Webbfrågan:
Hur mycket är en börs-VD värd?

I Sverige betalas årligen ut omkring 10 miljarder kronor i ersättningar till börsföretagens ledningspersoner. Detta kan ställas mot utdelningarna till aktieägarna, som 2007 och 2008 låg på 130–140 miljarder kronor.

Organisationen Svenskt Näringslivs undersökning om svenska VD-löner 2007, som omfattade drygt 3 000 medlemsföretag, visar att medianlönen var drygt 73 000 kronor per månad (knappt 0,9 miljoner/år), inklusive fast kontant månadslön, naturaförmåner och genomsnittligt värde per månad av provision eller premielön. Rörliga lönedelar som betalas ut som oregelbundna engångsbelopp eller som aktieoptioner täcks inte in i undersökningen.

De fem bäst betalda börs-VD:arna i Sverige under 2007 tjänade mellan cirka 18 och 24 miljoner kronor vardera (inklusive lön och rörliga ersättningar, men exklusive avsättningar till enskilda pensionsavtal).

Sven Hagströmer, bland annat styrelseordförande i investmentbolaget Öresund, anser att ersättningarna till de ledande cheferna i Sverige har vuxit på ett ohållbart sätt. Nivåerna speglar, enligt Hagströmer, inte längre de aktuella VD:arnas ansvar. Han syftade till en LO-rapport från februari 2009, som visar att en chef i den högsta makteliten tjänar i genomsnitt cirka 50 gånger så mycket som en industriarbetare.

Även politiker, som Sveriges finansminister, Anders Borg (M), har kritiserat höga bonusar, speciellt inom finansbranschen. Barack Obama, USA:s nyvalda president, har nyligen kritiserat de höga bonusar (knappt 20 miljarder USA-dollar), som gick till höga chefer i börsbolag, noterade på Wall Street, under krisåret 2008.

Noterbart är att medierna i stort sett bara tar upp ersättningsnivåer, inte hur ersättningsprogrammen ska utformas för att bli så bra som möjligt eller vilka faktiska värden en VD uppskattningsvis genererar.

Omröstningen är avslutad [Hur mycket (i kronor) kan en börs-VD vara värd att betala per år (inklusive lön, rörlig ersättning och övriga förmåner)?]
57,2 procent av dem som röstade på Aktiespararnas webbfråga (16–23 februari) anser att en börs-VD är värd högst 5 miljoner kronor per år (inklusive lön, rörlig ersättning och övriga förmåner). 21,0 procent anser att olika börsbolag behöver olika ersättningslösningar, det går inte att sätta ett generellt tak. 17,8 procent tycker att en börs-VD kan vara värd 5–10 miljoner kronor. 2,4 procent tycker att 10–20 miljoner kronor är rimligt och endast 1,6 procent svarar 20–40 miljoner. Totalt 704 svar registrerades.

Relaterade länkar
”Bonuskritiken skärps”
(Aktiespararna, 2009-02-11)
”Medierubriker driver VD-ersättningarna”
(Aktiespararen, 2008-09-11)
”VD-löner 2007 – en statistisk redovisning”
(SN, 2008-04-21)

Vi välkomnar förslag på frågeställningar/ämnesområden till Webbfrågan, skicka ditt förslag till webbred@aktiespararna.se. Skriv ”Förslag till Webbfrågan” i ämnesraden i e-postmeddelandet.

Kommentarer

1. panor2009-02-17 11.06

   Viktigt att ersättningar rimmar med prestation. Emellanåt försvaras höga ersättningar via jämförelse med idrottens superstjärnor. Denna jämförelse haltar då en VD ska skapa långsiktiga värden för sina ägare. Idrotten är i princip ögonblicklig.
   
   En VD som gör lysande resultat ska bara belönas rikligt om detta skett i relation till konjuktur och/eller konkurrenter. Och absolut inte på basis av ett år. Lägg en hygglig grundlön som relaterar till ansvaret, men låt resultatdelar bestå i aktier (ej optioner) i bolaget, vilka inte erhålls förrän 5 år efter verksamhetsårets slut.

2. Anders I2009-02-17 12.26

   Hur mycket är då Sveriges statminister och finansminister värda ? Eller andra länders statschef-finansministrar. Då de ansvarar ju för mycket mer,var för sig, än flera av VD-arna tillsammans !
   Sätt lite perspektiv på ersättningarna.

