Volvo Groups koncernchef, Leif Johansson, och bolagets ledningsgrupp deltar i ett förmånligt kort- och långsiktigt incitamentsprogram, där den kortsiktiga delen årligen betalas som en rörlig kontantersättning vid sidan av den fasta lönen.
Enligt årsredovisningen för 2007 får den rörliga ersättningen för VD högst vara 65 procent av den fasta lönen. För 2007 var den rörliga delen 40 procent, det vill säga 4,8 miljoner kronor. Adderat andra förmåner och fast lön fick Leif Johansson 21,7 miljoner kronor, en ökning med cirka 14 procent jämfört med 2006. Han var den sjunde mest välbetalda börs-VD:n.
Enligt beräkningar från VA.se och statistik från databasen Factset uppskattas Volvos nettovinst landa på 13 miljarder kronor för 2008, motsvarande resultat 2007 var 14,9 miljarder kronor.
Med både fast och rörlig ersättning inräknat beräknas Leif Johansson få 18,8 miljoner kronor i ersättning för 2008. Den fasta lönen är på 11,8 miljoner kronor och de rörliga inslagen uppskattas alltså till cirka 7 miljoner kronor, som är kopplade till bolagsvinsten och de tilldelade aktiernas värde.
Volvo kommenterar
– Den rörliga lönen för Leif Johansson baseras dels på resultat, dels på kassaflöde. Kvartal och månader då koncernen redovisade fallande resultat eller negativt kassaflöde har Leif Johansson inte fått någon rörlig lön, säger Mårten Wikforss, pressansvarig hos Volvo, till VA.se (efter det att webbfrågan konstruerats).
De korrekta ersättningarna kommer att presenteras i samband med när Volvos bokslut för 2008 publiceras den 6 februari.
Webbfrågan
63 procent av dem som röstade på Aktiespararnas webbfråga (19–26 januari) anser inte att Volvos ledning är värd bonus för 2008, för bolagets aktier har ju rasat i värde. Bonus- och incitamentsprogram bör ses över.
32 procent av dem som röstade på webbfrågan är tveksamma. De tycker att avtal ska följas men ledningen bör avstå bonusar i dessa kristider, för annars skadas förtroendet för bolaget.
Endast 5 procent anser att ledningen är värd bonus, om bolagsvinsten blir relativt hög.
Delar av kommentarer skrivna av läsare i anslutning till omröstningen:
• ”Frågan är väl fel ställd. Bonusen är ju kopplad till resultatet, så uppenbarligen har dom gjort sig förtjänade av den. Frågan borde ju snarare vara om dom bör få sitta kvar om dom accepterar att ta emot bonusen dom är förtjänta av.”
• ”Det är skrattretande vilka avtal dom gör upp sig emellan. Fördela pengarna på dem som gör jobben i stället, då arbetar pengarna i Sverige och gör nytta för landet. Nu försvinner pengarna till utlandet och läggs på hög, till vilken nytta gör de då? Det går ju inte att förbruka så mycket.”
• ”Gillar inte dessa ledande frågor. Som aktieägare bidrar man med sitt kapital mot utsikterna att erhålla avkastning. De anställda bidrar med kunnande och arbete. Marknaden bestämmer vad som krävs för att deras olika intressen ska mötas. Därför känns frågan lite gammalkommunistisk.”
• ”I ett läge då ett företag tvingas varsla och avskeda medarbetare är det aktieägare och ledningsgrupp som i första hand ska ta smällarna och inte de anställda, det vill säga inga utdelningar och inga bonusar …”
• ”Det är bättre med bonus kopplad till företagets vinst än till bonus kopplad till aktiens utveckling. Aktiers kurser beror på tillgång och efterfrågan på aktien, inte nödvändigtvis på hur företaget presterar. Alltså, koncernchef Leif Johansson har bidragit till att företaget gick med vinst och bör därför få bonus. Motsatsen, bonus för positiv aktieutveckling, ger ledningar som försöker prata upp aktien i media. Fokus på företaget är sundare.”
• ”Problemet är bonussystemet, vars utformning skapar starka incitament för kortsiktiga lösningar som leder till problem på längre sikt. Mitt förslag till en bättre modell är att sänka den kortsiktiga bonusdelen rejält och i stället höja den långsiktiga bonusdelen. Den långsiktiga bonusen baseras på företagets resultat. Om resultatet är positivt så faller den långsiktiga bonusen ut i form av ett belopp som fonderas. Om resultatet är negativt så minskas det redan fonderade beloppet med en procentsats som är baserat på resultatet. Pengarna får endast betalas ut efter en hel konjunkturcykel. Om personen slutar så finns de fonderade medlen kvar tills en hel konjunkturcykel har genomlöpts och fortsätter under tiden att påverkas av företagets resultat ...”
• ”Resultatmissar i storföretagen senaste året är resultatet av finansvärldens misslyckande, och välskötta företag ska kunna ge välförtjänta personer bonus om än kanske reducerade för att inte sticka i ögonen.”
• ”Det är mycket viktigt att ledningen föregår med gott exempel och inte kommer att betraktas av personalen som plundrare av företaget. Att avstå från bonusar nu när orderingången är nära noll, och många får lämna bolaget, kommer att stärka de fortfarande anställdas förtroende för ledningen.”
• ”Fördelningen av svaren på en fråga av den här typen ställda i det finansiella läge vi nu har är så förutsägbara att resultatet saknar intresse.”
• ”Om de går med på att ta emot sin bonus, även fast dom har varslat flera tusen människor, som nu blir utan en fast inkomst, så har dom fått en person som inte kommer att köpa en Volvo-bil i framtiden ...”
Nästa webbfråga (om utdelningar) hittar du här.