Bli medlem
Bli medlem

Du är här

2014-07-10

Ricoh Sverige AB: Europeiska medarbetare laddar för en nya era med drönare och hologram på affärsmötena

Ricoh, Stockholm, 10 juli 2014 - Åtta av tio europeiska medarbetare
förutspår att år 2036 kommer europeiska arbetsplatser ha omvandlats
av ny teknik och nya processer som inte ens existerar i dagsläget. En
ny undersökning som Coleman Parkes[1] (http://#_ftn1) har genomfört
på uppdrag av Ricoh Europe uppmanas medarbetare med framtidsvisioner
att förutspå sina framtida arbetsplatser - och det är en framtid som
är mer interaktiv, samarbetande och effektiviserad tack vare ny
teknik och nya processer som stöder nya och innovativa arbetssätt.

Resultaten visar en genomgående otålighet att använda ny teknik - och
inom en rätt så kort tidsperiod - som kan förbättra och förenkla
samspelet med kollegor och information. Medarbetare inom branscher
som finansiella tjänster, hälso- och sjukvård, utbildning och
offentlig sektor visar på stor framsynthet när de överväger vilka
innovationer som kommer dyka upp inom 20-22 år. Mer än hälften tror
att följande innovationer är tillgängliga för dem inom tio år:

· Pekbaserade, interaktiva enheter (69 procent)
· Möjlighet att göra alla arbetsuppgifter via röstigenkännande
teknik (60 procent)

· Förstorande reality-glasögon (56 procent)
De förutspår också att vi inom 20 år kommer kunna skicka virtuella
assistenter eller hologram (59 procent) som deltar i möten i deras
ställe. När de uppmanas tänka ännu djärvare, tänker de att vi bland
nya innovationer kommer se drönare, bluetooth från hjärna till hjärna
och carrier nodes (små enheter som fästs i örat och överför ljud- och
videodata direkt till hjärnan som elektroniska signaler).

När vi kommer till att utse de främsta fördelarna med en
teknikutvecklad arbetsplats tror medarbetarna enhälligt att
optimering av affärsprocesser, bättre åtkomst till information och
möjligheten att få jobbet gjort snabbare är de stora vinnarna. Det
visar att grundförutsättningen för ett effektivt arbete idag är
digitaliserade processer, möjlighet att visa och använda information
när den behövs samt att snabbt anpassa sig till teknikstyrda
förändringar - och kommer vara lika viktigt i framtiden.

Men trots en utbredd förväntan och värdesättning av en teknikutvecklad
arbetsplats är det mindre än en tredjedel av medarbetarna (29
procent) som säger att deras företag visar någon iver att skapa nya
arbetssätt och använda teknik som leder till framtiden. Förutom
missade möjligheter att höja sin produktivitet och sin
konkurrenskraft, kan företag som inte börjar bygga en mer digital och
snabb arbetsplats riskera att förlora nyckelpersoner till sina
konkurrenter. Eller så kommer de företagen helt enkelt inte att
finnas alls i framtiden. Undersökningen visar också att innan företag
börjar jaga teknik som ännu inte är utvecklad, är det viktigt att de
tar den avancerade tekniken och processerna som redan finns i
anspråk.

· Interna samarbetsplattformar (etta) webbaserade möten (tvåa) och
follow-me-utskrifter (trea) är de mest önskade systemen som
medarbetarna ännu inte har tillgång till, men gärna vill ha för att
kunna arbeta mer effektivt.

· Elektroniskt lagrad information är och förblir den mest värdefulla
tekniken för dagens medarbetare (bortsett från e-post och internet).

· Även om 6 av 10 av de svarande både använder och värdesätter det,
så har 1 av 6 inte tillgång till digital information.

- Det är spännande att tänka att de kommande 20 åren för med sig
innovationer som inte bara ökar produktiviteten och
konkurrenskraften, utan också får våra medarbetare att tänka "vad
kommer nu?" och "hur kan det göra mig mer effektiv?". Det ökar
behovet för organisationer att se över och anpassa sina arbetssätt
och bli mer öppna för nya digitala innovationer. För vissa är detta
en kulturrevolution. För andra är det en möjlighet att blomstra de
närmaste 20 åren och längre ändå. Vem vet? I mitten av det här
århundradet kanske det är virtuella presentationer som visar våra nya
system och processer samtidigt som vi jobbar vidare med att höja
produktiviteten, kundservicen och vår affärsutveckling på sätt som vi
ännu inte kan föreställa oss, säger David Mills, Chief Executive
Officer på Ricoh Europe.

Läs mer om hur teknikdrivna förändringar förändrar arbetet och
resultaten på www.ricoh.se/thoughtleadership

[1] (http://#_ftnref1) Undersökning genomförd av Coleman Parkes
Research, juni 2014

För ytterligare information, kontakta:
Ricoh Europe PLC
Janice O'Donnell / Jack Gibson
Tel: +44 (0) 207 465 1153 / +44 (0) 203 033 3766
E-post: press@ricoh-europe.com
www.ricoh-europe.com
(http://www.ricoh-europe.comjoin/)Följ oss på Facebook:
www.facebook.com/ricoheurope

Följ oss på Twitter: www.twitter.com/ricoheurope
Registrera dig på Ricohs mediacenter: www.ricoh-europe.com/press
| About Ricoh |
Ricoh is a global technology company specialising in office imaging
equipment, production print solutions, document management systems
and IT services. Headquartered in Tokyo, Ricoh Group operates in
about 200 countries and regions. In the financial year ending March
2014, Ricoh Group had worldwide sales of 2,236 billion yen (approx.
21.7 billion USD).

The majority of the company's revenue comes from products, solutions
and services that improve the interaction between people and
information. Ricoh also produces award-winning digital cameras and
specialized industrial products. It is known for the quality of its
technology, the exceptional standard of its customer service and
sustainability initiatives.

Under its corporate tagline, imagine. change. Ricoh helps companies
transform the way they work and harness the collective imagination of
their employees. For further information, please visit www.ricoh.se

-----------------------------------------------------------
http://news.cision.com/se/ricoh-sverige-ab/r/europeiska-medarbetare-ladd...

Författare Hugin

Tala om vad ni tycker

Tala om vad ni tycker

Ni är just nu inne på en betaversion av nya aktiespararna. Lämna gärna feedback på vad ni tycker i formuläret nedan.