Bli medlem
Bli medlem

Du är här

2014-05-26

Finnair: Finnairin yhteistoimintaneuvottelut pääosin päättyneet. Ratkaisut myöhemmin kesäkuun aikana.

Finnair Oyj Pörssitiedote 26.5.2014 kello 20:15

27.3. julkistetut Finnairin hallinnon ja tukitoimintojen henkilöstöä
sekä matkustamohenkilökuntaa koskevat yhteistoimintaneuvottelut on
saatu suurimmalta osin päätökseen. Neuvotteluissa ei valitettavasti
löydetty yhteistä vaihtoehtoa irtisanomisten ja ulkoistusten
välttämiseksi. Finnair ryhtyy nyt harkitsemaan toimia, joihin se
yt-menettelyn perusteella päätyy. Finnair Flight Academyn
simulaattorihuoltoa ja Finnairin huoltokonttoria koskevat neuvottelut
jatkuvat yhä.

Matkustamopalvelua koskevat neuvottelut

Matkustamohenkilökuntaa koskevat yhteistoimintaneuvottelut
käsittelivät Finnairin suunnitelmia lisätä alihankinnan käyttöä
kauko- ja lähiliikenteen matkustamopalveluissa. Finnair on kertonut
suunnittelevansa korkeintaan kolmen kaukoliikennereitin
matkustamohenkilökunnan ulkoistuksia kuluvan vuoden aikana ja yli
kymmenen reitin lisäulkoistuksia seuraavassa vaiheessa.

Finnair tiedottaa kesäkuun aikana ratkaisuista, joihin se
yhteistoimintaneuvotteluiden perusteella ryhtyy. Vähennystarpeeksi
arvioitiin alun perin 540 henkilötyövuotta. Kyseeseen tulisi
irtisanomiset, osa-aikaistamiset, lomautukset tai näiden yhdistelmät.
Matkustamohenkilökunnan edustajia Finnairilla on Suomessa yhteensä
noin 1500.

Yt-menettelystä erillisenä Finnair on kertonut tutkivansa myös
mahdollisuutta perustaa Suomeen tytäryhtiö, joka tuottaisi Finnair
Oyj:lle matkustamopalveluita. Finnair kertoo myös näiden
suunnitelmien etenemisestä kesäkuussa.

"Finnair on taloudellisesti vakavassa tilanteessa ja selviytyäkseen
sen on tehtävä vaikeita ratkaisuja. Pitkän säästöneuvottelurupeaman
jälkeen toivoimme vielä löytävämme yhteistoimintaneuvotteluissa
ratkaisuja, joilla irtisanomiset ja ulkoistukset voitaisiin välttää,
mutta näin ei valitettavasti käynyt. Henkilöstön edustajat esittivät
alihankintaan siirtymisen vaihtoehtona SLSY:n jo aiemmin
säästöpöydässä esittämää kokonaisuutta, joka toisi 2,7 miljoonan
euron säästöt nykyisen henkilöstön työvoimakustannuksista. Tämä on
liian kaukana tarvitsemistamme säästöistä", toimitusjohtaja Pekka
Vauramo toteaa.

"Tällä kulutasolla emme pärjää kilpailijoille. Nyt on aika päättää
niistä keinoista, joilla turvaamme laadukkaan, mutta kustannuksiltaan
kilpailukykyisen palvelun tulevaisuudessa", Vauramo jatkaa.

Hallintoa ja tukitoimintoja koskevat neuvottelut

Hallinnon ja tukitoimintojen yhteistoimintamenettelyn piirissä
olevissa toiminnoissa työskentelee yhteensä noin 800 henkeä eri
tehtävissä. Vähennystarpeeksi arvioitiin alun perin 140
henkilötyövuotta. Neuvottelut jatkuvat yhä muutamissa toiminnoissa,
mutta pääosin yt-menettely on saatu päätökseen. Neuvotteluissa
keskusteltiin ratkaisuista, joiden avulla irtisanomisten lopullista
määrää voitaisiin pienentää esimerkiksi yhtiön sisäisillä siirroilla.

Yhteistoimintaneuvotteluiden perusteella tehtävistä ratkaisuista
tiedotetaan henkilöstölle lähiviikkojen aikana. Toimenpiteillä
tavoitellaan hallinnosta ja tukitoiminnoista yhteensä 6 miljoonan
euron säästöjä kuluvan vuoden aikana osana Finnairin vuonna 2011
aloittamaa säästöohjelmaa.

Finnair tarjoaa irtisanottaville työntekijöille uudelleen
työllistymiseen tähtäävää "työstä työhön" -tukea Uraportti-palvelun
avulla. Finnairin syksyllä 2011 perustama Uraportti-palvelu auttaa
työntekijöitä löytämään uusia työllistymismahdollisuuksia.

FINNAIR OYJ

Lisätiedot:
Finnair Media Desk, 09 818 4020, comms(a)finnair.com

Jakelu:
NASDAQ OMX Helsinki
Päämediat

-----------------------------------------------------------
http://news.cision.com/fi/finnair/r/finnairin-yhteistoimintaneuvottelut-...

Författare Hugin

Tala om vad ni tycker

Tala om vad ni tycker

Ni är just nu inne på en betaversion av nya aktiespararna. Lämna gärna feedback på vad ni tycker i formuläret nedan.