”Prestationskraven är lågt ställda”

Inför telekomjätten Ericssons bolagsstämma under onsdagen kritiserar åter Aktiespararnas VD, Günther Mårder, de lågt ställda prestationskraven i ett belöningsprogram för bolagets högsta chefer …

Förutsatt att det går bra för Ericsson har Hans Vestberg (bilden) rätt till nio ytterligare aktier för varje egeninköpt aktie. Det var mer än för tidigare VD:n Carl-Henric Svanberg, som fick åtta ytterligare aktier för varje inköpt aktie. För andra toppchefer kan det röra sig om upp till fyra eller sex aktier för varje inköpt aktie.

Günther Mårder i TV4

– Det vi främst var kritiska till då och fortfarande är kritiska till är att prestationskraven för att få den här rörliga ersättningen är så lågt ställda, säger Günther Mårder till Affärsvärlden.

Kravet i den rörliga delen i den så kallade aktiesparplanen är en 5-procentig tillväxt för vinsten per aktie och år för att toppcheferna ska kunna få med ytterligare aktier, inom loppet av tre år. Problemet är att bolaget har tagit stora engångskostnader under de senaste åren, vilket underlättar att nå målet. Enligt Günther Mårder har vinst per aktie stigit med 200 procent på grund av omstruktureringskostnader som tagits bort ur resultatet.

– Bakgrunden är en otroligt nedpressad vinst. Vi börjar nu se ett väldigt lågt normalvärde. Det återstår två år i det här ersättningsprogrammet men det är mycket troligt att de når taket, säger Günther.