Webbfrågan:
Rätt att löner höjs vid slopad bonus?

Förlusttyngda Swedbank stoppade nyligen stora delar av de reserverade bonusarna för 2009 efter en het mediedebatt. Nu ska dock ett 30-tal besvikna och viktiga nyckelpersoner i stället få kraftiga lönehöjningar. Är detta rätt?

Efter att Swedbank, som gjort två stora nyemissioner och fått hjälp av staten, i slutet av januari beslutat att stoppa bonusarna blev den interna reaktionen i Sverige häftig. Analytiker och mäklare på Swedbank Markets (investmentbank) kontaktade direkt olika konkurrenter efter beskedet om bonusstoppet.

Swedbank Markets har över 800 anställda och har under 2009 (till tredje kvartalet 2009) ökat resultatet ordentligt jämfört med 2008. Swedbank som helhet redovisar miljardförluster (kreditförluster i krisdrabbade Baltikum och Ukraina) medan Markets redovisat en vinst på 2,2 miljarder kronor jämfört med 0,5 miljarder under 2008.

Även på Swedbanks fondbolag, Robur, uppges medarbetare vara besvikna. För bara en kort tid sedan hade Roburs anställda fått veta att de skulle få behålla halva bonusen. Men nu kompenseras alltså 30 personer på Swedbank Markets med en löneförhöjning på totalt 40 miljoner kronor. Totalt sett i övriga banken blir det inga stora lönepåslag.

– Det är väl känt att det är många som har blivit besvikna och inte gillar beslutet. Vi har identifierat ett antal nyckelpersoner som vi tycker är viktiga. De kommer att ingå i den här lönerevisionen, säger Anna Sundblad, presschef på Swedbank, till E24.

Swedbank skrev i slutet av januari i ett pressmeddelande att bara 17 miljoner kronor skulle betalas ut i bonus (i Norge) – en bråkdel av den totala bonusavsättningen. Detta var dock bokföringstekniskt efter att en post återförda bonusar i Baltikum på nästan 200 miljoner räknats in. Utbetalningarna landar i stället på 214 miljoner kronor, pengar som betalas ut till den norska mäklarfirman First Securities, som Swedbank äger till 51 procent.

För övrigt kan det noteras att den sparkade, och ytterst ansvarige för problemen i Baltikum, ordföranden Carl Eric Stålberg (som dessutom var anställd av banken), får behålla sitt avgångsvederlag på omkring 3 miljoner kronor.

Nordea och SEB har meddelat att de ”måste” fortsätta med både fasta och rörliga ersättningar (bonusar) till nyckelpersoner, för ”sådana är marknadsvillkoren”. Några definitiva beslut är ännu inte fattade, och bonusar har temporärt slopats för de högsta cheferna.

Omröstningen är avslutad (Webbfrågan: Är det rätt att lönen höjs för vissa nyckelpersoner i en bank, som stoppat utlovade bonusar?)
82 procent av dem som röstade på webbfrågan mellan den 8 och 15 februari anser inte att det är rätt, nyckelpersonerna klarar sig nog på sin grundlön en tid. 10 procent tycker däremot att det är rätt att höja lönen för vissa nyckelpersoner vid bonusstopp, annars är risken stor för att värdefulla nyckelpersoner försvinner. 8 procent är tveksamma, det är rätt bara om resten av bonusförlorarna också får höjd lön och om bonusar slopas framöver. Totalt 652 svar registrerades i omröstningen.

Relaterade källor
”Mer lön i stället för bonus på Swedbank”
(E24, 2010-02-05)
”Girighet debatteras igen”
(Aktiespararna, 2010-02-02)
”Missnöjet jäser på Swedbank efter bonusstopp”
(E24, 2010-01-29)
”Bra initiativ av Swedbank”
(Aktiespararna, 2010-01-27)

 

Kommentarer

  1. runar 2010-02-09 12.03

    Att ersätta bonus med höjd lön är som att kalla vatten för H2O, vad är skillnaden ?
    Att lura aktieägare och allmänheten ?
    Om en bank behöver bankstöd och ta in friskt kapital genom nyemmisioner så har nyckelpersonerna klantat sig så pass att inga bonusar skall betalas ut.
    Vilka skall ha ris eller ros för alla dåliga affärer i Baltikum ?

    • sverker unnes2010-02-09 12.24

      Jag tycker Swedbank ska vara tacksamma att bli av med litet folk som inte ställer opp i motgångar-dom kommer nog tillbaka med svansen mellan benen när dom upptäcker att ingen annan vill ha dom??

      • news2010-02-09 14.23

        Jag har aldrig förstått varför vissa sk nyckelpersoner skall ha bonus inom bankväsendet. Hur får man fram det beloppet ?
        Om dessa personer avser att sluta finns det säkert många som står i kö för att överta jobbet med betydligt lägre lön och utan bonus

        • pjuck2010-02-09 15.56

          Jag håller med sverker var glad att bonusmänniskorna försvinner. Visst har redan en lön som räcker.
          Lelle 45

          • Hoppla2010-02-09 17.14

            Det är egentligen inget fel alls på prestationslön. Men finansbranschen har en egen formel; höga löner (dock inte för alla!), ingen nedsida alls, stor bonus när det går bra. Det driver helt fel beteende med stort risktagande och det får vi skattebetalare och kunder betala för om och om igen.

            • sn2010-02-09 18.29

              Nyckelpersoner?
              Hur kan dessa kallas nyckelpersoner när man ser till Swedbanks resultat?

              • jice2010-02-09 20.13

                Håller till fullo med alla tidigare inlägg. Avgångsvederlag är till för att klara sej om vederbörande ej kan få (duger till)en ny tjänst på annat håll. -Ja, ja! Nej,bonusar och fantasilöner är stöld ifrån kunder och ägare.Förresten varför är det tillåtet att stjäla på insidan av bankdisken, när det är förbjudet från utsidan av densamma? jice.

                • kada2010-02-09 21.16

                  Månntro om det är "nyckelpersonerna" som bestämt att bonusarna ska slopas ?

                  • ake422010-02-10 15.35

                    ake42
                    Jag förstår inte att man kan vara så okänslig gentemot sina kunder.
                    Bonusen är tydligen bara förtäkt lön. Jag tycker som många övriga rensa ut "toppcheferna" det är väl de som skapat krisen i företaget.
                    Bonus måste ju vara en extra inkomst beroende på hur det går på sista raden. Inte som vissa företag beräknat bonus - kassaflödet(bla vid sålda fastigheter m.m.), aktiekursens utveckling (många ggr förväntningar om framtida vinster) mfl konstiga exempel.

                    • Ingemar Nilsson2010-02-10 16.53

                      Nu, när Mats Odell har pressat Swedbank till att slopa bonusarna och SEB till att åtminstone minska dem, undrar jag varför det är så tyst i debatten när den statligt ägda banken Nordea sätter av närmare 300 miljoner euro i bonusar för 2009. Här borde Odell utöva sitt ägarinflytande. Vad är det som tar emot?

                      Annonser