”SEB-bonus inte rimlig”

SEB:s bonusar till dess personal under 2007 beräknas hamna på cirka 3 miljarder kronor. Det är en ökning med drygt 200 miljoner kronor på ett år. SEB-aktien gick ned med drygt 25 procent under 2007, samtidigt som Stockholmsbörsen backade 6 procent.

En klar majoritet, närmare bestämt 57 procent, av dem som deltog i webbomröstningen (11–19 februari) tycker alltså inte att SEB-bonusen är rimlig på grund av raset för aktien under 2007 – och detta även om SEB:s provisionsintäkter ökade.

Bakom bonusökningen ligger bland annat turbulensen på världens börser, vilket ökade aktieomsättningen och med detta SEB:s provisionsintäkter. SEB har dock inte för avsikt att redovisa hur stora bonusarna blev i de olika divisionerna, eller hur de beräknas.

13 procent av dem som röstade på webbfrågan tycker att det är bolagsledningen som bestämmer hur anställda ska ersättas och motiveras.

SEB vill inte tydligt redovisa lönekostnaderna och incitamentsprogrammen i sin helhet. Aktiespararnas VD, Elisabeth Tandan, är kritisk och vill ha ökad öppenhet kring de börsnoterade bolagens bonus- och incitamentsprogram. Du kan läsa mer om detta här.

30 procent av dem som deltog i webbomröstningen är lite osäkra på SEB-bonusen. De tror att bonusen kanske är rimlig, det beror på helheten. Det viktiga är att löner och bonusar tydligt redovisas.

Totalt svarade 460 personer på webbfrågan.

Du kan besvara nästa webbfråga här.