Du är här

2016-02-03

Kesko Oyj: Keskon osakepalkkiojärjestelmä vuonna 2016 ja vuoden 2015 toteuma

KESKO OYJ PÖRSSITIEDOTE 03.02.2016 KLO 09.04 1(2)

Keskon osakepalkkiojärjestelmä vuonna 2016 ja vuoden 2015 toteuma

Kesko Oyj:n hallitus on päättänyt Keskon kolmivuotisen (2014 - 2016)
osakepalkkiojärjestelmän ansaintajakson 2016 kohderyhmäksi n. 150 Keskon
johtoon kuuluvaa ja nimettyä muuta avainhenkilöä, ansaintajakson
ansaintakriteerit ja kunkin kohderyhmään kuuluvan osakepalkkion
enimmäismäärän. Samalla hallitus päätti antaa osakepalkkiojärjestelmän
ansaintajakson 2015 ansaintakriteerien täyttymisen perusteella yhteensä 140
365 yhtiön hallussa olevaa omaa B-osaketta.

Osakepalkkiojärjestelmän tarkoituksena ovat Keskon liiketoiminnan edistäminen
ja yhtiön arvon lisääminen yhdistämällä osakkeenomistajien ja johtoon
kuuluvien henkilöiden tavoitteet. Järjestelmä sitouttaa henkilöt
Kesko-konserniin ja antaa heille mahdollisuuden yhtiön osakkeiden saamiseen
osakepalkkiojärjestelmässä asetettujen tavoitteiden täyttyessä.

Osakepalkkiojärjestelmässä palkkio kultakin kalenterivuoden mittaiselta
ansaintajaksolta perustuu hallituksen erikseen kullekin ansaintajaksolle
päättämien ansaintakriteerien täyttymiseen. Ansaintajakson 2016 kriteerit
ovat vuoden 2015 ansaintakriteerien tavoin Kesko-konsernin verottoman myynnin
kehitysprosentti, Keskon laimentamaton osakekohtainen tulos (EPS) ilman
kertaluonteisia eriä ja se, kuinka paljon Keskon B-osakkeen kokonaistuotto
ylittää OMX Helsinki Benchmark Cap -tuottoindeksin. Ansaintajaksolta 2016
maksettava palkkio maksetaan vuoden 2017 huhtikuun loppuun mennessä.

Palkkiona annettaviin osakkeisiin liittyy ansaintajaksoa seuraavan kolmen
kalenterivuoden mittainen sitouttamisjakso, jonka aikana osakkeita ei saa
luovuttaa. Jos henkilön työ- tai toimisuhde päättyy ennen sitouttamisjakson
päättymistä, hänen on pääsääntöisesti palautettava luovutusrajoituksen
alaiset osakkeet vastikkeetta Keskolle. Hallitus voi yksittäistapauksessa
myös päättää, että henkilö saa pitää palautusvelvollisuuden kohteena olevat
osakkeet tai osan niistä.

Osakepalkkiojärjestelmän ansaintajakson 2015 ansaintakriteerien täyttymisen
perusteella annetaan yhteensä 140 365 yhtiön hallussa olevaa omaa B-osaketta
ansaintajakson 2015 kohderyhmän 142 Keskon johtoon kuuluvalle ja nimetylle
muulle avainhenkilölle. Osakkeet luovutetaan saajilleen 2016 huhtikuun
loppuun mennessä järjestelmän ehtojen mukaisesti. Saajat eivät voi luovuttaa
tai pantata näin saamiaan osakkeita ennen osakkeisiin liittyvän
sitouttamisjakson päättymistä 31.12.2018.

Järjestelmän perusteella voidaan antaa kolmen vuoden aikana yhteensä enintään
600 000 yhtiön hallussa olevaa omaa B-osaketta. Kunkin ansaintajakson
ansaintakriteerien täyttymisen perusteella annettavien osakkeiden lisäksi
maksetaan rahaosuus, jolla katetaan palkkiosta aiheutuvia veroja ja
veronluonteisia maksuja.

Osakkeiden antaminen perustuu varsinaisen yhtiökokouksen 8.4.2013
hallitukselle antamaan valtuutukseen.

Lisätietoja antaa
johtaja Matti Mettälä, puh. 010 53 22200.

Kesko Oyj

Merja Haverinen
viestintäjohtaja

JAKELU
NASDAQ OMX Helsinki
Keskeiset tiedotusvälineet
www.kesko.fi

---------------------------------------

This announcement is distributed by NASDAQ OMX Corporate Solutions on behalf of NASDAQ OMX Corporate Solutions clients.
The issuer of this announcement warrants that they are solely responsible for the content, accuracy and originality of the information contained therein.
Source: Kesko Oyj via Globenewswire

HUG#1983298

Författare Hugin

Tala om vad ni tycker

Tala om vad ni tycker

Ni är just nu inne på en betaversion av nya aktiespararna. Lämna gärna feedback på vad ni tycker i formuläret nedan.