Mellan 2008 och 2009 steg, enligt SIS Ägarservice, andelen kvinnor i börsbolagens styrelser med en procentenhet från 18,5 till 19,5 procent. Detta beror dock på att bolag helt utan kvinnor i styrelserna försvunnit från listorna. Bara en ny kvinna valdes in. 1999 var emellertid kvinnoandelen nere i 4,5 procent.
Jämställdhetsminister Nyamko Sabuni (FP) har nyligen lämnat sin tidigare position som kvoteringsmotståndare. Hon har flaggat (lite grann) för att kvotering kan vara ett alternativ.
– Jag tycker att regeringen skulle hota med att om vi inte uppnått 30 procent om två år och 40 procent om fem år så blir det lagstiftning, säger finansmannen Sven Hagströmer i Veckans Affärer.
Sven Hagströmer anser alltså att arbetet med att få in kvinnor i ledningsgrupper och styrelser går på tok för långsamt. Han tycker att den borgerliga regeringen ska återuppliva den förre socialdemokratiska ministern Margareta Winbergs gamla kvoteringshot. Hagströmer tror att vänsteroppositionen förmodligen kommer att göra kvinnorepresentationen till en fråga i valrörelsen 2010.
Juristen, och ledamoten av Aktiespararnas styrelse, Catarina af Sandeberg, lade 2006 fram den utredning som förespråkade en kvoteringslag. Hon tycker inte att Hagströmer lever som han lär. E24 har nämligen granskat de tio bolag som ingår i Sven Hagströmers och hans kollega Mats Qvibergs sfär. Den genomsnittliga andelen kvinnliga styrelseledamöter i bolagen är bara 19,2 procent. Ingen styrelse når upp till Hagströmers eget mål på 40 procent.
– Det är dåligt att ha en knappt en femtedel kvinnor. Det är inget bra. Vi kan bli mycket bättre. Vi ska sätta igång och hotet gäller ju även de företag där vi är huvudägare, säger Sven Hagströmer.
Hagströmer menar dock att det i debatten har kommit bort att han egentligen är motståndare till kvoteringstanken.
– Vi har försökt få in kvinnor utan att kvotera. Det är ett slag i ansiktet på kvinnorna att ens tänka i de banorna. Och jag tycker egentligen att detta är en kvasifråga. Den viktiga frågan är hur vi får in kvinnor i ledningsgrupperna. Får man in fler kvinnor på ledande positioner så kommer andelen kvinnor i styrelserna att öka automatiskt, säger Sven Hagströmer till E24.
Kvoteringshotet är inte den enda vägen till en mer jämställd fördelning av makten i näringslivet, menar Sven Hagströmer. För Veckans Affärer lyfter han även fram dilemmat med barnafödandet och familjebildandet:
– Jag ska inte hymla med att man tänker till om det kommer en tjej i 30-årsåldern utan barn och ska ha ett toppjobb. Man kan inte undgå tanken att hon snart kommer att skaffa sig inte bara ett barn utan flera. Kvotering av föräldraledigheten och full ersättning oberoende av löneläge kan vara två sätt att angripa problemet, säger Hagströmer.
Omröstningen är avslutad (Webbfrågan: Andelen kvinnor i börsbolagens styrelser är knappt 20 procent. Är det dags för kvotering?)
69 procent dem som röstade på Aktiespararnas webbfråga (18–25 maj) anser inte att det är dags för kvotering, för könstillhörighet har ingen betydelse. Erfarenhet och kompetens är avgörande. 23 procent anser däremot att det är dags för kvotering, för valberedningarna gör inget bra jobb. Det kryllar av kompetenta kvinnor. 8 procent tycker att det kanske är dags för kvotering. Politikerna kan ju alltid hota med det, vilket nog får en snabb effekt. Totalt 337 svar registrerades.
Relaterade länkar
”Få kvinnor i Hagströmers egna styrelser”
(E24, 2009-05-14)
"Dags för kvotering"
(VA.se, 2009-05-14)
Vi välkomnar förslag på frågeställningar/ämnesområden till Webbfrågan, skicka ditt förslag till webbred@aktiespararna.se. Skriv ”Förslag till Webbfrågan” i ämnesraden i e-postmeddelandet.