Bli medlem
Bli medlem

Du är här

2020-02-28

CareerBuilder: Färre kandidater ångrar sina nya jobb, men fler tackar nej till jobberbjudande

Det är skillnad på hur du behåller dina medarbetare och hur du
attraherar nya. Det visar CareerBuilder.se
(http://www.careerbuilder.se)s årliga undersökning av kandidaters
attityder kring jobbsökande och förväntningar på framtida
arbetsgivare. Undersökningen har i år haft fokus på hur kandidater
söker jobb, men resultaten har också visat trender kring sociala
medier, ghosting och hur dagens unga tänker kring jobbsökande.

Det lönar sig för arbetsgivare att fundera på sin närvaro över flera
olika plattformar. Kandidater använder precis som tidigare jobbsajter
i hög utsträckning (81%) men andelen som använder sökmotorer har
dubblats (34%) och sociala medier nästan tredubblats (53%) jämfört
med 2018.Trots en hög konkurrens på kandidatmarknaden och ett klimat
som för många antyder motsatsen ser vi att att majoriteten av
kandidater fortfarande föredrar att hitta intressanta jobbmöjligheter
själva, framför att bli direktkontaktade av en rekryterare. En
förklaring kan vara en ökad grad av automatisering i hur kandidater
kontaktas och att man på grund av detta upplever en bättre relevans
bland jobb man hittar själv.

Färre ångrar att de bytt jobb

I år är det glädjande att se att färre kandidater ångrar sig efter att
de har bytt jobb. I 2019 års undersökning angav 28% att de ångrat ett
jobbyte de senaste 3 åren jämfört med hela 35% år 2018. Den
vanligaste anledningen är fortfarande att arbetsuppgifterna inte
motsvarade förväntingar. Kanske har kandidaterna blivit lite mer
kräsna, då hälften uppger att de tackat nej till ett jobberbjudande,
även det med arbetsuppgfiterna som främsta anledningen. Att ha
intressanta och utmanande arbetsuppgifter har i många år toppat
listan på vad som är viktigast för kandidater som söker jobb, men har
i år passerats av att ha en trivsam arbetsmiljö/trevliga kollegor
(62%) och att ha bra chef/bra ledarskap (59%).

Fler samlade insikter kring jobbsökare

CareerBuilder.se har tillsammans med Academic Work genomfört en
kandidatundersökning bland svenska jobbsökare. Totalt svarade 1 171
personer i åldrarna 16 och uppåt på undersökningen, som handlade om
vad som är viktigt för kandidater när de söker jobb. Undersökningen
genomfördes som webbenkät under november 2019. Målet med
undersökningen var att få bättre insikter kring dagens kandidater och
förbättra kandidatupplevelsen och matchningen av kompetens. Svaren
från årets undersökning har resulterat i bifogad infographic för
rekryterare och andra intressenter.

Kontakta oss för mer info om undersökningen

CareerBuilder.se Ingrid Nordh, 0760428683
ingrid.nordh@careerbuilder.se (maria.singh-strand@careerbuilder.se)

CareerBuilder.se Maria Singh Strand, 0730261474
maria.singh-strand@careerbuilder.se

CareerBuilder.se är en av Sveriges största aktörer inom
platsannonsering online. Vi har en global närvaro, samtidigt som vi
har en lokal förankring i Sverige. Då CareerBuilder startades år 1995
har vi 25 års erfarenhet av att vara mer än bara en jobbsajt. Genom
att se till både arbetsgivares och arbetstagares behov använder vi
smart teknik för att utveckla automatiska lösningar för HR, vilket
skapat enkla och kostnadseffektiva tjänster för kandidatattraktion.
Med hjälp av dem kan våra kunder snabbare hitta, anställa och hantera
sina talanger från start till slut i en rekryteringsprocess, vi
kallar det Hello to Hire.

-----------------------------------------------------------
https://news.cision.com/se/careerbuilder/r/farre-kandidater-angrar-sina-...
https://mb.cision.com/Main/17538/3049272/1203135.pdf
https://mb.cision.com/Public/17538/3049272/8f4d54be7da19a62.pdf

Författare Cision News

Tala om vad ni tycker

Tala om vad ni tycker

Ni är just nu inne på en betaversion av nya aktiespararna. Lämna gärna feedback på vad ni tycker i formuläret nedan.