3. John Fredenhag2009-02-17 12.36

   Det visar sig i kristider att företagsledningarna förmåga att klara företagen är mycket begränsande. Trots deras framhärdande i sina lönevillkor är det finansministern och skattebetalarna som får fixa så att chefslöner och företagens fortlevnad kan fortsätta
   

4. Karl-Gustaf2009-02-17 12.51

   K-G
   Det orimliga löner VD har, ingen kan göra åt dessa löner Därför MAX 5 miljoner per år. Går Företaget med förlust skall lönen MINSKA.

5. k altrell2009-02-17 13.24

   
   
   Inte över 5 miljoner. Vi har nu sett hur "duktiga" de är nu i kristider.
   Utöver lönen har vi dir mycket förmåner som inte "vanligt" folk har. Exempelvis bilar, senaste mobiltelefonerna till familjen, resor (kallas studie), mat (kallas repr i hemmet), Golf, tennis, teaterbesök o galor med "kund",
   Tidningar, fritidskläder till familjen (kallas reklam), fri läkare med förtur och mycket mer.
   Kalle

6. 33Wkss2009-02-17 14.07

   swajanes
   
   En Börs-VD bör klara sitt uppdrag genom att arbeta ca 80 tim/vecka under 46 veckor/år med timarvode 1000 Kr/tim ,vilket avrundat ger ca 4 mkr/år därtill kan han få Bonus baserat på företagets Förädlingsvärde vilket skall utgå till alla anställda i företaget och beräknas under en längre tidsperiod (kanske 5 år )varvid en årlig utbetalning utgår med X %

7. Sven Kjell2009-02-17 18.33

   Nuvarande bonussystem är det värsta som hänt i näringslivet både i USA och i Europa. Systemet är konstruerat av VD:ar för VD:ar och har blivit möjligt på grund av att företagen saknar starka ägare. VD:arna sitter i varandras styrelser och ger varandra förmåner. Bonus baseras på kortsiktiga resultat. Investeringar för framtiden blir ointressanta, det ger ingen bonus.
   Idag sitter en VD på sin post i genomsnitt fem år. (enl aktiespararna) De skapar sig en förmögenhet på denna korta tid genom systemet.
   Som ny VD sopar man rent. Lagervärdering görs så lågt som möjligt. Osäkra fordringar skrivs ner som så långt skattelagarna medger. Alla möjligheter utnyttjas för att visa så dåliga ingångspositioner som möjligt. Det ger en bra start för att få en bra bonus i slutändan och en ordentlig utdelning på insitamentprogrammet.Köpa andra företag är bra för de kan säljas i slutändan och ge bonusberättigad cashflow. När det är dags att avgå och njuta av sin förmögenhet så är det ju bara att blåsa lite luft i lagervärderingen, inte göra någon avskrivning på osäkra fordringar och andra resulthöjande dispositioner.
   Vi har ju skräckexempel hur systemet utnyttjats. Barnevik var nära att krascha ABB, men trots en fantasilön skulle han ha nästan en milliard i pension.
   Rahmqvist,vd för Eriksson, tog över och skördade frukterna av andras seriöst arbete. Han fick 10 gånger av vad en vanlig svensk räknar som en förmögenhet om året. Han, som styrelseordförande, ytterst ansvarig, förstörde också inte enbart Erikson, utan också Skandia.
   Det är oss vanliga människors pensionspengar de roffar åt sig.
   Tror du att du får någon pension om du låter rofferiet fortgå?
   

8. ErlingD2009-02-17 19.29

   Bonusprogrammen sätts ofta av styrelserna själva,
   och skall människor själva uppskatta sitt värde, så finns det ingen gräns uppåt.
   Förbjud alla incitamentsprogram i noterade bolag! De som styr har en bra lön som de skall göra skäl för, om de inte gör det skall de avskedas, vilket ingår i villkoren. de har ju bra avgångsvillkor också. Vill man ha bonus, så kan man ju köpa aktier i det egna bolaget och få utdelning när det går bra.
   Om bonus skall finnas så skall den omfatta alla anställda. Det finns säkert många i bolagen som är lika viktiga för bolagets framgång som styrelse och VD.

9. Ekon dr2009-02-19 14.27

   Jag har för mig att USA:s president tjänar ungefär 250 000 kr/månad - här ingår nog vissa fringisar, som tjänstebostad, tjänsteflygplan m m. Han är väl i princip tillgänglig 24/7, har ett rätt stort ansvar samt riskerar att mördas under resten av sin livstid.
   
   Kanske det kan ge en hint om vad jobbet som börsbolagsVD kan vara värt.