Du är här

2018-11-13

NCC: 20-åriga Stella bryter manlig norm i byggbranschen

För tjugo år sedan startades det kvinnliga nätverket Stella på NCC som
en reaktion mot en genomgripande manlig norm inom byggbranschen.
Sedan dess har nätverket förbättrat förutsättningarna för kvinnor i
branschen, och utvecklat fler kvinnliga ledare.

[Kvinnliga NCCntverket Stella fyller 20 r]

- När jag var ny i branschen i slutet av 90-talet möttes jag ofta av
män som inte trodde att jag kunde något eller som inte behandlade mig
på samma sätt som en manlig kollega. Arbetsplatserna var inte heller
anpassade för både kvinnor och män. Det fanns ett stort behov av att
förändra den kultur som fanns i byggbranschen, säger Ylva Lageson,
Head of Operations Development and IT och medlem i NCC:s
koncernledning.

Ylva Lageson samlade sina tankar i ett brev som blev starten på en
dialog med andra kvinnor på andra arbetsplatser inom NCC. Dialogen
ledde till ett PM som skickades till personalchefen om att företaget
behövde arbeta med dessa frågor och förändra företagskulturen.
Förslaget fick gehör hos koncernledningen och det blev startskottet
för det kvinnliga nätverket Stella som i år fyller 20 år.

Stella har sedan dag ett arbetat för att öka antalet kvinnliga ledare
inom NCC och stötta kvinnor i produktion. Genom nätverksträffar finns
utrymme för att möta och inspireras av andra kvinnor i liknande
situation samt personlig utveckling genom föreläsningar och
workshops.

Utöver att driva en mer jämställd norm i byggbranschen har nätverket
även drivit praktiska frågor som föräldralön, ökad flextid, förbud
mot diskriminerande bilder på arbetsplatsen, arbetskläder för
kvinnor, successionsplanering och påverkat uppstarten av en
mångfaldskommitté inom NCC.

- Vi har åstadkommit otroligt mycket under de åren vi har varit
verksamma i NCC och det har varit till gagn för hela branschen som
också har fått fler kvinnor på ledande positioner och fler
förebilder. Men vi behöver fortsätta vårt arbete, särskilt i hur vi
kan förändra kulturen så att vi kan locka fler kvinnor till
branschen, säger Ylva Lageson.

Idag har Stella 550 medlemmar i fem lokala nätverk från norr till
söder i Sverige som alla driver en stor mängd aktiviteter mot målet
att utveckla fler kvinnliga ledare inom NCC. Antalet kvinnliga ledare
i koncernen uppgick 2017 till 13,8 procent. I koncernens styrelse är
fem av åtta ledamöter kvinnor.

- Stella är en viktig del i NCC:s mångfaldsarbete, både som en
samlande kraft och för att driva på arbetet framåt. Samtidigt är det
viktigt att poängtera att den viktigaste och största delen av vårt
mångfaldsarbete görs i linjeorganisationen, säger Tomas Carlsson, vd
och koncernchef på NCC.

Ta del av NCC:s film om Stella där Ylva Lageson berättar mer om
nätverket: https://youtu.be/QrwR804Pyf8

För ytterligare information, vänligen kontakta:
Ylva Lageson, Head of ODIT, 072-578 32 00
Tove Stål, Presschef NCC Sverige, 076-521 61 02

NCC:s presstelefon 08-585 519 00, E-post: press@ncc.se, NCC:s
Mediabank (https://www.ncc.se/media/bilder-och-film/)

Om NCC. Vår vision är att förnya vår bransch och erbjuda de bästa
hållbara lösningarna. NCC är ett av de ledande företagen i Norden
inom bygg, infrastruktur och fastighetsutveckling med en omsättning
på närmare 55 Mdr SEK och 17 800 anställda 2017. NCC är börsnoterat
på Nasdaq Stockholm.

-----------------------------------------------------------
http://news.cision.com/se/ncc/r/20-ariga-stella-bryter-manlig-norm-i-byg...
http://mb.cision.com/Main/197/2670330/943564.pdf

Författare Cision

Tala om vad ni tycker

Tala om vad ni tycker

Ni är just nu inne på en betaversion av nya aktiespararna. Lämna gärna feedback på vad ni tycker i formuläret nedan.