Efter att Swedbank, som gjort två stora nyemissioner och fått hjälp av staten, i slutet av januari beslutat att stoppa bonusarna blev den interna reaktionen i Sverige häftig. Analytiker och mäklare på Swedbank Markets (investmentbank) kontaktade direkt olika konkurrenter efter beskedet om bonusstoppet.
Swedbank Markets har över 800 anställda och har under 2009 ökat resultatet ordentligt jämfört med 2008. Swedbank som helhet redovisar miljardförluster (kreditförluster i krisdrabbade Baltikum och Ukraina) medan Markets redovisar miljardvinster.
Även på Swedbanks fondbolag, Robur, uppges medarbetare vara besvikna. För bara en kort tid sedan hade Roburs anställda fått veta att de skulle få behålla halva bonusen. Men nu kompenseras 30 nyckelpersoner på Swedbank Markets med en löneförhöjning på totalt 40 miljoner kronor. Övriga anställda i banken kan glömma några större lönepåslag.
Bonusstoppet har alltså rört om stämningarna i banken, och speciellt på Swedbank Markets där fem anställda har valt att lämna sina tjänster de senaste veckorna.
Swedbank uppgav förut att bara 17 miljoner kronor skulle betalas ut i bonus (i Norge) – en bråkdel av den totala bonusavsättningen. Detta var dock bokföringstekniskt. Utbetalningarna landar i stället på 214 miljoner kronor, pengar som betalas ut till den norska mäklarfirman First Securities, som Swedbank äger till 51 procent.
Den ytterst ansvarige för problemen i Baltikum, ordföranden Carl Eric Stålberg (som dessutom var anställd av banken), får dock behålla sitt avgångsvederlag på omkring 3 miljoner kronor.
Den 9 februari presenterade Swedbank sitt bokslut för 2009, och banken gjorde en förlust på 1,8 miljarder kronor under fjärde kvartalet och drygt 10 miljarder kronor för helåret. Rapporten var något bättre än väntat, och VD Michael Wolf gav ”löfte” om vinst under 2010.
Webbfrågan: Är det rätt att lönen höjs för vissa nyckelpersoner i en bank, som stoppat utlovade bonusar?
82 procent av dem som röstade på Aktiespararnas webbfråga (8–15 februari) anser inte att det är rätt, nyckelpersonerna klarar sig nog på sin grundlön en tid.
10 procent tycker däremot att det är rätt att höja lönen för vissa nyckelpersoner vid bonusstopp, annars är risken stor för att värdefulla nyckelpersoner försvinner. 8 procent är tveksamma, det är rätt bara om resten av bonusförlorarna också får höjd lön och om bonusar slopas framöver.
Totalt 652 svar registrerades i omröstningen. Nästa webbfråga (om vilken bolagstyp som går bäst på börsen 2010) hittar du här.
Delar av kommentarer skrivna av läsare i samband med omröstningen:
• ”Att ersätta bonus med höjd lön är som att kalla vatten för H2O, vad är skillnaden? Att lura aktieägare och allmänheten? Om en bank behöver bankstöd och ta in friskt kapital genom nyemissioner så har nyckelpersonerna klantat sig så pass att inga bonusar ska betalas ut. Vilka ska ha ris eller ros för alla dåliga affärer i Baltikum?”
• ”Jag tycker Swedbank ska vara tacksamma att bli av med lite folk som inte ställer upp i motgångar – de kommer nog tillbaka med svansen mellan benen när de upptäcker att ingen annan vill ha dem?”
• ”Jag har aldrig förstått varför vissa så kallade nyckelpersoner ska ha bonus inom bankväsendet. Hur får man fram det beloppet? Om dessa personer avser att sluta finns det säkert många som står i kö för att överta jobbet med betydligt lägre lön och utan bonus”
• ”Jag håller med … var glad att bonusmänniskorna försvinner … har redan en lön som räcker.”
• ”Det är egentligen inget fel alls på prestationslön. Men finansbranschen har en egen formel; höga löner (dock inte för alla!), ingen nedsida alls, stor bonus när det går bra. Det driver helt fel beteende med stort risktagande och det får vi skattebetalare och kunder betala för om och om igen.”
• ”Nyckelpersoner? Hur kan dessa kallas nyckelpersoner när man ser till Swedbanks resultat?”
• ”Håller till fullo med alla tidigare inlägg. Avgångsvederlag är till för att klara sig om vederbörande ej kan få (duger till) en ny tjänst på annat håll … Nej, bonusar och fantasilöner är stöld från kunder och ägare. Förresten varför är det tillåtet att stjäla på insidan av bankdisken, när det är förbjudet från utsidan av densamma?”
• ”Månntro om det är ’nyckelpersonerna’ som bestämt att bonusarna ska slopas?”
• ”Jag förstår inte att man kan vara så okänslig gentemot sina kunder. Bonusen är tydligen bara förtäckt lön. Jag tycker som många övriga – rensa ut ’toppcheferna’, det är väl de som skapat krisen i företaget. Bonus måste ju vara en extra inkomst beroende på hur det går på sista raden. Inte som vissa företag beräknat bonus – kassaflödet (bl.a. vid sålda fastigheter m.m.), aktiekursens utveckling (många gånger förväntningar om framtida vinster) med flera konstiga exempel.”
• ”Nu, när Mats Odell har pressat Swedbank till att slopa bonusarna, och SEB till att åtminstone minska dem, undrar jag varför det är så tyst i debatten när den statligt ägda banken Nordea sätter av närmare 300 miljoner euro i bonusar för 2009. Här borde Odell utöva sitt ägarinflytande. Vad är det som tar emot?”
”Fast lön bör räcka”
67 procent av dem som röstade på Aktiespararnas webbfråga mellan den 9 och 16 mars 2009 tyckte då att bonus- eller incitamentsprogrammen ska slopas, en hög fast lön bör räcka. 25 procent av tyckte att ett rimligt tak på ett bonus- eller incitamentsprogram är högst 30 procent av den fasta lönen. 4 procent svarade 31–50 procent, 3 procent röstade på 71–100 procent och 1 procent tyckte att 51–70 procent är rimligt.
”Bonusfrågan var droppen”
62 procent av dem som röstade på webbfrågan mellan den 16 och 23 mars 2009 uppgav då att deras förtroende för storbankerna hade minskat på grund av finansoron och debatten om chefsersättningar. Bonus- och lönefrågorna var dock droppen. 29 procent svarade också att deras förtroende för bankerna hade minskat, för dålig riskhantering har lett till nyemissioner och kapade aktiekurser. 6 procent röstade nej, för finanskraschen var svår att förutspå. 2 procent svarade också nej, för de högsta chefernas ersättningar sänks ju. 1 procent svarade kanske/vet inte.
Relaterade länkar
”Avhopp från Swedbank efter bonusstopp”
(DI, 2010-02-15)
”SEB sänker bonusen”
(Aktiespararna, 2010-02-10)
”Bra initiativ av Swedbank”
(Aktiespararna, 2010-01-27)