I en artikel i tidningen Aktiespararens septembernummer (2008) står det bland annat att det i Sverige årligen betalas ut omkring 10 miljarder kronor i ersättningar till börsföretagens ledningspersoner. Detta kan ställas mot utdelningarna till aktieägarna, som ligger på 130–140 miljarder kronor. En 50-procentig sänkning av direktörslönerna skulle alltså innebära att företagen bara marginellt kan höja utdelningarna. Vidare står det att en VD för ett svenskt storföretag kan tjäna 25 gånger vad en svensk industriarbetare
PR-firman Hallvarsson & Halvarsson har i år gjort en studie av 23 svenska storföretag, och varje företag har jämförts med fem internationella konkurrenter. Studien visar att ersättningsnivån för VD:arna för de svenska storföretagen bara är 43 procent, rörligt och fast sammantaget, av medeltalet för de internationella kollegorna. Om man justerar för att svenska företag ofta är något mindre än de utländska hamnar den svenska ersättningsnivån ändå på bara drygt 60 procent.
Enligt Hallvarsson & Halvarsson finns det också andra studier i ämnet. En nederländsk visar att svenska företag har markant lägre ersättningsnivåer än de sju övriga länderna i studien, vilket framför allt beror på att de rörliga delarna är väsentligt lägre i Sverige.
78,7 procent av dem som svarade på Aktiespararnas webbfråga (8–15 september) tycker inte att VD:ar för stora svenska noterade aktiebolag har rimliga ersättningar (inklusive löner, pensioner och eventuella incitamentsprogram) – de tjänar ofta alldeles för mycket i jämförelse med övriga anställda.
Kommentarer skrivna av läsare i samband med omröstningen:
”Beträffande incitament undrar jag vilka företagstoppar som vill säga att ’jag gör ett bättre jobb om jag får ytterligare mer betalt’ …”
”Konstigt att inte en styrelse duger till att anställa en VD till rätt lön utan måste ge en bonus för att få honom/henne att jobba. Jag tycker att det är som att jämföra med att man sätter en morot på en pinne framför åsnan för att få den att gå.”
”En bra VD betyder väldigt mycket för ett företags utveckling. Och är då värd en rejäl lön. Men lönen måste kunna motiveras med företagets långsiktiga utveckling.
Bonusprogram har i allmänhet en fokusering på kortsiktiga resultat, vilket egentligen kan vara negativt för företagets utveckling … I storföretag förekommer en del överdrivet höga ersättningar. Jämförelse med amerikanska och engelska ersättningar är inte relevant.”
”De höga svenska VD-lönerna vilar på tre förutsättningar: De ska vara konkurrenskraftiga i en internationell jämförelse. – Då frågar man sig hur öppen den internationella VD-marknaden är för svenska aspiranter? De utgår från etablissemangets förväntningsnivåer – ryggborstande! Rekryteringskonsulter, vars ersättning ofta baseras på en procent av den överenskomna ersättningen, har knappast intresse av låga löner.”
”… De bolagen (Lundbergs och H&M) har inga incitamentsprogram utan anser att lönen är ersättning för utfört jobb, så varför har inte andra aktieägare samma resonemang som Stefan Persson och Fredrik Lundberg? Även IKEA:s grundare Ingvar Kamprad har ju samma inställning och det har ju tydligen gått bra för det bolaget ändå … ”
14,7 procent av dem som röstade på webbfrågan tycker att VD:ar för stora svenska notera bolag har rimliga ersättningar, och VD:arna har ofta lägre löner än vad VD:ar för utländska storbolag har. 6,6 procent svarar ”kanske/vet ej”.
Fler kommentarer skrivna av läsare i samband med omröstningen:
”… Det finns inga relationer av ersättningen till en skicklig VD för 5 000 människor och en medelmåttig fotbolls-/ishockeyspelare etcetera. En VD ansvarar förutom för de anställda även för deras familjer, för att inte glömma nästa led nämligen underleverantörer och deras familjer. Det är säkerligen cirka 20 000 till 25 000 som är beroende av en VD:s arbete och hos idrotts-/showmänniskan är det främst den egna familjen och en del andra. Om han misslyckas är det ingen fara för föreningen som det är för ett företag. Titta bara på transferpriserna. Vad kostar en bra fotbollsspelare i kilopris och vad har denne bidragit med förutom underhållningen?”
”Det är oftast inte lönen det är fel på utan de så kallade incitamentsprogrammen. I USA har options- och bonusprogrammen under de senaste decennierna resulterat i att 15–20 procent av ägandet i företagen övergått till företagsledarna. Vi aktieägare måste se till att något liknande inte sker i Sverige!”
”Om VD:n är unik så varför skulle han inte ersättas? Uppmärksamheten är delvis politisk för att dra uppmärksamheten från att vi har för sammanpressad lönestruktur så att högkvalificerade akademiker och skickliga yrkesarbetare har för låg lön.”
Nästa webbfråga hittar du här.