheimer. Närmare bestämt 45 miljoner kronor för åtta månaders arbete.
Günther Mårder i SVT Rapport
Relaterad länk
”Telefallskärm kritiseras”
(Aktiespararna, 2008-04-09)