Du är här

2014-04-24

Pohjola Pankki Oyj: Uudistuvan OP-Pohjolan rakentaminen alkoi johtajanimityksillä

Lehdistötiedote 24.4.2014

Uudistuvan OP-Pohjolan rakentaminen alkoi johtajanimityksillä

OP-Pohjolan keskusyhteisön hallintoneuvosto on 24.4.2014 päättänyt
keskusyhteisökonsernin johtamisen ja organisaatiorakenteiden merkittävästä
uudistamisesta. Tavoitteena on muuttaa koko ryhmän ja erityisesti
keskusyhteisökonsernin johtamista selvästi liiketoimintalähtöisempään
suuntaan ja samalla tiivistää konsernin rakennetta. Jatkossa kolme
liiketoiminta-aluetta, eli pankkiliiketoiminta, varallisuudenhoito ja
vahinkovakuutus muodostavat johtamisen perustan läpi koko konsernin.

Muutokset ovat jatkoa talvella tehdylle ratkaisulle lunastaa Pohjola Pankki
pois pörssistä.

Johtamisjärjestelmän uudistaminen on ensimmäinen iso askel uuden OP-Pohjolan
rakentamisessa. Uudistuminen alkaa johtokunnasta. Johtokuntaan tulee muun
muassa kaikkien kolmen liiketoiminta-alueiden edustus. Lisäksi johdon
vastuita kierrätetään.

Hallintoneuvosto nimitti johtokunnan uudet jäsenet 1.10.2014 alkaen.

Pankkiliiketoiminnan johtajaksi nimitettiin Pohjola Pankin nykyinen
toimitusjohtajaJouko Pölönen
. Varallisuudenhoidosta vastaaHarri Nummela
, joka on tällä hetkellä ryhmän palvelutuotannosta vastaavan OP-Palvelut Oy:n
toimitusjohtaja. Vahinkovakuutusliiketoiminnan johtajaksi nousee Helsingin OP
Pankin nykyinen toimitusjohtajaOlli Lehtilä
. LiiketoimintajohtajaTony Vepsäläinen
, joka toimii pääjohtajaReijo Karhisen
varamiehenä, ottaa vastuullensa ryhmän keskitetyn palvelutuotannon ja
palveluyhtiön toimitusjohtajuuden.

Suunnitelman mukaan Jouko Pölönen tulee toimimaan myös uuden Pohjolan
pankkitoiminnasta ja Helsingin OP Pankista syntyvän pääkaupunkiseudun
suurpankin toimitusjohtajana ja Olli Lehtilä Pohjola Vakuutuksen
toimitusjohtajana. Niin kauan kuin Pohjola Pankin osake noteerataan Helsingin
pörssissä, nykyiset vastuut säilyvät ennallaan.

Osana johtamisjärjestelmän uudistamista myös ryhmäohjauksen roolia
selkeytetään ja laatua kehitetään. Uudeksi ryhmäohjauksesta vastaavaksi
johtokunnan jäseneksi on nimitettyJari Himanen
. Hän siirtyy johtokunnan jäseneksi Etelä-Karjalan Osuuspankin
toimitusjohtajan paikalta.

Johtokunnan jäsenet ovat 1.10.2014 alkaen seuraavat:

Karhinen Reijo
, pääjohtaja, johtokunnan puheenjohtaja

Vepsäläinen Tony
, ryhmäpalvelut, johtokunnan varapuheenjohtaja

Geber-Teir Carina
, identiteetti ja viestintä

Himanen Jari
, ryhmäohjaus

Lehtilä Olli
, vahinkovakuutus

Luhtala Harri
, talous ja tasehallinta

Nummela Harri
, varallisuudenhoito

Palmén Erik
, riskienhallinta

Pölönen Jouko
, pankkitoiminta

Sarajärvi Teija
, HR

Johtokunnan sihteerinä ja lakiasioista vastaavana johtokunnan varajäsenenä
jatkaaMarkku Koponen
. Kaikki edellä mainitut raportoivat pääjohtaja Reijo Karhiselle.

Hallintoneuvosto päätti samalla korottaa pääjohtaja Reijo Karhisen eläkeikää
62 vuodesta 63 vuoteen. Karhinen täyttää 63 vuotta vuonna 2018.

