Du är här

2017-06-07

Andra AP-fonden: Andra AP-fondens Kvinnoindex firar 15 år: Andelen kvinnor i börsbolagens styrelser och ledningar fortsät...

Under de 15 år som Andra AP-fonden publicerat Kvinnoindex har andelen
kvinnor i styrelser ökat med 26,1 procentenheter. Kvinnoindex för
2017 visar att andelen kvinnliga styrelseledamöter i bolag noterade
på Nasdaq Stockholm fortsätter att öka och uppgår nu till 32,2
procent jämfört med 30,7 procent föregående år. Andelen kvinnor i
ledningar ökar också och uppgick vid årets mätning till 21,7 (20,9)
procent. Andelen kvinnor i styrelser och ledningar är störst i de så
kallade Large cap-bolagen, 37,1 procent respektive 24,9 procent.

- Vi kan se att förändringen nu går allt snabbare och av nyvalda
ledamöter var 41,9 procent kvinnor. Med samma förändringstakt som de
senaste fyra åren tar det 11 år innan styrelserna, och 24 år innan
ledningarna, består av 50 procent kvinnor. Jag tycker att det visar
att valberedningar och bolag, utan lagstiftning, är på god väg att
uppnå jämställda styrelser och ledningsgrupper, säger Eva Halvarsson,
VD för Andra AP-fonden.

- Dock kan jag konstatera att skillnaden i procentenheter mellan
andelen kvinnor i bolagens ledningar och styrelser ökar för fjärde
året i rad från 9,8 procent år 2016 till 10,5 procent år 2017 och är
den största sedan mätningarna startade. Så det gäller nu att
fortsätta arbetet och att inte tappa momentum, säger Eva Halvarsson.

Andelen kvinnor i styrelser i samtliga börsnoterade bolag på Nasdaq
Stockholm, om VD exkluderas, uppgår till 33,8 (32,4) procent och för
de primärnoterade börsbolagen till 35,2 (33,6) procent.

Andelen kvinnor i styrelser och ledningar är störst i de så kallade
Large cap-bolagen, 37,1 procent respektive 24,9 procent. Om VD
exkluderas från styrelsen är andelen kvinnor i Large cap-bolagen 39,5
procent och uppgår till 42,0 procent för primärnoterade Large
cap-bolag.

Av de 305 undersökta bolagen har 224 bolag minst 25 procent kvinnor i
styrelsen jämfört med 202 bolag år 2016. I 22 av bolagen finns inga
kvinnliga styrelseledamöter och i 82 bolag saknas kvinnor i
ledningsgruppen. Även fortsatt är andelen kvinnor som är
styrelseordförande respektive VD låg, 6,2 (6,3) procent samt 4,9
(5,2) procent.

Finans- och Tjänstebranscherna har högst andel kvinnor i sina
styrelser, 38,5 procent respektive 34,3 procent. Finans- och
Tjänstebranscherna har också högst andel kvinnor i ledningar, 30,6
procent respektive 29,0 procent. Lägst andel kvinnor finns i
branscherna Allmännyttigt följt av Olja & Gas.

Bakgrund till Andra AP-fondens Kvinnoindex
Andra AP-fonden har sedan 2003 årligen genomfört en studie tillsammans
med Nordic Investor Services för att mäta andelen kvinnor på
mellanchefsnivå, i företagsledningar och styrelser i noterade bolag.
Undersökningen för 2017 omfattade 305 primär- och sekundärnoterade
bolag på Nasdaq Stockholm. Utöver detta mäts andelen kvinnor som
tagit examen inom utbildningar som traditionellt varit
rekryteringsbas för företagsledningar och styrelser.

För ytterligare information kontakta:
Eva Halvarsson, VD Andra AP-fonden, telefon 031-704 29 00
Ulrika Danielson, Kommunikationschef, telefon 0709-50 16 13

www.ap2.se

Siffrorna avser samtliga bolag noterade på Nasdaq Stockholm, om inget
annat anges.

Andra AP-fonden är en av fem buffertfonder i det svenska
pensionssystemet och en av norra Europas största pensionsfonder.
Fonden förvaltar 324,5 miljarder kronor (31 dec 2016) inom i princip
alla tillgångsslag och över hela världen. Fonden är en långsiktig och
ansvarsfull kapitalförvaltare som har ett viktigt uppdrag - att till
låg risk maximera avkastningen på lång sikt så att den så kallade
bromsen inte löses ut.

-----------------------------------------------------------
http://news.cision.com/se/andra-ap-fonden/r/andra-ap-fondens-kvinnoindex...
http://mb.cision.com/Main/3311/2282834/684703.pdf

Författare Cision

Tala om vad ni tycker

Tala om vad ni tycker

Ni är just nu inne på en betaversion av nya aktiespararna. Lämna gärna feedback på vad ni tycker i formuläret nedan.