Bli medlem
Bli medlem

Du är här

2019-11-13

Workday, Inc.: Företag över hela EMEA fortsätter att välja Workdays HR-lösning

Workdays nya HR-kunder startar upp och tar plats i Workdays växande
community

PLEASANTON, Kalifornien och MILANO, Nov. 13, 2019 (GLOBE NEWSWIRE) --
Workday, Inc. (NASDAQ: WDAY),
en ledande leverantör av molnlösningar inom ekonomi
och
HR

, meddelade idag fortsatt tillväxt med flera företag inom EMEA-regionen som
valt att implementera Workdays HR-lösning.

I allt större utsträckning vänder sig organisationer till Workday för att
få hjälp att navigera i en föränderlig HR-värld där tekniken förändrar
arbetsförutsättningar, alternativa arbetsarrangemang blir standard och
smidighet är nyckeln för att överleva. Workdays lösning bygger på Power of
One ? en datakälla, en säkerhetsmodell, en användarupplevelse och ett
community ? vilket gör att de kan leverera lösningar som stöttar en
mångfacetterad arbetsgrupp, nya arbetssätt och en utspridd arbetsplats.
Genom att arbeta datadrivet kan Workdays HR-kunder fatta snabbare och mer
strategiska beslut som förbättrar medarbetarnas engagemang och
produktivitet.

Organisationer som nyligen valt Workdays HR-lösning:

* Capita, med huvudkontor i London, är ett mjukvaruföretag som erbjuder
konsult- och digitala tjänster. Varje dag hjälper 63 000 medarbetare
miljontals människor genom att leverera innovativa lösningar som
förändrar och förenklar förbindelserna mellan företag och kunder
såväl som mellan myndigheter och medborgare.
 
* Evonik, som ägs av RAG Foundation och har sitt huvudkontor i Essen,
Nordrhein-Westfalen, Tyskland, är världens största
specialkemikalieföretag.
 
* KION, med huvudkontor i Frankfurt, Tyskland, är Europas största
tillverkare av industritruckar och världsledande inom
automationsteknik. Mer än 1,4 miljoner industritruckar och över 6 000
automatiserade lagersystem används av kunder över sex kontinenter.
 
* Quadient, med huvudkontor i Bagneux, Frankrike, är en global
teknikleverantör som erbjuder lösningar för digital kommunikation,
frakt och post.
 
* Siemens Healthineers, med huvudkontor i Erlangen, Tyskland och fler
än 50 000 hängivna medarbetare i över 70 länder, är ett ledande
företag inom medicinteknik som fortsätter att forma framtiden för
hälso- och sjukvården med mer än 170 års erfarenhet och 18 000 patent
världen över.

Organisationer som nyligen har implementerat Workdays HR-lösning:

* DATEV, baserat i Nuremberg, Tyskland, är ett kooperativ som
tillhandahåller tekniska informationstjänster till skattetjänstemän,
revisorer och advokater och har mer än 7 800 anställda.
 
* Groupe Renault, med huvudkontor i Boulogne-Billancourt, Frankrike, är
ett franskt multinationellt bilvarumärke som grundades 1899.
Företaget tillverkar en rad bil- och skåpbilsmodeller och
sysselsätter mer än 180 000 människor över hela världen.
 
* Jotun, med huvudkontor i Sandefjord, Norge, är en av världens största
producent av färger och pulverlacker, med nästan 10 000 anställda,
fördelade på 62 företag och 40 produktionsanläggningar världen över.
 
* Tikkurila, med huvudkontor i Vantaa, Finland, är ett ledande nordiskt
måleriföretag som utvecklar premiumprodukter och -tjänster för
kvalitet som håller över tid och oavsett väder. Företaget har 2 700
dedikerade medarbetare som arbetar i elva länder världen över.
 
* Transferwise, med huvudkontor i London, är ett
penningöverföringsföretag med mer än 4 miljoner kunder. Företaget har
11 kontor och mer än 1 300 anställda över fyra kontinenter.

Dessa företag ingår i Workdays kundcommunity tillsammans med andra stora
företag, däribland Aon, Amazon, AstraZeneca, Centrica, Lloyds Bank,
Nordstrom, Sanofi och Unilever.

Workdays kunder är bättre rustade att planera, genomföra, analysera och
växa - allt i ett enda system som drivs av maskininlärning och stöttas av
Workdays brinnande engagemang för kundservice. Dessutom skapar Workdays
HR-lösning förutsättinngar för organisationer att:

* Ge personalen en bättre upplevelse. Workday skapar individanpassade
upplevelser

för att hjälpa människor att känna sig mer informerade, flexibla och
trygga.
* Möta framtida talangkrav och öppna upp möjligheter. Workdays
maskininlärningsdrivna kompetensverktyg och teknik för
kunskapsinsikter gör det möjligt för kunder att koppla färdigheter
till människor och matcha dem med jobb, möjligheter, projekt och
mycket mer.
* Fatta snabbare, smartare beslut. Med en datakälla kan Workday hjälpa
kunder att fatta mer faktabaserade beslut om sin personalstyrka.
* Automatisera och digitalisera tidsförbrukande processer. Workday
strömlinjeformar och automatiserar tidskrävande manuella processer
inom HR, vilket skapar utrymme för fokus och mer tid för mer
strategiska insatser.

