För 2008 redovisade SEB en vinst på över 10 miljarder kronor, som nu väntas krympa till 1,5 miljarder för 2009, enligt Svenska Dagbladet, SvD (eller en genomsnittlig vinstprognos från en rad bankanalytiker).
Trots vinstraset har banken redan avsatt 1,5 miljarder kronor (tre av fyra kvartal 2009) till bonusutbetalningar till olika analytiker, mäklare och chefer. Enligt SvD beräknas ytterligare cirka 300 miljoner sättas av för fjärde kvartalet, vars resultat presenteras den 10 februari. Alltså totalt mer än den förväntade vinsten för helåret. Därtill väntas SEB stoppa vårens utdelning till aktieägarna.
Viveka Hirdman-Ryrberg, informationsdirektör i SEB, poängterar till SvD att det handlar om avsättningar. Det är inte detsamma som att högsta ledningen beslutat om att bonusen kommer att betalas ut.
Günther Mårder i TV4 den 13 januari (förmiddagen)
– Det blir en väldigt skev fördelning. Aktieägarna ställde upp i den senaste nyemissionen och satsade nya friska pengar, som mångt och mycket räddade banken. Och om man (ägarna) då går lottlös samtidigt som anställda får kvittera ut bonusar – det skickar ut konstiga signaler, säger Günther Mårder till TV4.
Günther anser att ersättningsfrågan är riktigt känslig med tanke på kreditoron förra året. Han varnar för en folkstorm – att banken kan ta ytterligare skada, och att det viktiga nu är förankringsprocessen, och då inte bara bland de största ägarna utan även med småspararna och speciellt kunderna. Günther Mårder tycker att SEB:s styrelse och ledning bör vara restriktiva med årets bonusutbetalningar.
– Om bonusar till personalen blir viktigare än vinsten och utdelningen till ägarna är frågan om man hamnat för långt ifrån aktieägarnas intressen. Det är farligt om bolaget drivs av tjänstemännen i stället för ägarna, säger Mårder till Svenska Dagbladet, SvD.
Om utdelningen slopas samtidigt som bonusutbetalningarna uteblir (eller blir väldigt måttfulla) tror Günther Mårder att aktieägarna kan acceptera det. Men om utdelningen slopas och bonusarna hamnar i paritet med vinsten skulle det mottas mycket negativt – bland annat på den kommande bolagsstämman – speciellt med tanke på nyemissionen förra året.
Det ska understrykas att besluten om bonusar och utdelningen ännu inte är fattade. Om bonusutbetalningen blir lägre än det avsatta beloppet blir resultatet högre. Banken, vars flesta enheter går mycket bra (bortsett från till exempel de stora kreditförlusterna i Baltikum), är även skyldig att göra ständiga avsättningar efter ingångna avtal.
Günther Mårder i TV4 den 13 januari (kvällen)
Det är inte först gången som Aktiespararna kritiserar SEB:s bonus- och ersättningssystem. I början av 2009 backade banken om bonusar och löneökningar till chefer efter hård kritik från bland annat förbundet, som agerade både inför, under och efter bolagsstämman i mars.
Günther påpekar även att det är svårt att konstruera ersättningsprogram som är långsiktigt värdeskapande. Förbundet har bland annat förordat breda aktiesparprogram (incitamentsprogram för så många anställda som möjligt i aktuella bolag). Günther menar också att mycket fokus är på enbart börsbolagens VD:ar, och han frågar sig om VD:arna (och bolagen) kanske skulle ”slippa” diskussionen om de ”enbart” fick höga fasta löner.
Günther Mårder anser att bonus och rörliga ersättningar i finansbranschen är ett problem i sig. I andra branscher är problematiken lägre.
– Prestationen handlar mycket om att balansera risk och avkastning. Om ersättningen sätts i relation till årets vinst uppmuntrar det till kortsiktigt risktagande, säger Günther Mårder till SvD.
Det också påpekas att det inte bara är SEB som är i blåsväder. Även de andra tre storbankerna, Handelbanken, Nordea och Swedbank, har kritiserats mycket de senaste åren. Det är allt från höga bonusar och VD-löner till höga avsättningar till pensionsprogram för olika chefer.
Nu senast är det den delstatliga storbanken Nordea som, enligt SvD/E24 (den 14 januari), ökat sina bonusavsättningar till rekordnivåer under 2009 samtidigt som vinsten faller. I flera år har bonusarna vuxit och vinsten minskat i Nordea. Sedan förra året är det dock klart att Nordeas VD och övriga i bankens koncernledning inte får någon bonus. Under våren 2009 sköt staten till drygt 5 miljarder kronor i Nordeas nyemission, och ett villkor var att ledningen avstod löneökningar och bonus.
Kritiska politiker
Trots finansoron under 2009 ökade de svenska storbankernas utbetalningar av bonusar och rörliga ersättningar till olika nyckelpersoner, enligt en rapport från Finansinspektionen, FI.
– Mitt under denna finanskris har bonusarna ökat, inte bara som andel av resultatet utan även i faktiska tal och det är väldigt uppseendeväckande och upprörande, sade finansmarknadsminister Mats Odell (KD) till SVT Rapport den 10 januari.
Storbankerna anser att Odells kritik är orättvis, eftersom de nya reglerna infördes 2009 och finansbranschen nu håller på att tillämpa dessa. Därtill generades de rörliga ersättningarna, som betalades ut under 2009, året före (2008). Bankerna redovisade rekordresultat 2008.
De nya bonusreglerna
• De nya reglerna bygger på EU-kommissionens rekommendation om ersättningspolicy inom finanstjänstesektorn.
• Reglerna trädde i kraft den 1 januari i år och gäller för i princip samtliga finansiella företag under FI:s tillsyn.
• Bonusar blir inte förbjudet men ska främja långsiktighet och inte uppmuntra till överdrivet risktagande.
• För alla anställda som kan påverka risknivån i företaget ska minst 60 procent av den rörliga ersättningen skjutas upp i minst tre år.
• Innan den sedan betalas ut ska beloppet riskjusteras. Det vill säga resultatet som ersättningen baseras på ska säkras och utvärderas.
• Under vissa förhållanden, till exempel väsentligt försämrat resultat, ska ersättningen kunna minskas eller falla bort.
Källa: E24.
Relaterade länkar
”Lägre vinst gav högre bonus i Nordea”
(E24, 2010-01-14)
”Slopa bonusen för VD och finanschef”
(Aktiespararna, 2010-01-13)
”Bankbonusar kritiseras igen”
(Aktiespararna, 2010-01-11)
”SEB backar om chefslöner”
(Aktiespararna, 2009-03-13)