Du är här

2015-09-29

Telenor: Telenor innfører global minstestandard for betalt fødselspermisjon til kvinnelige ansatte

Fornebu, 29. September 2015 - Som et tiltak for å øke mangfoldet og for å få
flere kvinner i lederstillinger vil Telenor fra nyttår innføre en
minstestandard på seks måneders betalt fødselspermisjon til kvinnelige
ansatte verden over. Den nye minstestandarden vil bety mest i Asia, siden
europeisk praksis allerede er på linje eller bedre enn den nye ordningen.

Tiltaket er et viktig skritt i arbeidet med å legge arbeidsvilkårene bedre til
rette for ansatte i telekommunikasjonssektoren på global basis. I Telenors
asiatiske markeder er det kun i Bangladesh at det lokale lovverket sikrer mer
enn seks måneders betalt permisjon. I de øvrige asiatiske landene ser vi at
den korte permisjonsperioden fører til at mange kvinner forlater yrkeslivet
når de får barn og dermed mister muligheten til egen karriereutvikling og
fremtidige lederstillinger. For Telenor er konsekvensen at selskapet mister
verdifull kompetanse og at økte kostnader går med til nyrekruttering og
opplæring.

Den nye permisjonsordningen vil gjelde fra 1. januar 2016. Av Telenors 33 000
ansatte globalt er 36 prosent kvinner.

- Vi gjør dette for å forbedre Telenors konkurranseevne ved å tiltrekke oss de
beste talentene. Vi vet at en arbeidsstyrke preget av mangfold bidrar til økt
innovasjon og bedre resultater. Som et initiativ for å tiltrekke, beholde og
videreutvikle de kvinnelige ledertalentene innfører vi minimum seks måneders
betalt permisjon ved fødsel for kvinnelige ansatte verden over. Dette er en
betydelig forbedring fra dagens ordning i land som Thailand og India, der
lokale lover kun sikrer tre måneders permisjon. For Telenor er dette et
strategisk grep, både fra et samfunns- og forretningsmessig perspektiv, sier
Sigve Brekke, konsernsjef i Telenor.

En studie fra konsulentselskapet McKinsey fra 2014 viser til at større
variasjon blant ansatte gir forretningsmessige fordeler innenfor
rekruttering, økt trivsel, bedre beslutningsprosesser og forbedrede
resultater. Ifølge studien vil de selskap som har størst fokus på mangfold
blant ansatte mest sannsynlig ha en høyere lønnsomhet enn gjennomsnittet i
sin bransje.

- Vi er trygge på at merkostnaden ved en forbedret permisjonsløsning vil
tjenes inn igjen på besparelser knyttet til redusert nyrekruttering og økt
konkurransekraft, avslutter Sigve Brekke.

Kontakt
Tor Odland
Kommunikasjonssjef
Telenor Group - region Asia

Mobil: +65 9777 4782
E-post:tor.odland@telenor.com

---------------------------------------

This announcement is distributed by NASDAQ OMX Corporate Solutions on behalf of NASDAQ OMX Corporate Solutions clients.
The issuer of this announcement warrants that they are solely responsible for the content, accuracy and originality of the information contained therein.
Source: Telenor via Globenewswire

HUG#1955037

Författare Hugin

Tala om vad ni tycker

Tala om vad ni tycker

Ni är just nu inne på en betaversion av nya aktiespararna. Lämna gärna feedback på vad ni tycker i formuläret nedan.