Kommentarer kring nyheterna
"Företag över hela Europa väljer Workday för att få hjälp att förändra sina
verksamheter och hitta nya nivåer av organisatorisk smidighet", säger C
arolyn Horne, VD, EMEA, Workday. ?Vi hjälper världens största företag att
anpassa sina processer till verkligheten i en digital tidsålder. Genom att
få tillgång till data kan våra kunder fatta snabbare, mer informerade
beslut som hjälper dem att hålla jämna steg med snabba affärsförändringar
samtidigt som det driver den framtida tillväxten.?

"Capita samarbetar med kunder och erbjuder insikter och den senaste
tekniken som ger tid tillbaka, vilket gör människors liv enklare och att de
kan fokusera på vad de gör bäst", säger Will Serle, Chief People Officer,
Capita. ?För att stötta våra mål genomför Capita ett flerårigt
transformationsprogram. Våra medarbetare är kärnan i denna omvandling och
vi ser Workday som en viktig möjliggörare för att uppnå våra långsiktiga
mål.?

?Workday ska hjälpa oss att standardisera och harmonisera livscykeln för
våra anställda? säger Bernhard Just, SVP HR, KION. "Med Workday kan vi
skapa konsekventa HR-processer på en global nivå, vilket hjälper oss att nå
målen för vår strategi KION 2027."

"Vårt mål med implementeringen av Workday är att effektivisera processer
som ger HR-administrationen ett bättre flyt, vilket både ger vår
HR-avdelning och chef mer tid att fokusera på mer värdeskapande aktiviteter
gentemot våra anställda," säger Anja Allouni, HCM Content Manager, Jotun.
"Workday kommer också ge oss fler möjligheter att visualisera och engagera
våra anställda för att bedriva den stora interna arbetsmarknaden vi har
inom Jotun."

"Vi letade efter lösningar för att förena våra HR-data och -system, så att
våra 1 800 personer och växande globala team kan arbeta smartare och mer
flexibelt," säger Cerian Brain, People Technology Lead, TransferWise. "Med
Workday har vi nu ett centralt, intuitivt system som våra team kan använda
var som helst och när som helst."

"Med implementeringen av Workday har DATEV internt nytt till
molnlösningar," förklarar Dr. Michael Link, Head of HR, DATEV. "Vi har
alltså framgångsrikt lagt grundstenen för ett framtidsorienterat och
omfattande HR-system med enhetlig datalagring och digitala och
automatiserade arbetsflöden, så att vi snabbare kan uppnå våra affärsmål
och fortsätta utveckla HR-arbetet på DATEV. Det är viktigt för DATEV att
erbjuda både kunder och anställda de bästa lösningarna.?

"Med Workday kan vi förenkla vår verksamhet och hitta personalinsikter i
realtid så att vi kan fortsätta att växa vår affär," sade Hanna Forsman,
projektledare, Tikkurila. "Vi kommer att kunna fatta mer informerade och
datadrivna beslut när det gäller våra medarbetare och göra smartare val om
vår verksamhets framtid, samtidigt som vi automatiserar och digitaliserar
många interna processer. Det ger oss en plattform för att göra HR-arbetet
smartare och enklare.?

Om Workday
Workday är en ledande
leverantör av molnlösningar inom ekonomi
och
HR

. Workday grundades 2005 och erbjuder ekonomi-, HR- och analyssystem
anpassade för världens största företag, utbildningsinstitutioner och
myndigheter. Flera tusen organisationer, från medelstora företag till
Fortune 50-bolag, har valt Workday.

Forward-Looking Statements
This press release contains forward-looking statements including, among
other things, statements regarding the expected performance and benefits of
Workday?s offerings. The words ?believe,? ?may,? ?will,? ?estimate,?
?continue,? ?anticipate,? ?intend,? ?expect,? ?seek,? ?plan,? ?project,?
and similar expressions are intended to identify forward-looking
statements. These forward-looking statements are subject to risks,
uncertainties, and assumptions. If the risks materialise or assumptions
prove incorrect, actual results could differ materially from the results
implied by these forward-looking statements. Risks include, but are not
limited to, risks described in our filings with the Securities and Exchange
Commission (SEC), including our Form 10-K for the fiscal year ended January
31, 2019 and our future reports that we may file with the SEC from time to
time, which could cause actual results to vary from expectations. Workday
assumes no obligation to, and does not currently intend to, update any such
forward-looking statements after the date of this release.

Any unreleased services, features, or functions referenced in this
document, our website, or other press releases or public statements that
are not currently available are subject to change at Workday's discretion
and may not be delivered as planned or at all. Customers who purchase
Workday, Inc. services should make their purchase decisions based upon
services, features, and functions that are currently available.

© 2019. Workday, Inc. All rights reserved. Workday and the Workday logo are
registered trademarks of Workday, Inc. All other brand and product names
are trademarks or registered trademarks of their respective holders.

Presskontakt
Patrick Evenden
Workday
+44 (0)7971914990
Patrick.Evenden@Wo...

Författare Hugin Nyheter

Tala om vad ni tycker

Tala om vad ni tycker

Ni är just nu inne på en betaversion av nya aktiespararna. Lämna gärna feedback på vad ni tycker i formuläret nedan.