Bli medlem
Bli medlem

Du är här

2014-03-24

Ricoh Sverige AB: Byråkrati och brist på gemensamt angreppssätt pressar utbildningssektorn

Ricoh, Stockholm 25 mars 2014 - Utbildningsledare i Europa vet att
deras institutioner behöver moderniseras snabbare än vad som skett de
senaste tre åren. Nästan alla (98 procent) känner sig pressade att
anpassa sig till snabba teknikdrivna förändringar. Men de sporras
också av vad teknik kan bidra med för framtida lärande. En fjärdedel,
25 procent, tror att så kallad förstärkt verklighet är den teknik som
har störst potential att påverka institutioners prestanda och förhöja
studieupplevelsen kommande tre år (jämfört med fem procent i andra
sektorer). Detta enligt en ny undersökning
(http://thoughtleadership.ricoh-europe.com/se/challenge-of-speed/)
gjord av Economist Intelligence Unit på uppdrag av Ricoh Europe
(http://www.ricoh-europe.com/).

Områden man oroas över är back-office-funktioner. De två största
hindren är svårigheten att få anställda, affärsenheter och funktioner
att sluta upp kring ett gemensamt angreppssätt (44 procent), och
byråkratiska beslutsprocesser (35 procent).

- Entusiasmen för framtida lärande är stor i utbildningssektorn.
EU-kommissionen har öppnat för initiativ till öppna
utbildningsresurser, inklusive Mooc-kurser (Massive Open Online
Courses), samtidigt som teknik förhöjer studieupplevelsen. Men
utbildningsinstitutionerna pressas att leverera mer, ofta med mindre
resurser, samtidigt som de ska behålla sin attraktionskraft som
framstående universitet. Undersökningen visar att mycket byråkrati
och administration samt splittrade visioner gör att många
utbildningsinstitutioner fortsätter med traditionella arbetssätt. Om
de inte agerar omedelbart kommer hela utbildningsetablissemangets
kärnverksamhet att bli lidande, säger Ted Sjöbäck, Business Manager
Education Market, Ricoh Sverige.

Utbildningsledarna är medvetna om att institutionernas administrativa
delar, som ofta är dokument- och processtunga, måste moderniseras för
att kärnverksamheten ska kunna förbättras. På frågan vilka områden
som är viktigast att anpassa till förändringen svarar de flesta
verksamhetskritiska processer (44 procent), nyrekrytering (42
procent) och att anamma ny teknik (40 procent
(http://thoughtleadership.ricoh-europe.com/se/challenge-of-speed/?utm_sou...)).
Inom exakt samma områden förväntar sig också de flesta att
förändringarna kommer att ske de närmaste tre åren. De anser helt
enkelt att rätt processer, rätt människor och rätt teknik är
avgörande för att verkställa en snabb förändring.

Mer än två tredjedelar (71 procent) av de tillfrågade har upplevt
medelstarka till starka teknikdrivna störningar
(http://thoughtleadership.ricoh-europe.com/se/challenge-of-speed/?utm_sou...)
de senaste tre åren. Men de ser ljusare på framtiden, bara 56 procent
befarar liknande störningsnivåer kommande tre år. Optimismen kan bero
på att de litar på att de administrativa hindren kommer att lösa sig,
att fler utbildningsinstitutioner gör framsteg med sin digitalisering
och att EU:s digitala agenda
(http://thoughtleadership.ricoh-europe.com/se/digitalagenda/home)
uppmuntrar medlemsnationerna att bredda e-lärandet.

- Utbildningsledarna ser att hastighet och effektivitet är viktigt.
Men samtidigt som teknik öppnar för nya möjligheter måste de fokusera
mer på sina kärnprocesser och att digitalisera både dessa och
anknytande processer där utbildningsmaterial och viktig administrativ
information finns så att den blir tillgänglig i rätt format vid rätt
tidpunkt. Förändringstakten är viktig för att säkerställa
framgångsrika utbildningsprogram. Den goda nyheten är att
utbildningsledarna inte är ensamma. Både regering
(http://thoughtleadership.ricoh-europe.com/se/digitalagenda/home) och
den privata sektorn stöttar dem i sin kamp framåt, fortsätter
Sjöbäck.

Mer information om utbildningssektorns utmaningar finns här
(http://thoughtleadership.ricoh-europe.com/se/challenge-of-speed/?utm_sou...).

| Om undersökningen |
Undersökningen bygger på intervjuer med 461 europabaserade
beslutsfattare, från ett brett urval av branscher. Företagen är av
olika storlek och nästan hälften (49 procent) är högt upp i
ledningsstrukturen: 23 procent är styrelseordförande, vd eller vice
vd. Undersökningen omfattar även intervjuer med företagsledare och
välkända experter samt en omfattande skriftlig undersökning.

För mer information, kontakta:
Ted Sjöbäck, Business Manager Education Market, Ricoh Sverige AB:
040-40 59 21 50, ted.sjoback@ricoh.se

Magnus Christerson, Marketing Director, Ricoh Sverige AB: 08-734 33
00, magnus.christerson@ricoh.se

Följ oss på Facebook: https://www.facebook.com/Ricoh.Sverige.AB
(https://www.facebook.com/Ricoh.Sverige.AB)
(https://www.facebook.com/Ricoh.Sverige.AB)
http://www.facebook.com/RicohEurope
(https://www.facebook.com/Ricoh.Sverige.AB)
(http://www.facebook.com/RicohEurope)

Följ oss på Twitter: www.twitter.com/ricoheurope
Registrera dig på Ricohs mediacenter på: www.ricoh-europe.com/press
| About Ricoh |
Ricoh is a global technology company specialising in office imaging
equipment, production print solutions, document management systems
and IT services. Headquartered in Tokyo, Ricoh Group operates in
about 200 countries and regions. In the financial year ending March
2013, Ricoh Group had worldwide sales of 1,924 billion yen (approx.
20 billion USD).

The majority of the company's revenue comes from products, solutions
and services that improve the interaction between people and
information. Ricoh also produces award-winning digital cameras and
specialised industrial products. It is known for the quality of its
technology, the exceptional standard of its customer service and
sustainability initiatives.

Under its corporate tagline, imagine. change. Ricoh helps companies
transform the way they work and harness the collective imagination of
their employees. For further information, please visit www.ricoh.se

-----------------------------------------------------------
http://news.cision.com/se/ricoh-sverige-ab/r/byrakrati-och-brist-pa-geme...

Författare Hugin

Tala om vad ni tycker

Tala om vad ni tycker

Ni är just nu inne på en betaversion av nya aktiespararna. Lämna gärna feedback på vad ni tycker i formuläret nedan.