Efter bara knappt en vecka drar alltså Volvos styrelse tillbaka det för många kontroversiella ersättningsföreslaget. Inte bara Aktiespararna har framfört mycket hård kritik utan även anställda, fackförbund, journalister, storägare, politiker med mera.
– Det här är inte bara en framgång för Aktiespararna utan självklart även för Volvos anställda och aktieägare. Förnuftet segrade trots allt. Det här kunde ha slutat riktigt illa, för i ekonomiska kristider som denna kunde en uppslitande konflikt med både anställda och aktieägare ha skadat inte bara Volvos utan hela det svenska näringslivets anseende för lång tid framåt. Vi hoppas att detta flagranta exempel på dåligt omdöme inte kommer att upprepas samt leder till en seriös diskussion om utformningen av långsiktigt hållbara ersättningsprogram för befattningshavare och ledningspersoner, säger Günther Mårder, Aktiespararnas tillförordnade VD.
Volvos styrelseordförande och tillika ordförande för bolagets ersättningskommitté, Finn Johnsson, säger följande i ett pressmeddelande den 4 mars:
– Ledande befattningshavare i Volvo ska naturligtvis ha lönevillkor som är marknadsmässiga. Volvos ersättningskommitté har efter noggrann genomlysning konstaterat att villkoren skulle behöva ändras enligt det ursprungliga förslaget för att uppnå detta. Samtidigt har vi sett att det framlagda förslaget orsakat debatt, både externt och internt. Styrelsen har framför allt tagit till sig interna synpunkter från både ledande befattningshavare och andra anställda och vill inte lägga fram ett förslag som försvårar samarbetet inom koncernen i dessa exceptionella tider.
Volvos styrelse kommer nu att föreslå stämman den 1 april att fatta beslut om oförändrade program för rörlig lön, det vill säga en rörlig ersättning uppgående till högst 65 procent av den fasta ersättningen för VD:n och högst 50 procent för övriga ledningspersoner.
Styrelsen kommer också att föreslå oförändrade villkor för det långsiktiga aktieincitamentsprogrammet, det vill säga som mest 40 000 aktier för VD och 10 000–20 000 aktier för övriga ledningspersoner. Programmet föreslås gälla för endast 2009.
– Man saknar taktkänsla när man kommer till årsstämman med ett sådant här förslag, speciellt när tiderna ser ut som de gör. Folk tvingas lämna Volvo, aktieägarna får lägre utdelning, underleverantörerna pressas maximalt – då är det magstarkt att komma med nya chefsbonusar! Det verkar nästan som om bolaget söker konflikt med både de anställda och aktieägarna. Man kan undra vilken värld de lever i. Det här är allvarligt, sade Günther Mårder, till flera medier, bland annat TV4, när förslaget blev känt den 26 februari.
Enligt ett pressmeddelande från den 26 februari skulle totalt 250 personer beröras av ursprungliga förslaget, som stöddes av Volvos största aktieägare, med drygt 53 procent av rösterna. Styrelsens förslag inför bolagets stämma gick ut på att taket för chefernas prestationsbaserade rörliga lön skulle höjas från 50 procent till maximalt 60 procent av den fasta lönen för 2009. Höjningen skulle dock inte gälla VD Leif Johansson, som idag alltså har en rörlig lön som kan uppgå till maximalt 65 procent.
Dessutom föreslogs att den maximala tilldelningen av aktier i aktieprogrammet för koncernens högsta chefer, inklusive Leif Johansson, skulle höjas med 50 procent.
Stora nedskärningar
Volvo har aviserat fler stora nedskärningar/varsel på grund av att orderingången rasat. Dessutom har nedskärningarna åter intensifierat debatten om ersättningarna till bolagens högsta chefer. Volvos VD, Leif Johansson, fick sammanlagt nästan 16 miljoner kronor i ersättning i form av lön, bonus och aktier för sitt arbete i koncernen under 2008, en minskning med drygt 4 miljoner kronor.
Volvos resultat efter skatt för det fjärde kvartalet 2008 var minus 1,3 miljarder kronor. Väntat var en vinst på knappt 800 miljoner kronor. Under samma period året dessförinnan var nettovinsten på 4 miljarder kronor. Utdelningen föreslås sänkas med cirka 70 procent, till 4 miljarder kronor.
Den föreslagna utdelningen under 2009 väcker frågetecken, när samtidigt ett stort behov av interna insatser behövs.
– Det är klart att situationen i Volvo verkar vara väldigt allvarlig, och då kanske det är magstarkt att dela ut 2 kronor per aktie, som det ser ut att bli i det här fallet. I dag är det inte en optimal kapitalstruktur att dela ut pengarna så fort det finns utrymme för bolagen. Utan det handlar mer om ett långsiktigt perspektiv, och det måste man inta nu när marknaden ser tuffare ut. Detta är ett slag mot de kortsiktiga kapitalisterna, som kanske får äta upp vad de tidigare sagt om vad som varit optimalt, sade Günther Mårder till DiTV tidigare i februari.
Webbfrågor
63 procent av dem som röstade på webbfrågan (19–26 januari) anser inte att Volvos ledning är värd bonus för 2008, för bolagets aktier har ju rasat i värde. Bonus- och incitamentsprogram bör ses över. 32 procent är tveksamma. De tycker att avtal ska följas men ledningen bör avstå bonusar i dessa kristider, för annars skadas förtroendet för bolaget. Endast 5 procent anser att ledningen är värd bonus, om bolagsvinsten blir relativt hög.
51 procent av dem som röstade på Aktiespararnas webbfråga (26 januari–2 februari) anser att börsbolagen kanske bör sänka utdelningarna 2009 för att säkra den finansiella styrkan i dessa osäkra tider. Det beror på varje enskilt bolags kapitalstruktur och tillgångar. Det går inte att generalisera. 31 procent tycker att utdelningarna ska sänkas, för det är bättre än att tvingas göra nyemissioner, låna eller sälja av verksamheter längre fram. 18 procent anser inte att utdelningarna bör sänkas, för vinsterna 2008 verkar ju ha blivit ungefär lika höga som 2007.
Relaterade länkar
"Aktiespararna: Förnuftet segrade"
(DI, 2009-03-04)
”Volvo backar om ersättningar”
(DI, 2009-03-04)
”Pressrelease från AB Volvos styrelse”
(AB Volvo, 2009-03-04)
”Webbfrågan: Rimligt att nu höja chefsbonusar?”
(Aktiespararna, 2009-03-02)
”Kritisk Gardell klandras åter”
(Aktiespararna, 2009-03-02)
”Volvo saknar taktkänsla”
(Aktiespararna, 2009-02-26)
”Utdelningar förvånar”
(Aktiespararna, 2009-02-09)
”Het debatt om ersättningar”
(Aktiespararna, 2009-01-29)
”Volvo-bonusar ogillas”
(Aktiespararna, 2009-01-26)