Webbfrågan: Vad anser du om bonusprogrammen?

SVT:s Agenda har tagit del av en undersökning som visar att det inte lönar sig för aktieägarna att finansiera bonusprogram för de högsta cheferna. Tycker du att programmen skapar mervärde för bolagen och aktieägarna?

Agenda har tagit del av en undersökning som Nordic Investor Services gjort, och den visar att bland de nästan 50 bolag som i princip alltid haft bonusprogram de senaste åtta åren har mer än vartannat bolag gått sämre än branschindex. Av de cirka 50 börsbolag som i princip aldrig har haft bonusprogram har drygt 60 procent slagit sitt respektive branschindex.

Aktiespararna anser att det alltid finns risk för att beslutsfattare som har arvoden med rörlig del och/eller incitamentsprogram kan komma att tänka kortsiktigt när de fattar beslut. En helhetssyn behövs emellertid för att olika bonus- och incitamentsprogram ska kunna bedömas. Det är en svaghet att bolagen i dagsläget ofta inte tydligt och separat redovisar ersättningarnas totala omfattning.

Aktiespararna tycker också att bolagen bör redovisa effekten av tidigare ersättningsprogram när ägarna ska ta ställning till eventuella nya program. Det måste även finnas ett tak för hur höga de rörliga ersättningarna kan bli. Aktiespararna ser positivt på breda incitamentsprogram där flertalet anställda erbjuds möjlighet att köpa eller tilldelas aktier i bolaget, för det ökar engagemanget och viljan att arbeta för bolaget och ger de anställda och aktieägarna ett gemensamt intresse.

Enligt Agenda har aktieägarna i exempelvis investmentbolaget Investor, som haft flera bonusprogram de senaste åtta åren, fått en mycket sämre avkastning jämfört med ägarna i investmentbolaget Öresund, som inte haft bonusprogram.

Investor VD, Börje Ekholm, säger att man måste se till totalersättningen, det vill säga att bonusprogrammen handlar om chefernas totala ersättning och bolagets fasta kostnader. Utvecklas bolagen bra, ja då delar Investor gärna med sig av överskotten till de högsta cheferna – för de har skapat värde för aktieägarna. Har bolagen haft en dålig utveckling, ja då ska medarbetarna få lite sämre betalat. Det tycker Börje Ekholm är en bra princip.

Du kan läsa mer om detta här.

Omröstningen är avslutad (Vad anser du om bonusprogrammen?)
Hela 76 procent av dem som röstade på webbfrågan (11–18 mars) tycker inte att bonusprogrammen skapar mervärde, för flera bolag utan bonusprogram har trots allt utvecklats bättre än sitt branschindex. Endast 4 procent tycker att bonusprogrammen motiverar anställda, vilket gynnar både bolag och aktieägare. 20 procent röstade på ”Kanske. Man måste se till samtliga kostnader för att olika belöningsprogram ska kunna bedömas”. Totalt röstade 493 personer.