Bli medlem
Bli medlem

Du är här

2017-11-06

LO: BEGÄR FÖRHANDLING MED SN OM TRYGGA ANSTÄLLNINGAR (NY)

(tillägg: från stycke fem)

STOCKHOLM (Direkt) LO begär förhandling med Svenskt Näringsliv om trygghet och
omställning på arbetsmarknaden.

Det sade LO:s ordförande Karl-Petter Thorwaldsson vid en presskonferens på
måndagen.

"Vi har fattat ett enhälligt beslut att begära förhandling om att reglera den
svenska arbetsmarknaden bättre", sade han.

Han sade att tryggheten på arbetsmarknaden försämrats för många grupper,
exempelvis är 40 procent av alla anställda visstidsanställda i hotell- och
restaurangbranschen.

Han sade vidare att eftersom det tecknats treåriga löneavtal finns det nu gott
om tid till dessa förhandlingar. Förhandlingarna ska ledas av LO:s
avtalssekreterare Torbjörn Johansson och involvera alla 14 medlemsförbund.

"Vi hoppas att kunna reglera svensk arbetsmarknad så att den blir tryggare",
sade Karl-Petter Thorwaldsson.

Han räknar med att Svenskt Näringsliv kommer att begära ökad flexibilitet som
motkrav.

"Det är klart att det handlar om att ge och ta", sade han.

LO riktar bland annat kritik mot att allt fler har tidsbegränsade
anställningar, vilket förvärras sedan allmän visstid infördes, och att många
är deltidsanställda, särskilt i kvinnodominerande yrken.

LO vill att heltid och fast anställning ska vara normen på arbetsmarknaden,
sätta stopp för att anställda kan bli inringda över dagen och att inhyrd
personal inte ska användas när behovet av arbetskraft är permanent.

"Vi har fått tillbaka daglönarna i Sverige. Var fjärde arbetarkvinna har en
visstidsanställning och en tredjedel av Kommunals medlemmar har en otrygg
anställning", sade Kommunals ordförande Tobias Baudin.

LO vill också stärka kompetensutvecklingen genom att arbetsgivare ska ta ett
större ansvar för att rusta de anställda och att arbetsgivare sätter av mer
resurser till kompetensutveckling, vidareutbildning och lärande på jobbet.

IF Metalls ordförande Marie Nilsson sade att arbetsgivare har alldeles för
svaga incitament att satsa på kompetensutveckling, vilket förvärras av
tidsbegränsade anställningar och inhyrd personal.

"Vi behöver ett nationellt system för livslångt lärande", sade hon.

Hon sade också att det borde finnas krav på att erbjudas en anställning om man
varit inhyrd en viss period och att det måste kosta mer att säga upp äldre
anställda.
---------------------------------------
Johan Bahlenberg +46 8 5191 7935

Nyhetsbyrån Direkt

Tala om vad ni tycker

Tala om vad ni tycker

Ni är just nu inne på en betaversion av nya aktiespararna. Lämna gärna feedback på vad ni tycker i formuläret nedan.