Asiakkaan arjen ymmärtäminen ratkaisee menestymisen

- Uudessa organisaatiossa näkyy jo aiemmin kertomamme tavoite virtaviivaistaa
ryhmän ja keskusyhteisökonsernin toimintaa ja päätöksentekoa samalla kun
omistusrakenteemme yksinkertaistuu, kuvailee pääjohtaja Reijo Karhinen.

- Nyt tehdyillä päätöksillä vahvistamme liiketoiminta- ja ryhmälähtöisyyttä
ylimmässä johdossa. Uuden OP-Pohjolan rakentaminen on pitkä prosessi.
Uudistuva johtokunta on yhdistelmä monipuolista kokemusta, syvää
asiantuntijuutta ja rohkeutta uudistaa vakiintuneita toimintatapoja, arvioi
Karhinen.

- Johtajavalinnat toteuttavat lupaustamme antaa asiakkaillemme entistä
vahvempi ääni kaikessa toiminnassamme. Olen vakuuttunut siitä, että tämän
joukon johdolla pystymme viemään läpi vaativia muutosprosesseja. Emme hae
ainoastaan tehokkuutta. Asiakkaiden arjen ymmärtäminen ratkaisee
menestymisen, Karhinen kiteyttää.

- Tässä ratkaisussa on otettu huomioon myös ryhmän ainutlaatuinen rakenne ja
siitä seuraava johtokunnan moninainen rooli, sekä hallituksena että
johtoryhmänä.

Tarkempi organisaatiosuunnittelu käynnistyy näiden nimitysten myötä.

OP-Pohjola tiedotti 6.2.2014 tekevänsä julkisen tarjouksen kaikista Pohjola
Pankin osakkeista. Samalla se kertoi suunnitelmistaan poistaa Pohjolan osake
pörssilistalta ja palata omistuspohjaltaan kokonaan asiakkaiden omistamaksi
finanssiryhmäksi. Tarkoitus on siirtää vahinkovakuutus- ja varainhoitoyhtiöt
erilaisin rakennejärjestelyin OP-Pohjolan täysin omistamiksi tytäryhtiöksi ja
yhdistää Pohjola ja Helsingin OP Pankki uudeksi pääkaupunkiseudun
suurpankiksi.

Ostotarjous on edennyt suunnitelmien mukaisesti. Tällä hetkellä OP-Pohjola on
saanut haltuunsa noin 97,26 % Pohjolan osakkeista ja noin 98,51 % osakkeiden
tuottamista äänistä, ja aloittanut lunastusmenettelyn loppujen osakkeiden
osalta.

Lisätietoja
: Haastattelupyynnöt OP-Pohjolan viestintään puh. 050 523 9904

OP-Pohjola-ryhmä

OP-Pohjola-ryhmä on Suomen suurin finanssiryhmä, joka tarjoaa asiakkailleen
ainutlaatuisen kokonaisuuden pankki-, sijoitus- ja vakuutuspalveluja. Ryhmän
perustehtävänä on edistää omistajajäsenten, asiakkaiden ja toimintaympäristön
kestävää taloudellista menestystä, hyvinvointia ja turvallisuutta.
Tavoitteena on tarjota markkinoiden paras ja monipuolisin keskittämisetujen
kokonaisuus. OP-Pohjola-ryhmän muodostavat noin 180 osuuspankkia sekä ryhmän
keskusyhteisö OP-Pohjola osk tytär- ja lähiyhteisöineen, joista suurin on
pörssinoteerattu Pohjola Pankki Oyj. Ryhmässä työskentelee 12 000
työntekijää. OP-Pohjolan vuoden 2013 tulos ennen veroja oli 705 miljoonaa
euroa ja tase 101 miljardia euroa 31.12.2013. Ryhmällä on 4,3 miljoonaa
asiakasta.
www.op.fi

---------------------------------------

This announcement is distributed by NASDAQ OMX Corporate Solutions on behalf of NASDAQ OMX Corporate Solutions clients.
The issuer of this announcement warrants that they are solely responsible for the content, accuracy and originality of the information contained therein.
Source: Pohjola Pankki Oyj via Globenewswire

HUG#1779620

Författare Hugin

Tala om vad ni tycker

Tala om vad ni tycker

Ni är just nu inne på en betaversion av nya aktiespararna. Lämna gärna feedback på vad ni tycker i formuläret nedan.