Bli medlem
Bli medlem

Du är här

2019-09-19

Peab: Ny lönemodell med målet att minska olyckor

Peab och Byggnads elva regioner har kommit överens om en
företagsanpassad lönemodell för yrkesarbetare som baseras på
produktivitet, arbetsmiljö och säkerhet. Båda parter tycker att det
är viktigt att fokusera på dessa områden då säkra arbetsplatser är en
given grund för färre olyckor och tillbud på arbetsplatserna samt en
förutsättning för kvalitet och lönsamhet.

Parterna har diskuterat möjligheten att teckna en rikstäckande
ackordslöneöverenskommelse sedan mars 2017. Och nu är avtalet i hamn.

- Nu tar vi steget fullt ut och utvecklar ackordet så att det bättre
stödjer Peabs strategiska mål. Det anpassade ackordet främjar säkra
arbetsplatser, ordning och reda och därmed kvalitet och lönsamma
projekt, säger Urban Alm, förhandlings- och arbetsmiljöchef på Peab.

- Vi är mycket nöjda med den samsyn som vi och Peab funnit under
utvecklingsarbetet. Rätt introducerad kommer överenskommelsen att
stärka ansvarstagandet och samverkan mot de gemensamt uppställda
målen. Med en bättre insyn och högre delaktighet på arbetsplatserna
skapar vi säkra arbetsplatser med en ännu bättre produktivitet,
vilket i sig tryggar bra anställningsvillkor, helt i linje med
utvecklingsavtalet inom byggnadsindustrin, säger Emil Persson,
avtalsansvarig Byggnads Mälardalen.

Han fortsätter:

- Att parterna nu kan utveckla konkurrenskraften och även använda Ny -
och ombyggnadslistan 2018, gör Peab till en framtidsaktör. Syftet är
att stärka samverkan och Peabs konkurrenskraft genom ökat fokus på
motiverade och välutbildade yrkesarbetare som skapar mervärden för
alla parter.

I överenskommelsen mäts produktivitet i tid eller ekonomi. Vilken av
dessa som ska användas väljs utifrån projektet och medarbetarnas
förutsättningar.

Arbetsmiljö och säkerhet är en parameter som är obligatorisk på alla
arbetsplatser som omfattas av löneöverenskommelsen. Målet är att på
ett systematiskt och proaktivt sätt minska tillbud och olyckor - både
på kort och på lång sikt - genom att mäta hanterade riskobservationer
på arbetsplatsen. Riskobservationsrapporteringen handlar om ett
lärande och ett förebyggande arbetssätt, och i Peab uppmuntras
anställda och underentreprenörer till att rapportera och åtgärda alla
risker som skulle kunna leda till tillbud och olyckor.

Den 1 oktober träder överenskommelsen i kraft. De projekt som startar
därefter, samt de som startat innan, men inte har förhandlats före
detta datum, kommer att omfattas av överenskommelsen.

Trä- och betongarbetare som arbetar på projekt över 900 timmar och som
omfattas av Byggavtalet kommer att omfattas av denna överenskommelse.
Peab har idag cirka 3 000 medarbetare och uppskattningsvis 500
arbetsplatser som tillämpar ackordslön enligt Byggavtalet.

För ytterligare information, kontakta:

Urban Alm, förhandlings- och arbetsmiljöchef Peab, 0733-37 23 54

Kajsa Jacobsson, presschef Peab, 0725-33 34 84

Peab är ett av Nordens ledande bygg- och anläggningsföretag med cirka
15 000 anställda och en omsättning på cirka 53 miljarder kronor.
Koncernen har strategiskt placerade kontor i Sverige, Norge och
Finland. Huvudkontoret är beläget i Förslöv på Bjärehalvön i Skåne.
Aktien är börsnoterad vid NASDAQ Stockholm.

-----------------------------------------------------------
https://news.cision.com/se/peab/r/ny-lonemodell-med-malet-att-minska-oly...
https://mb.cision.com/Main/424/2908851/1108330.pdf

Författare Cision News

Tala om vad ni tycker

Tala om vad ni tycker

Ni är just nu inne på en betaversion av nya aktiespararna. Lämna gärna feedback på vad ni tycker i formuläret nedan.