Kritik mot höjda chefslöner i SEB

SEB slopade nyligen de kortsiktiga bonusarna, men den krisdrabbade bankens högsta ledning kan i stället få kraftiga lönehöjningar 2009. Günther Mårder, Aktiespararnas tillförordnade VD, kritiserar SEB i SVT Rapport. Mårder talar om en girighetskultur och om att det inte går att höja ersättningarna i dessa kristider.

SVT Rapport intervjuar Günther Mårder om SEB-ledningens ersättningar. Bild: SVT.

SEB:s informationsdirektör, Odd Eiken, har till Rapport sagt att höjningen ligger på mellan 10 och 25 procent. SEB:s högsta ledning kan alltså få dela på upp till 7,5 miljoner kronor.

"En girighetskultur"
– Som representant för de mindre aktieägarna blir man bara förbannad. SEB slår sig för bröstet när den slopar de kortsiktiga bonusprogrammen, men det visar sig att det inte betyder någonting. Detta är en girighetskultur, säger Günther Mårder till SVT Rapport (se hela inslaget nedan).

– Vi såg senast att Volvo backade efter att inte minst Aktiespararna framfört kritik, och jag tror att det är många som kommer att dra tillbaka sådana här förslag. Det här måste vi få någon ordning på. Självklart ska man få en rimlig ersättning, men man kan inte gå ut i det här läget och höja ersättningarna när det ser ut som det gör, säger Günther Mårder.

Mest får SEB:s VD Annika Falkengren, som höjer sin lön med 700 000–1 750 000 kronor. Kring årsskiftet 2008/2009 meddelade SEB-ledningen att den skulle avstå från kortsiktiga bonusar. Ett krav för att ingå i statens stabilitets- och garantiprogram är just att kortsiktiga bonusar slopas.

Den 11 mars säger Bankstödsnämndens chef, Daniel Barr, till TT att banken kanske inte kan gå med i statens program. I varje fall stängs dörrarna i garantiprogrammet där banker får låna pengar med staten som garant. Där var lönestoppsdatumet oktober 2008. För kapitaltillskottprogrammet gäller lönestoppet den 9 februari. Det är oklart när (om) banken beslutade om höjningen. SEB har inte ansökt om något stöd.

Nio personer i SEB:s ledning kan få väldigt stora lönehöjningar 2009 efter att den kortsiktiga bonusen slopats. Bild: SVT.

Aktieägarna blir dock utan utdelning 2009 och måste dessutom skjuta till 15 miljarder kronor i en nyemission för att stärka SEB:s finanser på grund av den globala finanskrisen samt bankens stora riskexponering i Baltikum, där kreditförlusterna ökar mycket kraftigt.

– I min värld går detta inte att motivera. De ställer in aktieutdelningen och aktieägarna ställer upp med 15 friska miljarder, flera anställda får gå och det är allmänt turbulent inom banken. Att i samma läge höja de fasta ersättningarna rimmar så illa. Alla tar sitt ansvar i dagsläget – utom den verkställande ledningen. Jag förstår inte hur de kan acceptera det. Jag skulle inte våga. Speciellt när så många människor har det riktigt tufft nu. Vi behöver inte giriga chefer utan duktiga chefer, säger Günther Mårder till Expressen.

Beslutet om att slutföra nyemissionen röstades igenom på den långa och ”stormiga” bolagsstämman den 6 mars, och där Aktiespararna noterade en framgång när ett tidigare okänt tak (en policy) för incitamentsprogram nu ska redovisas. På stämman bestämdes även att styrelsearvodena sänks med 25 procent.

SEB har valt att inte kommentera uppgifterna i Rapport, och den exakta chefslöneökningen avslöjar banken först om ett år när nästa årsredovisning publiceras.

Volvo backade om ersättningar
AB Volvos styrelse beslutade den 4 mars att dra tillbaka förslagen till bolagets årsstämma om att höja taket för rörlig lön för de 250 högsta cheferna samt utöka det långsiktiga incitamentsprogrammet till ledande befattningshavare.

– Det här är inte bara en framgång för Aktiespararna utan självklart även för Volvos anställda och aktieägare. Förnuftet segrade trots allt. Det här kunde ha slutat riktigt illa, för i ekonomiska kristider som denna kunde en uppslitande konflikt med både anställda och aktieägare ha skadat inte bara Volvos utan hela det svenska näringslivets anseende ... Vi hoppas att detta flagranta exempel på dåligt omdöme inte kommer att upprepas samt leder till en seriös diskussion om utformningen av långsiktigt hållbara ersättningsprogram för befattningshavare och ledningspersoner, sade Günther Mårder.

Webbfråga om chefsersättningar
Förkrossande 93 procent av dem som röstade på Aktiespararnas webbfråga (2–9 mars) tycker inte att det är rimligt att stora börsbolag i dessa tider höjer ersättningarna för de högsta cheferna, för att försöka behålla spetskompetens. Det skulle vara mycket stötande i dessa kristider. 4 procent är tveksamma, för det beror på om olika nedskärningar samtidigt görs. 3 procent svarar emellertid ja, för nu behöver bolagen verkligen kunniga och starka ledare. Totalt 805 svar registrerades.