Pink – ut med morötterna och in med kreativiteten!
I en tid där bonusfrågan har debatterats flitigt är det nog många som börjar fundera över vad det egentligen är som får oss att göra vårt allra bästa på jobbet. Är det monetära belöningar som driver toppcheferna att prestera? Stock Magazine har träffat Daniel H. Pink, den amerikanske författaren som kritiserar förra seklets kanske mest förekommande motivationssystem – ”Morötter och piska”.
I SIN SENASTE bok, "Drivkraft - den överraskande sanningen om vad som motiverar oss", ifrågasätter Pink effekten av bonusar och andra monetära incitament. Med utgångspunkt i fyra decenniers forskning om den mänskliga motivationen resonerar författaren om vad det egentligen är som driver oss. Enligt Pink är hemligheten bakom topprestation och tillfredsställelse, både hemma och på jobbet, möjligheten att kunna styra sitt eget liv, nyskapande och att ständigt lära sig nya saker. Han betonar att företag för det mesta gör precis tvärt emot vad de borde för att motivera sina medarbetare att klara dagens tuffa utmaningar. Boken är, enligt författaren själv, både provokativ och övertygande.
"Pink is rapidly acquiring international guru status . . . He is an engaging writer, who challenges and provokes." Financial Times
STOCK MAGAZINE FRÅGADE Pink vad det egentligen är som motiverar oss. Svaret blev att det är väsentligt med rätt ersättning - att få tillräckligt bra betalt för sin insats är betydelsefullt då pengar trots allt är en motivationsfaktor. Engagemang och rätten att få bestämma över sig själv har också stor betydelse. Sist men inte minst är det viktigt att man upplever att ens arbetsinsats uppfyller ett större syfte.
- Jag försöker lyssna till min inre röst och leva som jag lär. Situationer med en relativt stor möjlighet att kunna bestämma själv är en viktig motivationsfaktor för mig. Att göra skillnad och vara framgångsrik gör att jag känner mig tillfreds med mig själv vilket också är betydelsefullt
Av: Joanna Redebrandt
