Du är här

2017-05-31

Vattenfall: Vattenfall utser ny mångfaldansvarig

Tuomo Hatakka tar över ansvaret att som "Diversity and Inclusion
Officer" arbeta för mångfald och inkludering inom Vattenfall. Tuomo
Hatakka har tillhört Vattenfalls koncernledning sedan 2005 och är
idag ansvarig för affärsområdet Heat och chef för Vattenfall i
Tyskland.

Tuomo Hatakka kliver in i sin nya roll den 1 juli. Han tar över efter
Annika Viklund som innehaft uppdraget i två år.

- Jag är stolt att få efterträda Annika. Hon har tillsammans med sitt
team lagt en mycket bra grund som jag nu tänker bygga vidare på.
Sådana här frågor ligger mig varmt om hjärtat och jag kände mig
hedrad när Magnus Hall bad mig att ta över, säger finskfödde Tuomo
Hatakka.

För att skapa en vardag där mångfald och inkludering är normen utsåg
Vattenfall för två år sen en speciell Diversity och Inclusion
Officer.

- Mångfald och inkludering är inte ett mål i sig. I slutänden handlar
det om att göra bättre affärer genom att ta tillvara på och göra det
bästa av allas olika kunskaper och kompetenser, säger Vattenfalls
koncernchef Magnus Hall.

- Att vi har personer med olika perspektiv på saker och ting skapar
förutsättningar för att göra bättre affärer. Det innebär att söka
efter olika infallsvinklar till de utmaningar vi ställs inför, att
verkligen representera vår omvärld och att ha en bred urvalsbas av
kandidater när vi behöver rekrytera. Jag tror också att det ger ett
mer tolerant klimat på våra arbetsplatser och innebär en större
arbetsglädje, säger Magnus Hall.

Förändra synen
Uppdraget som D&I Officer roterar mellan medlemmarna i
koncernledningen och är på två år.

- Trots att mycket positivt genomförts finns mycket kvar att göra för
att förändra synen på mångfald och inkludering inom Vattenfall. Vi
bör åstadkomma en jämnare könsfördelning inom Vattenfall, inte minst
inom BA Heat där vi behöver öka antalet kvinnliga chefer. Det är ett
av de områden jag tänker prioritera under mina kommande två år, säger
Tuomo Hatakka.

Hatakka vill också skapa en kultur där människor känner sig
uppskattade och ges möjlighet utveckling, oberoende av till exempel
ålder, religion, kön, sexuell läggning och utbildning.

- Jag har genom åren arbetat i många olika länder och kulturer där jag
mött mångfald. Oavsett var jag befunnit mig, har jag alltid blivit
väldigt imponerad över den talang som jag mött. Jag är fast övertygad
om vikten av lika möjligheter. Alla borde verkligen få en fair chans
att utveckla sig yrkesmässigt inom Vattenfall, säger Tuomo Hatakka.

Från Vattenfalls pressavdelning, telefon: 08-739 50 10, e-post:
press@vattenfall.com

Facebook: facebook.com/vattenfallpressrum
(http://www.facebook.com/vattenfallpressrum)

Twitter: twitter.com/Vattenfall_Se
(http://www.twitter.com/Vattenfall_Se)

-----------------------------------------------------------
http://news.cision.com/se/vattenfall/r/vattenfall-utser-ny-mangfaldansva...
http://mb.cision.com/Main/865/2277461/682052.pdf

Författare Cision

Tala om vad ni tycker

Tala om vad ni tycker

Ni är just nu inne på en betaversion av nya aktiespararna. Lämna gärna feedback på vad ni tycker i formuläret nedan.