Bli medlem
Bli medlem

Du är här

2015-10-21

Wise Group: De kan bli årets HR-chef

DE KAN BLI ÅRETS HR-CHEF

Juryn i Human Growth Award har utsett 2015 års fyra toppkandidater bland
femtio nominerade

Charlotte Wernros, K-rauta, Mattias Segelmark, 3, Paulina Ekvall, Arla och
Sofia Birk, Solna Stad är de fyra som efter ett gediget juryarbete,
imponerade allra mest.

- Det var ett väldigt starkt startfält. Av de 50 nominerade valde 42
personer att gå vidare och svara på våra kompletterande frågor om till
exempel nyckeltal och visionsarbete. Bland dem poängsatte juryn ett antal
olika parametrar i jakt på ett mänskligt, modigt och affärsorienterat
HR-arbete som varit avgörande för att uppnå ett välmående lönsamt bolag.
Juryn var också noga med att en konkret förändringsresa från just
föregående år kunde påvisas, förklarar Roland Gustavsson, koncernchef på
Wise Group som står bakom den nya utmärkelsen.

- När Wise Group utlyste Human Growth Award var huvudsyftet att
uppmärksamma HR-chefer som vågar tänka nytt och stort, som inspirerar och
är förebilder för oss alla. Vi i juryn är glada över att vi kunnat bidra
till just detta. Kvaliteten bland de nominerade har på många håll varit
mycket hög och de fyra som nu har chans att kamma hem 2015 års utmärkelse
har visat ett ledarskap vi som yrkeskår tillsammans kan vara stolta över.
De har alla utfört ett arbete och skapat resultat att inspireras av, säger
Katarina Berg, jurymedlem och Global HR-chef Spotify.

Juryn som utöver Katarina Berg, Global HR-chef på Spotify, består av
Anne-Marie Andric, Chief HR Officer, Bisnode, Fredrik Johnson, grundare av
HR Sverige och head of Global Talent Management på Spotify, samt Lena
Noaksson, vd, Wise Consulting, pekar ut ett antal gemensamma nämnare bland
de fyra toppkandidaterna.

- Alla fyra har påvisat en en mätbar turnaroundresa med tydligt ökad
lönsamhet under perioden. Samtidigt som nöjdheten hos kunder, medarbetare
och medborgare har ökat. Genom en stark position i ledningsgruppen och ett
personligt ledarskap har toppkandidaterna kunnat driva framgångsrika
kulturförändringar, förklarar Katarina Berg.

Vinnaren utses under festliga former på Passion HR på Rival den 3 november
2015. Såhär lyder nomineringarna i sin helhet:

Charlotte Wernros - K-rauta
För ett målinriktat, kraftfullt arbete med värdegrund, utbildning, hälsa
och ledarskap. Charlotte har starkt bidragit till en framgångsrik kultur
och stora resultatförbättringar inom K-rauta. Hon har tillsammans med en ny
ledningsgrupp skapat tydliga mål och satt HR som en central kraft i
förbättringsarbetet. Charlotte har ett tydligt affärsfokus, enligt
filosofin att nöjda medarbetare ger nöjda kunder och ökad lönsamhet, som
idag genomsyrar hela organisationen.

Fakta: HR-chef på K-rauta sedan 3,5 år. Närmast kommer hon från Coop
Sverige där hon var HR manager HR-support och dessförinnan har hon haft
olika chefspositioner inom Coop bland annat som personalchef på Coop Extra.
Utbildad vid Stockholms Universitet.

Mattias Segelmark, 3
För sin självklara roll i ledningsgruppen, sin uthållighet och sitt
skickliga företagskulturbyggande. En kultur som attraherar och behåller
unga talanger, motiverar medarbetare att bidra till att vända röda siffror
till svarta och som bidrar till företagets fortsatta framgång. För sitt
nytänkande arbete med Mångfaldskalendern och sitt innovativa sätt att möta
och rekrytera nya talanger. Slutligen och inte minst för utvecklingen av
den interna utbildningsorganisationen 3Academy och för sin starka tro på
kraften hos medarbetarna.

Fakta: HR Director på 3 sedan drygt tre år. Närmast kommer han från
Swedbank där han var Head of People and Leadership, dessförinnan har han
haft olika chefspositioner inom HR på 3 (2006-2010), SAS och Pysslingen.
Utbildad vid Stockholm Universitet.

Paulina Ekvall, Arla Foods
För sitt starka intresse för affären och människor, sin unika energi och
framförallt företagets förbättrade resultat. Paulina har genom sitt tydliga
engagemang, som är grundat på gedigen erfarenhet, målmedvetet stärkt
organisationens medarbetar, kund- och konsumentfokus. Hon har drivit ett
framgångsrikt förändringsarbete som på kort tid lett till tydliga
ekonomiska resultat. Viktigt i Paulinas förändringsarbete av kulturen har
bland annat varit fokus på kompetens, ledarskapsfrågor och införandet av
talangprogrammet "Guldkalven". Arla Foods har gått från att vara ett lokalt
mejeriföretag till nordens största FMCG företag, där Paulina har haft en
betydande roll.

Fakta: Senior HR Director på Arla Foods sedan 1,5 år. Senast kommer hon
från Unilever där hon var HR VP Nordic och dessförinnan i liknande
positioner på Johnson&Johnson, Pfizer Consumer Healthcare och
Kriminalvården. Utbildad vid Lunds Universitet samt Universitetet i
Kapstaden.

Sofia Birk, Solna Stad
För sitt arbete med att lägga en förtroendegrund för HR på Solna Stad. För
sitt långsiktiga och framgångsrika arbete med att omförhandla
arbetstidsavtal, införa en ny rekryteringsstrategi samt att sänka kostnader
genom minskad sjukfrånvaro. För sin ledarskapssatsning som skapar
samförstånd och en gemensam målbild i en komplex organisation. Sofia har
dessutom bidragit till att HR-mål blivit en del av Solna Stads årliga
verksamhetsplan och budget.

Fakta: Personalchef på Solna Stad sedan 4,5 år. Senast kommer hon från
Posten AB där hon hade olika chefsroller inom HR. Utbildad vid Linköpings
Universitet.

Kontakt
Roland Gustavsson, koncernchef, Wise Group AB,
roland.gustavsson@wisegroup.se ,
070-4312906

Elisabet Wohlfahrt, kulturchef, Wise Group AB,
elisabet.wohlfahrt@wisegroup.se ,
0705-246544

Följande dokument kan hämtas från beQuoted
Wise Group Pressrelease 2015-10-21.pdf

Om Wise Group
Vi brinner för försprång genom människor. Just därför startar och utvecklar
vi specialistbolag inom HR- och personaltjänster, rekrytering och
konsultuthyrning.

Vår vision är att Wise Group ska vara en global koncern där varje
medarbetare har den roligaste tiden i sin karriär och varje dotterbolag är
kundernas självklara val.

Författare BEQ

Tala om vad ni tycker

Tala om vad ni tycker

Ni är just nu inne på en betaversion av nya aktiespararna. Lämna gärna feedback på vad ni tycker i formuläret nedan.