Arbetsgivare föredrar EQ
Enligt en undersökning från careerbuilder.se säger 87 procent av arbetsgivarna att de värderar EQ (emotionell intelligens) högre än IQ hos en anställd.
– Den konkurrens som finns på arbetsmarknaden i Sverige idag gör det möjligt för företag att granska kandidatens immateriella egenskaper som i framtiden kan gynna bolaget positivt – till exempel en stark lagspelare eller förmågan att fatta smarta affärsmässiga beslut under press, säger Jorge Vasquez, VD på CareerBuilder Nordic.
76 procent av arbetsgivarna uppgav att de inte skulle anställa någon som har ett högt IQ men lågt EQ.
– Vid ansökan till en ledig tjänst bör de arbetssökande även belysa beteenden som gör dem till den bästa kandidaten i stället för att enbart berätta om sina prestationer, säger Jorge Vasquez.
På frågan varför emotionell intelligens är viktigare än hög IQ, svarade arbetsgivarna att personerna vet hur man löser konflikter och hur man motiverar andra. De vet även hur man tilltalar kunder, är empatiska mot sina medarbetare, de är mer benägna att hålla sig lugna under press och de föregår med gott exempel.
Av: Carin Fock
