Bli medlem
Bli medlem

Du är här

2019-09-26

AFA Försäkring: Ökad användning av digital teknik i arbete och privatliv väcker olika strategier

Pressmeddelande 26 september

Den ökade användningen av digital teknik har på ett grundläggande sätt
påverkat organisering av arbete och i förlängningen även
arbetsförhållanden i dagens arbetsliv. Utvecklingen har bidragit till
att tidigare tydliga gränser mellan arbete och övrigt liv suddats ut.
En ny studie om hur chefer och medarbetare hanterar arbete och
privatliv i ett digitalt arbetsliv presenterades nyligen på ett
seminarium hos AFA Försäkring.

[Forskarna Ann Bergman Kristina Palm Calle Rosengren]

Forskarna Ann Bergman, Kristina Palm, Calle Rosengren. Fotograf: Adam
Fredholm.

- I vårt projekt har vi låtit anställda och chefer under en vecka i en
aktivitetsdagbok skriva ned vilka gränsöverskridande aktiviteter
(mellan arbete och övrigt liv) man har genomfört, med vilken teknik
de genomfördes och vilka känslor de genererade. Sedan har vi följt
upp dagböckerna med enskilda intervjuer och i vissa fall med
familjeintervjuer, säger Calle Rosengren, en av forskarna som
presenterade studien.

Forskningsprojektet Vägar till ett hållbart arbetsliv är finansierat
av AFA Försäkring och startade 2017. Forskarna Kristina Palm, Ann
Bergman och Calle Rosengren har undersökt hur bl.a. bärbara datorer
och smarta telefoner används av medarbetare och chefer på företagen
Södra Cell, Valmet och AstraZeneca för att hantera gränsen mellan
arbete och övrigt liv.

"Vi alla tvingas ta till strategier"

- Den digitala tekniken gör att arbete och privatliv kan flyta ihop,
och olika individer hanterar det här på olika sätt . Hur vi hanterar
gränsen beror dels på hur vi själva vill ha det och dels på krav och
förväntningar på att vi ska vara tillgängliga för både arbete och
privatliv, säger Calle Rosengren.

Ann Bergman, professor i arbetsvetenskap vid Karlstads universitet,
berättade om sju olika digitala strategier för hantering av gränsen
mellan arbete och övrigt liv som identifierats utifrån det underlag
forskarna samlat in.

- En strategi är totalsepareraren, där man helt håller isär sfärerna
arbete och privatliv. Platssepareraren innebär att man inte tar med
sig arbetet hem och inte heller tar med sig privatlivet till arbetet.
Tidssepareraren betyder att man arbetar bara på arbetstid, men
platsen för arbetet kan variera. Vi vill betona att ingen av de här
strategierna är bättre eller sämre än någon annan, säger Ann Bergman.

De fyra övriga strategierna beskriver olika sätt att blanda yrkeslivet
med det privata, istället för att separera arbetsliv och privatliv på
olika sätt.

Digital teknik överför känslor

Kristina Palm, docent i industriell arbetsvetenskap vid Karolinska
Institutet i Stockholm, berättade att det finns forskning som visar
att man kan bära med sig både positiva och negativa känslor från
arbetet till privatlivet och tvärtom och att de i sin studie
undersökt vilka känslor den digitala tekniken framkallat hos
personerna som deltagit i projektet.

- Vi har sett att med den digitala tekniken så kan känslor överföras
direkt mellan de båda sfärerna, säger Kristina Palm.

Forskning som kommer till nytta i arbetslivet

- Vi vill långsiktigt bidra till färre arbetsskador och minskad ohälsa
i arbetslivet. Det gör vi bland annat genom att skapa ökad
medvetenhet om det förebyggande arbete vi bidrar till som
forskningsfinansiär. Och forskningen vi finansierar ska komma till
nytta i arbetslivet. Det är ett av våra huvudkriterier när vi
beslutar om vilka projekt som får stöd, säger Susanna Stymne Airey,
chef för FoU och enheten Förebygga på AFA Försäkring, som finansierat
forskningsprojektet.

Mer information: Se dokumentation i form av skriftligt referat och
filmupptagning från seminariet där forskningen presenterades på
afaforsakring.se
(https://www.afaforsakring.se/nyhetsrum/seminarier/seminarier-2019/digita...).

Detta pressmeddelande finns även publicerat på
afaforsakring.se/nyhetsrum/pressmeddelanden.
(https://www.afaforsakring.se/nyhetsrum/pressmeddelanden/)

Läs en tidigare publicerad artikel om denna forskning i tidningen
Trygg på jobbet, nr 2018 - se bifogad pdf

Trygg på jobbet nr 3, 2018, sid 18-19
(https://mb.cision.com/Public/402/2919004/af632ccc8ede173b.pdf)

Vill du prenumerera på tidningen Trygg på jobbet (den är gratis),
anmäl dig här.
(https://www.afaforsakring.se/om-afa-forsakring/tryggpajobbet/)

Kontakt: Kristina Palm, teknologie doktor och docent vid Karolinska
Institutet: 073-583 53 13, kristina.palm@ki.se

Ann Bergman, professor vid Karlstads universitet: 073-460 65 59,
ann.bergman@kau.se

Calle Rosengren, filosofie doktor vid Lunds universitet: 072-710 26
28, calle.rosengren@design.lth.se

Susanna Stymne Airey, AFA Försäkring: 08-696 41 60,
susanna.stymneairey@afaforsakring.se

Linda Harling, presskommunikatör, AFA Försäkring: 0730-96 35 12,
linda.harling@afaforsakring.se

Om AFA Försäkrings forskningsstöd:
AFA Försäkring satsar årligen cirka 150 miljoner kronor på forskning
och utveckling som syftar till att förebygga ohälsa och arbetsskador
inom både privat näringsliv och kommuner och regioner. Information om
forskningsstödet: afaforsakring.se/forskning.

Om AFA Försäkring: 9 av 10 är försäkrade genom jobbet. AFA Försäkring
ger trygghet och ekonomiskt stöd vid sjukdom, arbetsskada,
arbetsbrist, dödsfall och föräldraledighet. Våra försäkringar är
bestämda i kollektivavtal mellan arbetsmarknadens parter och vi
försäkrar människor i privat näringsliv, kommuner, landsting och
regioner. AFA Försäkring drivs utan vinstsyfte och förvaltar cirka
200 miljarder kronor. En viktig del av vår verksamhet är att stödja
forskning och projekt som aktivt syftar till att förbättra
arbetsmiljön. AFA Försäkring har cirka 650 medarbetare och ägs av
Svenskt Näringsliv, LO och PTK. www.afaforsakring.se

-----------------------------------------------------------
https://news.cision.com/se/afa-forsakring/r/okad-anvandning-av-digital-t...
https://mb.cision.com/Public/402/2919004/af632ccc8ede173b.pdf

Författare Cision News

Tala om vad ni tycker

Tala om vad ni tycker

Ni är just nu inne på en betaversion av nya aktiespararna. Lämna gärna feedback på vad ni tycker i formuläret nedan.