"Det är skamligt att komma med kvoteringsförslag. Vem vill bli kvoterad på grund av kön? Det finns kvinnor som är kompetenta – det gäller bara att få dem ordentligt intresserade. Men jag tror att det är män (gubbar) som helst vill ha ett kvoteringssystem, då har de fortfarande makten i sina händer", skrev en av läsarna i samband med webbomröstningen.
Mellan 2008 och 2009 steg, enligt SIS Ägarservice, andelen kvinnor i börsbolagens styrelser med en procentenhet från 18,5 till 19,5 procent. Detta beror dock på att bolag helt utan kvinnor i styrelserna försvunnit från listorna. Bara en ny kvinna valdes in. 1999 var emellertid kvinnoandelen nere i 4,5 procent.
Jämställdhetsminister Nyamko Sabuni (FP) har nyligen lämnat sin tidigare position som kvoteringsmotståndare. Hon har flaggat (lite grann) för att kvotering kan vara ett alternativ.
– Jag tycker att regeringen skulle hota med att om vi inte uppnått 30 procent om två år och 40 procent om fem år så blir det lagstiftning, säger finansmannen Sven Hagströmer i Veckans Affärer.
Sven Hagströmer anser alltså att arbetet med att få in kvinnor i ledningsgrupper och styrelser går på tok för långsamt. Han tycker att den borgerliga regeringen ska återuppliva den förre socialdemokratiska ministern Margareta Winbergs gamla kvoteringshot. Hagströmer tror att vänsteroppositionen förmodligen kommer att göra kvinnorepresentationen till en fråga i valrörelsen 2010. Hagströmer är dock egentligen motståndare till kvoteringstanken.
Kvoteringshotet är inte den enda vägen till en mer jämställd fördelning av makten i näringslivet, menar Sven Hagströmer. För Veckans Affärer lyfter han även fram dilemmat med barnafödandet och familjebildandet:
– Jag ska inte hymla med att man tänker till om det kommer en tjej i 30-årsåldern utan barn och ska ha ett toppjobb. Man kan inte undgå tanken att hon snart kommer att skaffa sig inte bara ett barn utan flera. Kvotering av föräldraledigheten och full ersättning oberoende av löneläge kan vara två sätt att angripa problemet, säger Hagströmer.
Webbfrågan: Andelen kvinnor i börsbolagens styrelser är knappt 20 procent. Är det dags för kvotering?
69 procent av dem som röstade på Aktiespararnas webbfråga (18–25 maj) anser inte att det är dags för kvotering, för könstillhörighet har ingen betydelse. Erfarenhet och kompetens är avgörande.
23 procent anser däremot att det är dags för kvotering, för valberedningarna gör inget bra jobb. Det kryllar av kompetenta kvinnor. 8 procent tycker att det kanske är dags för kvotering. Politikerna kan ju alltid hota med det, vilket nog får en snabb effekt.
Totalt 337 svar registrerades, och nästa webbfråga (AP-fonderna) hittar du här.
Fler kommentarer skrivna av läsare i anslutning till omröstningen:
• ”Kompetens och erfarenhet är vad som krävs. Ej könsfråga.”
• ”Egentligen borde inte kvotering behövas. Kompetens är det viktigaste. Dessvärre är det så att vissa kompetenser inte värderas tillräckligt. Jag anser att vissa könsrelaterade förmågor, till exempel vad som ofta kallas social kompetens, hör till dessa. Vi har erfarit att det inte räcker med vackra ord om inriktningar. Därför anser jag att det behövs starkare krav i form av kvotering. Man behöver inte, och ska inte, överdriva till någon slags 50–50-nivå. Sådana krav finns inte för andra kompetenser.”
• ”Vad ska man rösta om man tycker att könstillhörighet har betydelse, men är emot kvotering?”
• ”Eftersom man inte lyckats få in kompetenta kvinnor i styrelserna är kvotering vägen att nå kompetentare styrelserna. Kvotering är inte farligt. När man infört den så kommer det bli mer självklart att kompetenta styrelser innehåller både män och kvinnor. ”
• ”Låt nu ägarna få tillsätta de styrelser som de anser vara bäst för sina bolag. Om man sänkte ersättningen till rimliga nivåer och burade in de som vansköter sitt uppdrag hade det naturligtvis inte varit en sådan huggsexa om uppdragen. När nu en styrelseplats närmast är att likställa med en lottovinst tar man naturligtvis till alla knep som ökar möjligheterna att få jobben, men det här är inte en jämställdhetsfråga! Vad blir nästa steg? Invandrare, transvestiter, kriminella ... alla har vi unika erfarenheter som kan komma företaget tillgodo.”
• ”Det är dags att svenska folket, och all dess aktieägare, vaknar till liv. Sveriges befolkning består av cirka 50 procent kvinnor. Att påstå att det inte finns kompetenta kvinnor att rekrytera till börsstyrelser är nonsens. Män har ett nätverk som gynnar dem själva hela tiden. ”If you scratch my back so will I scratch yours” är ett känt begrepp. Nomineringskommittéer vakna till liv och låt den kvinnliga delen av det svenska folket komma till sin rätt”