Jämställdheten i bolagsstyrelserna engagerar än mer ju närmare riksdagsvalet 2010 vi kommer.
Mona Sahlin vill göra jämställdheten till en huvudfråga i riksdagsvalet 2010, och tillsammans med samarbetsparterna Vänsterpartiet och Miljöpartiet. Hon efterfrågade i sitt tal att mer lagstiftning krävs för att det ska hända något på jämställdhetsområdet.
Kravet om att styrelserna till minst 40 procent ska bestå av kvinnor (den norska lagstiftningsmodellen) är alltså ett prioriterat område för Sahlin. Hon anser att det går för sakta – att män alltför ofta rekryterar män och ser inte de kompetenta kvinnorna.
Mellan 2008 och 2009 steg, enligt SIS Ägarservice, andelen kvinnor i börsbolagens styrelser med en procentenhet från 18,5 till 19,5 procent. Detta beror dock på att bolag helt utan kvinnor i styrelserna försvunnit från listorna. Bara en ny kvinna valdes in. 1999 var emellertid kvinnoandelen nere i 4,5 procent.
– Jag har förståelse för att många säger att det nu banne mig får räcka, men samtidigt måste äganderätten respekteras. När det talas om kvotering kan man ställa sig frågan om varför det bara ska vara börsbolag, och om det då ska finnas undantag för bolag där en ägare kontrollerar mer än 50 procent av bolaget. Men varför ska alla icke börsnoterade bolag – över 99 procent av alla företag i Sverige – undantas. Det vore konstigt att införa regeln i börsbolagen men inte ställa samma krav på privata bolag. Samtidigt är det utmanande och affärsmässigt dumt att det inte finns fler kvinnor i bolagsstyrelserna i dag, sade Aktiespararnas VD, Günther Mårder, i en intervju i Veckans Affärer i juni i år.
Styrelseutbildning
Jämställdhetsminister Nyamko Sabuni (FP) lämnade i maj sin tidigare position som kvoteringsmotståndare. Hon har flaggat (lite grann) för att kvotering kan vara ett alternativ. Men regeringen är i grunden mot kvotering och satsar i första hand på andra åtgärder, som till exempel en skräddarsydd styrelseutbildning – nationellt styrelseprogram – för kvinnor.
Den 1 juli offentliggjordes vilka som får gå på utbildningen och av 1 400 sökande fick 200 kvinnor från alla möjliga bakgrunder plats. En av de uttagna är Unga Aktiesparares VD, Therese Lundstedt (bild till höger). Maud Olofsson (C), näringsminister, som tog initiativet till Styrelsekraft i våras, är mycket nöjd med resultatet. De uttagna får bland annat utbildningsstipendier värda 10 000 kronor vardera, och varje deltagare får också som en del av programmet en mentor.
Kompetens och valberedningar
– Styrelsens samlade kompetens är viktig för ett bolags långsiktiga tillväxtmöjligheter. Därför ska detta alltid vara urvalskriteriet vid val av styrelseledamöter. Kön, etnisk tillhörighet eller andra selektionskriterier får aldrig gå före kompetens, men samtidigt är det märkligt att valberedningar inte bedömer att kvinnor besitter denna egenskap. I den värld jag lever kryllar det av kompetenta kvinnor! Min förhoppning är att bristen på jämställdhet i bolagsstyrelserna är ett övergående problem, som säkert kan påskyndas med ökad transparens som hjälp, sade Günther Mårder i mars i år.
Förbundet har varit kritiskt mot att valberedningar i praktiken inte gör något för att skapa en jämn könsfördelning i styrelserna, såsom Svensk kod för bolagsstyrning föreskriver.
– Det finns gott om kompetenta kvinnor där ute. Men ett problem i dagsläget är att det oftast är tjänstemän från de stora institutionella ägarna som sitter i valberedningarna för de stora börsbolagen. De magra resultaten antyder att tjänstemän kanske inte är bäst på uppgiften att vaska fram lämpliga kvinnor. Med flera ägare av kött och blod skulle det kunna bli ett annat engagemang, sade Günther Mårder till Veckans Affärer.
Webbfrågan: Minoritet för könskvotering
69 procent av dem som röstade på Aktiespararnas webbfråga den 18–25 maj i år ansåg då inte att det är dags för kvotering, för könstillhörighet ansågs inte ha betydelse. Erfarenhet och kompetens är avgörande. 23 procent ansåg däremot att det är dags för kvotering, ty valberedningarna gör inget bra jobb. Det kryllar av kompetenta kvinnor. 8 procent tyckte att det kanske är dags för kvotering, och politikerna kan ju alltid hota med det – vilket nog får en snabb effekt.
Relaterade länkar
”Sahlin: Skärp lagen för ökad jämställdhet”
(SVT, 2009-08-15)
”200 kvinnor får styrelseutbildning av regeringen”
(DN, 2009-07-01)
”Günther Mårder talar ut i Veckans Affärer”
(Aktiespararna, 2009-06-17)
”Skamligt att komma med kvoteringsförslag”
(Aktiespararna, 2009-05-25)
”Ett konservativt bolag”
(Aktiespararna, 2009-05-08)
”Jämställdheten granskas”
(Aktiespararna, 2009-03-04)