Bli medlem
Bli medlem

Du är här

2016-12-08

ALMEGA: LÖNEÖKNINGSTAKTEN MÅSTE VÄXLA NED - HATT (NY)

(Tillägg: från stycke åtta)

STOCKHOLM (Direkt) Sverige måste ha en löneökningstakt som trappar ned och
inte ligger högre än konkurrenter.

Det sade Anna-Karin Hatt, vd på Almega, vid ett seminarium på torsdagen.

"Vi har pratat i många år om att vi industrin är väldigt konkurrensutsatt och
det som är tilltagande är att tjänstesektorn utsätts för allt hårdare
internationell konkurrens", sade hon.

Anna-Karin Hatt anser att Sverige inte klarar av en löneökningstakt som
kraftigt avviker från omvärldens nivåer.

"Det är oerhört viktigt att vi får avtal på en nivå som innebär att
löneökningstakten växlar ned", sade hon.

Vid samma seminarium sade Almegas chefekonom Lena Hagman att tjänstebranschen
ser stark ut och att hon ännu inte ser något klart tecken på att
konjunkturtoppen är passerad.

Hon varnade dock samtidigt för att bristen på tillgången till personal i
kunskapsintensiva branscher kommer märkas av på sikt. Detta kommer leda till
att produktivitetstillväxten bromsa in och ett minskat utrymme för
löneökningar.

Almega kommer inför avtalsrörelsen 2017 att fokusera på fyra områden.

De vill att de svenska företagens konkurrenskraft ska stärkas och anser att
man därför måste få ner kostnaderna för arbetskraft i Sverige.

Almega kommer också att trycka på för att något görs åt ingångslönerna.

"Vi måste göra det möjligt för fler att få sitt första jobb, och då kan inte
ingångslönerna fortsätta öka lika mycket som för de med erfarenhet", sade
Anna-Karin Hatt.

Hon pekade på att den låga lönespridningen i Sverige innebär att det inte
finns tillräckliga incitament att rekrytera nyutbildade.

Almega vill också se en större flexibilitet för företagen och en större
möjlighet att själva sätta lönerna.

"De som har störst insyn i verksamheten ska också ha störst makt över hur
lönerna sätts", sade Anna-Karin Hatt.

Från Almegas håll vill man också se att företagen får större flexibilitet att
ställa om när förutsättningarna ändras. Anna-Karin Hatt pekade på exemplet
Ericsson som varslar anställda samtidigt som man pekar på svårigheter att
rekrytera ny kompetens.
---------------------------------------
Malcolm Winbo +46 8 5191 7935

Nyhetsbyrån Direkt

Författare direkt.

Tala om vad ni tycker

Tala om vad ni tycker

Ni är just nu inne på en betaversion av nya aktiespararna. Lämna gärna feedback på vad ni tycker i formuläret nedan.