Günther Mårder menar att SEB undanhöll information inför det viktiga beslutet om ersättning till ledande befattningsinnehavare.
– Det han sade på stämman var ju inte sant. Beskedet från Marcus Wallenberg då för en vecka sedan var att lönehöjningarna för VD och de andra i ledningsgruppen var måttliga eller marginella. Jag minns inte den exakta ordalydelsen, men budskapet var klockrent, säger Günther Mårder till SvD den 13 mars.
Några dagar efter stämman visade det sig alltså att lönehöjningen för exempelvis SEB:s VD, Annika Falkengren, verkligen inte var måttlig eller marginell. Den fasta lön höjs med 2 miljoner kronor, ett påslag med nästan 30 procent till 9 miljoner kronor.
Denna tajmning var inte den bästa, för aktiekursen har rasat, utdelningen för 2009 slopas och banken ber aktieägarna om 15 miljarder kronor i en nyemission för att möta kraftigt stigande kreditförluster i Baltikum.
– Det handlar om att vi sänker det totala lönepaketet för vår ledningsgrupp. Det vill säga att vi tar bort den rörliga ersättningen men för att något kompensera det höjer vi den fasta delen lite, sade Marcus Wallenberg till E24 den 12 mars. Se även SVT-inslagen nedan.
Günther Mårder får medhåll i sin kritik från Carl Rosén, ägaransvarig på Andra AP-fonden och som var på bolagsstämman. Hans bestämda intryck var också att Marcus Wallenberg signalerade för måttliga lönehöjningar.
– Det är klart att det är anmärkningsvärt om ordförande talar om måttliga löneökningar inför stämmodeltagarna och det sedan visar sig att det inte är så. Ordens valör har en betydelse, säger Carl Rosén till SvD.
"En girighetskultur"
– Som representant för de mindre aktieägarna blir man bara förbannad. SEB slår sig för bröstet när den slopar de kortsiktiga bonusprogrammen, men det visar sig att det inte betyder någonting. Detta är en girighetskultur, sade Günther Mårder till SVT Rapport den 10 mars.
– Att styrelsen planerade väsentliga lönepåslag av den fasta lönen borde ha nämnts på bolagsstämman. SEB och framför allt Marcus Wallenberg slog sig för bröstet och var väldigt stolta när de slopade det kortsiktiga bonusprogrammet, men det visade ju sig att det inte betyder någonting. Det saknar ju relevans om man samtidigt höjer den fasta lönen, säger Günther Mårder i DI den 13 mars.
Enligt Günther Mårder kommer SEB:s aktieägare även drabbas om höjningen av de fasta chefslönerna nu innebär att banken samtidigt har diskvalificerat sig självt från statens bankgarantiprogram. Günther Mårder anser att SEB bör backa från sitt beslut:
– Det kostar inte så mycket för de chefer som omfattas av det här programmet. Jag tror att de både kan överleva och göra ett minst lika bra jobb även med 2 miljoner mindre per år. Jag kan inte se drivkraften i den sista miljonen, säger han till DI.
Enligt DI ger Annika Falkengrens lönelyft på 2 miljoner kronor henne ytterligare 35,5 miljoner kronor i pension. Hennes totala pension är nu värd 146 miljoner kronor – och då är ändå inte de pensionsgrundande miljonbonusarna inräknade.
Även inom näringslivet är irritationen stor, bland andra industrimannen Rune Anderssson och finansmannen Sven Hagströmer är mycket kritiska. Ledningen för organisationen Företagarna är också irriterad över SEB:s lönehöjning för de högsta cheferna.
– Om de här miljonerna i årslön för några få topptjänstemän på banken resulterar i att SEB nu diskvalificeras från statens bankgaranti så är det bekymmersamt”, säger VD Anna-Stina Nordmark Nilsson till DI.
Relaterade länkar
”Tung kritik från stora SEB-ägare”
(SvD, 2009-03-13)
"SEB borde backa"
(DI, 2009-03-13)
”Falkengrens pensionsraket”
(DI, 2009-03-13)
”Wallenberg försvarar lönelyft”
(E24, 2009-03-12)
”SEB kritiseras för höjda chefslöner”
(Aktiespararna, 2009-03-11)