Bli medlem
Bli medlem

Du är här

2018-12-18

ALMEGA: HÖGA ARBETSKRAFTSKOSTNADER FÅR JOBB FLYTTA UTOMLANDS

STOCKHOLM (Direkt) Arbetskraftskostnaderna i den privata tjänstesektorn i
Sverige är bland de högsta i Europa och att det är dyrt anställa i Sverige
riskerar i slutändan att snabba på den redan pågående trenden att företag
flyttar ut avancerade tjänstejobb och produktion till utlandet.

Det skriver arbetsgivarorganisationen Almega i sin tjänsteindikator, som
Nyhetsbyrån Direkt tagit del av.

"Det är bekymmersamt att de svenska tjänsteföretagen lägger fler och fler av
jobben utomlands för att kunna vara konkurrenskraftiga och erbjuda de priser
kunderna är villiga att betala. Kombinationen av höga arbetskraftskostnader,
både höga löner och väldigt hög beskattning på arbete, och brist på många
kompetenser gör att företagen har svårt att rekrytera. Då lägger de i stället
mer jobb i utlandet", säger Almegas vd Anna-Karin Hatt till Nyhetsbyrån
Direkt.

Arbetskraftskostnaderna, lön plus sociala avgifter, i den privata
tjänstesektorn i Sverige är enligt Eurostats statistik cirka 30 procent högre
än i Tyskland och Finland, drygt 60 procent högre än i Storbritannien och 54
procent högre än genomsnittet i EU. De senaste tio åren har dessutom de
arbetskraftskostnaderna ökat snabbare inom svensk tjänstesektor än i flera
viktiga konkurrentländer. Under 2008-2017 ökade arbetskraftskostnaderna 2,8
procent per år i genomsnitt i Sverige mot 2,1 procent i EU, där det framför
allt länder i Östeuropa samt Norge och Island där arbetskraftskostnaderna
ökat snabbare än i Sverige.

En bransch som sticker ut i Sverige är information och kommunikation, där
arbetskraftskostnaderna ökat mycket det senaste decenniet och där bara Norge
och Belgien ligger på en högre nivå.

Anna-Karin Hatt säger att svenska tjänsteföretag har en stor brist på
kompetens, men eftersom den internationella konkurrensen håller ned priserna
samtidigt som samtidigt som arbetskraftskostnaderna i Sverige är så höga, kan
inte företagen höja lönerna.

Almega efterfrågar att kommande regering dels sänker arbetsgivaravgifterna för
att få ned de svenska företagens höga arbetskraftskostnader och dels sänker
inkomstskatterna för att det ska löna sig mer att utbilda sig till bristyrken
och ta på sig mer ansvar.

"Det politiken kan göra är att skyndsamt få ned beskattningen på arbete så att
tjänstesektorn kan bli mer konkurrenskraftig. Vi konkurrerar med andra länder
som har väsentligt lägre arbetskraftskostnader och i tjänsteföretag kan 80
procent av kostnaderna vara lönekostnader, det blir kontraproduktivt med så
höga skatter. Vill man skapa bra förutsättningar för att skapa jobb i Sverige
är det nödvändigt att ta ett samlat grepp om skattesystemet", säger
Anna-Karin Hatt.

Hon säger att företagen måste betala för kompetens, särskilt med rådande
personalbrist, och att politikerna då kan hjälpa till genom att sänka skatten
på arbete.

"Det är en komplex situation. Vi har dels en utmaning att det är så dyrt att
anställa, men samtidigt också personalbrist. Utbildningspremien för att
utbilda sig till ett bristyrke som ingenjör är för liten i Sverige i dag. Vi
måste se till att det finns ekonomiska incitament för människor att utbilda
sig till bristyrken", säger Anna-Karin Hatt.

---------------------------------------
Johan Bahlenberg +46 8 5191 7935

Nyhetsbyrån Direkt

Tala om vad ni tycker

Tala om vad ni tycker

Ni är just nu inne på en betaversion av nya aktiespararna. Lämna gärna feedback på vad ni tycker i formuläret nedan.