E24/SvD har rapporterat om att HQ Bank, nyligen föremål för tvångslikvidering, har avsatt runt 30 miljoner kronor i bonusar till anställda under 2010 års första halvår, trots en brakförlust på omkring 1 miljard kronor under perioden. Även för affärsområdet Investment Banking, där den skandaldrabbade tradingen ingår, har miljoner avsatts för bonus till anställda. Vid HQ Banks nya ägare, investmentbanken Carnegie, flödar också bonusarna.
– Visa mig den forskning som visar att de rörliga ersättningarna i den finansiella sektorn är av godo, säger Günther Mårder till E24 den 8 september.
Günther Mårder betonar att han inte sett detaljerna kring HQ Banks bonusavsättningar, men han kritiserar ändå ersättningstypen:
– Det är ganska enkelt att generellt säga att självklart ska man inte betala ut någon form av rörlig ersättning när det funnits så väsentliga risker i bolaget och läget har varit så allvarligt. Tittar man på kulturen i de här bolagen så har det manats till ökat risktagande. I början av året infördes nya striktare regler angående rörliga ersättningar, säger Günther.
Finansinspektionen, FI, ska under hösten följa upp hur banker och finansbolag följer de nya ersättningsreglerna.
– Sen är branschen rätt kreativ. Man hittar möjligheter att komma runt och tolka det på ett positivt sätt för bolagets sida, säger Günther Mårder.
Om de anställda ideligen styrs av kortsiktiga rörliga ersättningar tror Günther att det är svårt att få dem att agera på bästa sätt i ett långsiktigt perspektiv.
E24: Finns det någon annan typ av ersättning som skulle fungera bättre?
– En ersättning som är rätt vanligt förekommande är fast lön, om man ska raljera lite över det. Hur mycket hårdare skulle du och jag jobba för att vi fick en potentiell rörlig ersättning som var 20 procent utöver vår fasta lön? Jag vill mena att jag gör så gott jag kan hela tiden och så tror jag att människor fungerar i grunden, säger Günther Mårder.
Han tar upp Nordea, där svenska staten är storägare, som ett exempel:
– Trots att Nordea begränsade den rörliga ersättningen jämfört med flera andra bolag så utvecklades banken inte sämre på grund av det. De anställda fortsatte att göra ett bra jobb, säger Günther Mårder.
Aktiespararna, och däribland Günther Mårder, har ifrågasatt om finansbolag, som Carnegie och HQ, överhuvudtaget ska vara börsnoterade med tanke på de frikostiga bonusutbetalningarna.
”Lika bonuskultur” i Carnegie och HQ
Carnegie och HQ Bank har en minst sagt snarlik historia med högt risktagande och övervärderade tillgångar, men trots detta har man fortsatt med frikostiga bonussystem. Det handlar om utbetalningar av vinsterna till de anställda på 40–50 procent. Under 2005–2007 betalade Carnegie ut 315 miljoner kronor för mycket i bonus till sina anställda efter att det kommit fram att värdena felaktigt justerats upp med 630 miljoner kronor. Carnegie, precis som HQ Bank, förlorade sitt banktillstånd på grund av skandalerna.
FI granskar
Nya regler om rörlig ersättning i finansbranschen började gälla från och med 1 januari i år. I dessa står det exempelvis att en stor del av bonusen kan betalas ut först efter tre år. Inför införandet av de nya reglerna gjorde FI en granskning under förra hösten som bland annat fastslog att många av bankernas bonussystem var kortsiktiga. FI ska nu göra en uppföljning och se om bolagen följer det nya regelverket.
Relaterade länkar
"Bonuskulturen manar till ökat risktagande"
(E24, 2010-09-08)
”Lämpar sig inte för notering”
(Aktiespararna, 2010-09-06)