Fler kvinnor i storbolagens styrelser - men få på tunga poster

Könsbalansen i styrelserna för svenska börsbolag är fortsatt ojämn. Enligt en rapport från PwC är 63% av ledamöterna män och 37% kvinnor. Samtidigt visar årets genomgång att utvecklingen varierar tydligt mellan de olika börslistorna.

Bland Large Cap-bolagen har andelen kvinnor stigit till 43% – den högsta nivån sedan PwC började följa frågan 2016, då motsvarande siffra var 36%. På Mid Cap ligger andelen kvinnor på 38%, medan Small Cap uppvisar 31%.

”Att andelen kvinnor ökar i storbolagens styrelser är ett steg åt rätt håll, men takten är för långsam. Det är anmärkningsvärt att utvecklingen inte går snabbare när vi samtidigt vet att mer jämställda och mer diversifierade styrelser ofta fattar bättre beslut, säger Anna Gustring Boman, rådgivare inom skatt och pensionsfrågor och ansvarig för rapporten på PwC Sverige.

Trots att fler kvinnor tar plats i styrelserna går förändringen betydligt trögare när det gäller de tyngsta uppdragen. På Large Cap innehas endast 7% av ordförandeposterna av kvinnor – en nedgång från 8% i fjol och 10% året dessförinnan. På Mid Cap och Small Cap syns däremot en försiktig uppgång, till 11 respektive 12 %.

Rapporten pekar också på ett tydligt samband mellan ordförandens kön och styrelsens sammansättning. Bolag med kvinnlig styrelseordförande har genomgående en högre andel kvinnor bland ledamöterna, oavsett börslista.

”Vår data visar att ledarskapet i styrelsen spelar roll. När en kvinna är ordförande tenderar jämställdheten i styrelserummet att vara högre, vilket är en viktig insikt för valberedningar och ägare”, säger Anna Gustring Boman.

Vill du vara först med köp- och säljråd, aktieanalyser och nyheter – följ oss på Messenger för utskick i realtid.

Signa upp dig på vårt nyhetsbrev för att varje dag få de senaste aktietipsen, affärerna i våra aktieportföljer och nyheterna sammanfattade.