Bli medlem
Bli medlem

Du är här

2019-11-06

Karolinska Universitetssjukhuset: Karolinska Universitetssjukhuset fortsätter att anpassa organisationen efter nya uppdrage...

Karolinska Universitetssjukhuset fortsätter att justera organisationen
till den storlek som är ämnad för uppdraget att bedriva
högspecialiserad vård. Sjukhuset lägger därför i dag ett varsel på
250 läkartjänster och 350 underskötersketjänster. Varslet omfattar
även ett fåtal tjänster inom sjukhusservice. Patienterna kommer inte
att påverkas negativt, sjukhuset genomför förändringarna med fortsatt
god patientsäkerhet.

- Varslet är nödvändigt och en logisk följd av vårt nya, smalare
uppdrag att ge högspecialiserad och specialiserad vård. Vi har
tidigare inte anpassat kostymen utan haft en bemanning för vårt
gamla, bredare uppdrag. Nu minskar vi antalet tjänster men inte med
fler än att vi kan fortsätta ge vård av hög kvalitet till våra
patienter, säger sjukhusdirektör Björn Zoëga.

Ett första varsel för att anpassa organisationen till det nya
uppdraget lades i maj i år och gällde 550 tjänster inom
administrationen. Det varsel som nu läggs gäller tjänster inom
vården. Berörda grupper är läkare och undersköterskor samt ett fåtal
tjänster inom sjukhusgemensamma stöd- och servicefunktioner.

Karolinska Universitetssjukhuset fick i samband med inflyttningen i
den nya byggnaden i Solna ett nytt uppdrag att svara för
Stockholmsregionens högspecialiserade och specialiserade sjukvård.
Sedan dess har vård till ett värde av 950 miljoner kronor flyttas
från Karolinska till andra vårdgivare. Samtidigt har personalstyrkan
ökat. Det har lett till ett betydande ekonomiskt underskott.

Enligt helårsprognosen för 2019 beräknas Karolinska göra ett resultat
på -1,6 miljarder kronor. Detta trots att sjukhuset tagit initiativ
till en mängd besparingar, bland annat anställningsstopp, varslet på
administrativa tjänster och elva ytterligare sjukhusövergripande
åtgärder för att minska kostnader för hyror, IT, material och
läkemedel.

- Att varsla är en kraftig åtgärd och jag förstår att det skapar oro
bland många medarbetare, men det är ofrånkomligt. Vi kommer att
arbeta aktivt med att stödja alla medarbetare som eventuellt sägs upp
att hitta nya arbeten. Jag vill betona att vi kommer att genomföra
förändringarna med patientsäkerheten i fokus, säger Björn Zoëga.

Exakt hur många medarbetare som påverkas av varslet är inte klart,
inte heller vilka. Ett varsel är en start på en process för att
identifiera roller som kan bli övertaliga längre fram. Processen
pågår under några månader och innehåller bland annat
konsekvensbedömningar och facklig samverkan. Efter denna process
identifieras hur många och vilka medarbetare som eventuellt blir
övertaliga.

- Vi följer de lagstadgade processerna och genomför detta i samverkan
med de fackliga organisationerna. Vi kommer att arbeta så snabbt vi
kan så att medarbetare ska få besked så fort som möjligt, säger Björn
Zoëga.

FAKTA

· Karolinska Universitetssjukhusets uppdrag - läs mer på
https://www.karolinska.se/om-oss/

· Framtidsplanen för hälso- och sjukvården (FHS) - läs mer här
https://www.sll.se/verksamhet/halsa-och-vard/nyheter-halsa-och-vard/2011...

Kim Sjölund
Presschef
072-598 13 88
kim.sjolund@sll.se

Karolinska Universitetssjukhuset är ett av Europas största sjukhus och
tillsammans med Karolinska Institutet leder vi den medicinska
utvecklingen i Sverige. För oss är sjukvård, forskning och utbildning
lika viktiga delar i arbetet för att förlänga och förbättra
människors liv.

-----------------------------------------------------------
https://news.cision.com/se/karolinska-universitetssjukhuset/r/karolinska...

Författare Cision News

Tala om vad ni tycker

Tala om vad ni tycker

Ni är just nu inne på en betaversion av nya aktiespararna. Lämna gärna feedback på vad ni tycker i formuläret nedan.