Du är här

2017-08-25

AFA Försäkring: Att framträda eller inte - dolda funktionsnedsättningar på jobbet

Pressmeddelande 25 augusti:

En ny studie visar att personer med dolda funktionsnedsättningar som
multipel skleros (MS), Parkinsons sjukdom, fibromyalgi, bipolär
sjukdom, ADHD och depression upplever sin position i arbetslivet som
utsatt och osäker. Vad är det som avgör om, hur och för vem man
väljer att visa sin dolda funktionsnedsättning? Om det berättade
Maria Norstedt, lektor på Malmö högskola, vid ett seminarium på AFA
Försäkring den 25 augusti.

[image] Fotograf: Linda Harling
Dolda funktionsnedsättningar är antingen dolda för omgivningen för att
de inte syns rent fysiskt eller för att personen ifråga aktivt döljer
dem. Tidigare studier har visat att dolda funktionsnedsättningar
medför andra problem än de synliga.

Maria Norstedt, lektor i handikapp- och rehabiliteringsvetenskap vid
Institutionen för socialt arbete på Malmö högskola, har studerat
dolda funktionsnedsättningar i det svenska arbetslivet. Studien är
finansierad av AFA Försäkring. Den bygger på 17 djupintervjuer med
personer som själva har dolda funktionsnedsättningar eller som i sin
yrkesroll hanterar frågor om funktionsnedsättningar på arbetsplatsen.

Bland intervjupersonerna finns diagnoser som multipel skleros,
Parkinsons sjukdom, fibromyalgi, bipolär sjukdom, ADHD (Attention
deficit hyperactivity disorder), depression, medfödd synskada.

Maria Norstedt berättar att erfarenheter utanför arbetslivet kan
påverka hur man berättar på sin arbetsplats om en dold
funktionsnedsättning. En del vill inte att ens identitet ska färgas
av den dolda funktionsnedsättningen. En intervjuperson i studien
säger så här:

- Jag vill inte vara den som kommer till arbetet och de tänker: Där
kommer hon som är sjuk. Jag vill fungera, jag vill att de ska ta mig
lika normalt som alla andra. Men

samtidigt så vill jag att de ska förstå att jag inte alltid kan. Och
den balansgången är jättesvår.

Studien visar att personer med dolda funktionsnedsättningar upplever
sin position i arbetslivet som både utsatt och osäker.

- Detta trots att vi i Sverige har en lagstiftning som ska motverka
diskriminering och som ställer höga krav på arbetsgivares
anpassnings- och rehabiliteringsansvar, säger Maria Norstedt.

- Resultatet är viktigt både för olika yrkesgruppers arbete med att
stödja personal på arbetsplatsen och för arbetsgivare i deras
rehabilitering- och arbetsmiljöansvar.

Mer information:
Ett skriftligt referat från seminariet samt en textad filminspelning
av seminariet publiceras på AFA Försäkrings webbplats
(https://www.afaforsakring.se/nyhetsrum/seminarier/att-framtrada-eller-in...)inom
kort.

Kontakt: Maria Norstedt, Institutionen för socialt arbete, Malmö
Högskola: 0738-45 74 25 maria.norstedt@mah.se

Linda Harling, presskommunikatör AFA Försäkring: 0730-96 35 12
linda.harling@afaforsakring.se

Fakta om AFA Försäkrings forskningsstöd:
AFA Försäkring satsar årligen cirka 150 miljoner kronor på forskning
och utveckling som syftar till att förebygga ohälsa och arbetsskador
inom både privat näringsliv, kommuner och landsting. Mer information
om forskningsstödet finns på www.afaforsakring.se/forskning

AFA Försäkring ger trygghet och ekonomiskt stöd vid sjukdom,
arbetsskada, arbetsbrist, dödsfall och föräldraledighet. Våra
försäkringar är bestämda i kollektivavtal mellan arbetsmarknadens
parter och vi försäkrar drygt fyra miljoner människor i privat
näringsliv, kommuner, landsting och regioner. AFA Försäkring drivs
utan vinstsyfte och förvaltar cirka 200 miljarder kronor. En viktig
del av vår verksamhet är att stödja forskning och projekt som aktivt
syftar till att förbättra arbetsmiljön. AFA Försäkring har cirka 650
medarbetare och ägs av Svenskt Näringsliv, LO och PTK.

www.afaforsakring.se
-----------------------------------------------------------
http://news.cision.com/se/afa-forsakring/r/att-framtrada-eller-inte---do...
http://mb.cision.com/Main/402/2327655/713914.pdf

Författare Cision

Tala om vad ni tycker

Tala om vad ni tycker

Ni är just nu inne på en betaversion av nya aktiespararna. Lämna gärna feedback på vad ni tycker i formuläret nedan.