Börs-VD-löner kritiseras igen

Enligt undersökningen steg lönerna för alla Sveriges inkomsttagare med i genomsnitt drygt 4 procent under 2008. Inkomstökningen för VD:ar i icke listade/noterade bolag var i snitt några tiondels procentenheter högre. Börs-VD:arna fick däremot se sina löner öka med i genomsnitt över 14 procent.

Kritiker från både fackförbund till VD:ar i icke noterade bolag menar att detta försvårar årets stora avtalsrörelse. 2007 och 2008 var emellertid mycket bra år för merparten av börsbolagen. Detta förklarar de kraftiga inkomstökningarna för börs-VD:arna under 2008, enligt Günther Mårder. Han håller dock med om att de kraftiga löneökningarna kan sticka i ögonen i avtalsrörelsen.

– Man kan använda det som ett argument, men å andra sidan kan man bära med 2009 där vi förmodligen kommer se att lönerna har gått ned för börs-VD:ar. All statistik kan användas på vilket sätt som helst, säger Günther Mårder till TV4.

Günther Mårder i TV4 den 19 mars

Günther menar att de stora inkomstökningarna 2008 för Börs-VD:arna kan förklaras med höga bonusar. Han understryker att Aktiespararna är kritiskt till kortsiktiga rörliga ersättningar till VD:ar och finanschefer i börsbolag, för dessa jobbar med långsiktiga, komplexa uppgifter som är svåra att lösa om de ska styras med snäva kriterier (som exempelvis kortsiktigt ökande vinster och kassaflöden).

Aktiespararna anser att Börs-VD:ar i stället bör ha höga fasta löner, och kanske med kompletterande långsiktiga aktie/-incitamentsprogram. Förbundet kräver även att rörliga ersättningar ska utvärderas och behäftas med ett tydligt tak.

Günther Mårder menar också att VD:ar i icke noterade bolag ofta är ägare/stor delägare av bolaget, som inte sällan ger utdelningar till sig själva.

Relaterade länkar
”Bonusfokus i medierna”
(Aktiespararna, 2010-03-18)