Bli medlem
Bli medlem

Du är här

2019-02-21

SN: HELA LAS MÅSTE DISKUTERAS SOM DEL AV HELHET - JEPPSSON

STOCKHOLM (Direkt) Svenskt Näringsliv föreslår en ny modell för trygghet och
flexibilitet i arbetslivet. Bland förslagen finns att lagen om
anställningsskydd, LAS, ses över i grunden, även reglerna kring saklig grund
för uppsägning. Detta kombineras sedan med en obligatorisk och högre a-kassa
samt stärkt kompetensutveckling och omställning. Alla delar av förslaget
måste vara uppe på bordet samtidigt.

Det sade Svenskt Näringslivs vice vd Peter Jeppsson vid en pressträff på
torsdagen.

"Det är viktigt att se till helheten, där alla delar hänger ihop", sade han.

Svenskt Näringsliv ser ett antal problem på dagens arbetsmarknad, som
reformpaketet ska ta itu med. Modellen som Svenskt Näringsliv förslår ska
bidra till en förbättrad konkurrenskraft, att de anställda upplever trygghet,
stärkt jobbskapande, ökad rörlighet och goda möjligheter för enskilda att ha
en hög kompetens och anställningsbarhet.

"Det är tydligt att det finns behov av reformer på arbetsmarknaden. Det finns
en tudelning mellan de som har och inte har jobb. Dagens regelverk skapar
både inlåsning och utelåsning. Bristen på rörlighet hämmar
kompetensförsörjning och företagens utveckling", sade Peter Jeppsson.

Han sade att dagens regelverk är "dåligt anpassat" till hur arbetsmarknaden
ser ut och går ut över såväl företagens kompetensförsörjning och
konkurrenskraft liksom medarbetarnas kompetensutveckling och trygghet.

"Det hämmar utvecklingen av jobb och välstånd i Sverige", sade Peter Jeppsson.

Svenskt Näringslivs modell har fem delar, som alltså alla måste förändras
samtidigt:

1. Ett i grunden reformerat anställningsskydd, där LAS ses över i grunden.

"Det räcker inte att titta på bara turordningsreglerna utan hela LAS, med
bland annat saklig grund för uppsägning. Det måste bli lättare att skiljas åt
än i dag", sade Peter Jeppsson.

Han sade att det redan i annan lagstiftning finns ett tillräckligt skydd för
osakliga uppsägningar.

"Trygghet kan inte längre vara att man skaffar sig ett jobb och sedan stannar
där till pension. Vi måste gå från trygghet i anställning till trygghet i
omställning. Verklig trygghet sitter i medarbetarnas kompetens och företagens
konkurrenskraft."

2. En arbetslöshetsförsäkring som täcker fler och ger ett bättre skydd, där
a-kassan bör bli obligatorisk och där taket i ersättningarna kan höjas

"Man ska veta att man får en ersättning så att man känns sig trygg när man är
mellan jobb."

3. En Arbetsförmedling med fokus på myndighetsutövning och effektivitet.

"Matchningen läggs ut till privata aktörer och man måste förenkla i floran av
bidrag och program".

Detta ska frigöra resurser som kan användas till finansiering av andra delar
av paketet.

4. Effektiva omställningsförsäkringar. De är bra i dag, men kan omfatta fler
än dagens 2 miljoner anställda.

5. Stärkta förutsättningar för kompetensutveckling, till exempel genom att
kostnader för kompetensutveckling görs avdragsgilla.

Svenskt Näringsliv ska tillsammans med sina fackliga motparter förhandla om en
förändrad arbetsrätt. Kan de inte enas hotar lagstiftning, enligt
januariöverenskommelsen. Dagens förslag är Svenskt Näringslivs utgångspunkt i
dessa förhandlingar.

"Vi är glada över att man från politiskt håll uppmärksammar behov av att göra
förändringar i arbetsrätten. Vi anser att det i första hand är vi parter som
ska komma överens om vilka förändringar som behövs, men utan tvekan har
politikenen roll", sade Peter Jeppsson.

Han tillade att det finns ett behov av att öka tempot i förhandlingarna som
redan är igång med LO och att komma igång även på tjänstemannasidan.

På frågan hur de fackliga motparterna hittills reagerat på Svenskt Näringslivs
förslag svarade Peter Jeppsson att det är lite avvaktande, men menade att
även de bör se att dagens system ger en "falsk trygghet" för de anställda.

---------------------------------------
Johan Bahlenberg +46 8 5191 7935

Nyhetsbyrån Direkt

Tala om vad ni tycker

Tala om vad ni tycker

Ni är just nu inne på en betaversion av nya aktiespararna. Lämna gärna feedback på vad ni tycker i formuläret nedan.