Bli medlem
Bli medlem

Du är här

2017-12-21

Karolinska Universitetssjukhuset: Karolinska Universitetssjukhuset stärker fokus på omvårdnad

Karolinska Universitetssjukhusets nya organisation tar
omvårdnadsfrågorna till en ny nivå. Den nya organisationen ska
tydliggöra de omvårdnadsansvarigas roll, utveckla ett strukturerat
sätt att bygga omvårdnadskompetens och ge sjuksköterskor ett större
mandat i den kliniska verkligheten.

I Karolinska Universitetssjukhusets nya tematiska organisation finns
nu 12 omvårdnadsansvariga som sitter med i sjukhusets ledningsgrupper
på tema- och funktionsnivå. Detta innebär en helt ny möjlighet för
sjuksköterskor att göra karriär inom sjukvården.

-Det allra viktigaste är att sjuksköterskor ska kunna göra karriär
kliniskt, att stanna med sin kompetens nära patienten och leda och
utveckla arbetet, säger Yvonne Wengström, onkologisjuksköterska,
omvårdnadsansvarig på Tema cancer samt professor i omvårdnad på
Karolinska Institutet.

Tidigare har inte möjligheten att göra karriär på detta sätt funnits i
Sverige. Ofta har en person som har disputerat blivit lärare och
fortsatt att forska utan en stark koppling till sjukhuset. Med den
nya tematiska organisationen kan nu sjuksköterskornas kompetens
bättre tas om hand om.

Modellen som Karolinska Universitetssjukhuset använder sig av kallas
magnetmodellen. Den används för systematisk utveckling av omvårdnad,
där omvårdnad ska mätas och utvärderas och innovationer implementeras
(1).

De omvårdnadsansvariga på Karolinska Universitetssjukhuset har bildat
gruppen STOR, "Strategiskt omvårdnadsråd", för att arbeta med
omvårdnadsfrågor som inbegriper hela sjukhuset. Samarbetspartners är
patientområdeschefer, patientflödesansvariga läkare och
patientflödes- och omvårdnadsansvariga sjuksköterskor på
patientområdesnivå som har kontakt med alla omvårdnadschefer, dvs ett
ansvar på alla nivåer i organisationen.

Karolinska Universitetssjukhuset arbetar för att utveckla
utbildnings-, introduktions- och mentorskapsprogram för
sjuksköterskor, både för dem som redan arbetar på sjukhuset och för
nyanställda. Alla ska få en tydlig bild av vilken kompetensutveckling
som erbjuds på sjukhuset och vilka olika karriärvägar som finns.

Referenser:

1. Petit Dit Dariel O, Regnaux, JBI Database System Rev Implement
Rep. 2015 Jul 17;13(6):168-219. Nursing Care Qual. 2016
Oct-Dec;31(4):380-6

Kim Sjölund
Presschef
072-598 13 88
kim.sjolund@sll.se

Karolinska Universitetssjukhuset är ett av Europas största sjukhus och
tillsammans med Karolinska Institutet leder vi den medicinska
utvecklingen i Sverige. För oss är sjukvård, forskning och utbildning
lika viktiga delar i arbetet för att förlänga och förbättra
människors liv.

-----------------------------------------------------------
http://news.cision.com/se/karolinska-universitetssjukhuset/r/karolinska-...

Författare Cision

Tala om vad ni tycker

Tala om vad ni tycker

Ni är just nu inne på en betaversion av nya aktiespararna. Lämna gärna feedback på vad ni tycker i formuläret nedan.