Tele 2:s sparkade VD, Harri Koponen, har kostat telekombolagets aktieägare totalt över 47 miljoner kronor under 18 månader. Aktiespararnas VD, Günther Mårder, kritiserar fallskärmen, och det är inte första gången han kritiserar bolagets VD-fallskärmar …
Harri Koponen sparkades i februari på grund av ”oöverkomliga skillnader i synen på ledarskap” (”bufflig ledarstil”). Avgångsvederlaget kostar aktieägarna 21,8 miljoner kronor (18 månadslöner). Totalt har Harri Koponen kostat bolaget 47,3 miljoner kronor. Koponen fick för övrigt 2004 sparken som vice VD i Telia Sonera.
– Det är inte svårt att vara kritisk när man tittar på beloppen. Det är bara att konstatera att styrelsen har gjort en riktig snedrekrytering och att det i slutändan blir en kostnad för aktieägarna, säger Günther Mårder, till DI.
Günther anser inte att styrelsen kan försvara sig med att den agerade i stället för att låta Harri Koponen fortsätta.
– Det är styrelsen som har sett till att problemet uppstått. Och de har inte varit speciellt noggranna i processen, säger Günther Mårder.
2009 uppmärksammades den så kallade ”avgångslönen” till förre VD:n Lars-Johan Jarnheimer. Han kunde kvittera ut 45 miljoner kronor för ”lång och trogen tjänst”.
– Vi tog upp frågan redan förra året, när man bröt mot riktlinjerna och gav Lars-Johan Jarnheimer en extrabelöning. Det var en väldigt stor engångssumma. Nu kommer man med ytterligare en sådan här sak, även om det inte verkar vara något brott mot riktlinjerna, säger Günther Mårder.
Günther understryker att telekombolaget misslyckades i sitt VD-skifte, trots att det hade ”ett drömscenario”, med en avgående VD som stannade kvar på grund av nyrekryteringen (för att få en smidig övergång).
– Hade jag suttit i styrelsen hade jag krävt leverans innan jag bundit mig vid avtal som visat sig vara bland de bästa på börsen, säger Günther.
Günther Mårder slår fast att det i Stenbecksfären finns en kultur med höga chefsersättningar, något som aktieägarna kan acceptera så länge som en avkastning levereras.
Nu föreslår han en skyddsmekanism där mångmiljonfallskärmar inte räddar VD:ar som sparkas efter kort tid.
– Det känns rimligt och enkelt att bygga in en trappa i avtalet – som en försiktighet i avtalsbindningen när man rekryterar nya krafter, säger Günther Mårder.
Mårder i SVT Rapport den 9 april 2009
Relaterade länkar
”Kritik mot Tele2-chefens fallskärm”
(DI, 2010-03-29)
”Därför fick Harri Koponen sparken”
(DI, 2010-02-28)
”Ersättningar till ledningen i fokus på Tele 2:s stämma”
(Aktiespararna, 2009-05-11)
”Telefallskärm kritiseras”
(Aktiespararna, 2009-04-09)